הנושאים החמים
שאלה שאני שומע יותר ויותר:
הבן שלי נמשך כל הזמן לעסוק בארגון וניהול בישיבה – בין אם זה לארגן פעילויות, להיות אחראי על פרויקטים,
או פשוט להיות "החברהמן" שכולם פונים אליו.
האם זה מתאים לו?
והאם זה יכול לפגוע בו, במיוחד בלימוד?
אם הוא מנסה להיות "עסקן" רק כדי להצליח יותר בחברה,
כדאי לסייע לו למצוא דרכים אחרות לבנות את תחושת הביטחון העצמי והמצב החברתי שלו.
אלא ניסיון למצוא קבלה חברתית,
חשוב לגשת לשיחה איתו בעדינות ובאופן שיחזק אותו. כמובן...
חברים אמיתיים מגיעים כשאנחנו כנים עם עצמנו ועם הסביבה.
לרוב זה בגלל קשיים בחברה,
לכן חשוב להסביר לבן שלך שאומנם זה נראה שמי שמנהיג ונמצא במרכז הפעילות החברתית זוכה ליותר חברים,
אבל זה לא תמיד המצב בפועל.
הבן שלי נמשך כל הזמן לעסוק בארגון וניהול בישיבה – בין אם זה לארגן פעילויות, להיות אחראי על פרויקטים,
או פשוט להיות "החברהמן" שכולם פונים אליו.
האם זה מתאים לו?
והאם זה יכול לפגוע בו, במיוחד בלימוד?
אופי מול סיבה: להבין מה מניע אותו
הדבר הראשון שחשוב להבחין בין שני סוגי בחורים שנמשכים לתפקידים כאלה:- בחורים עם אופי מנהיגותי טבעי
אלו בחורים שאוהבים לקחת אחריות, לנהל ולהוביל.
התכונות האלה הן חלק מהאופי שלהם, והם ימשכו באופן טבעי לעמדות כאלה לאורך חייהם.
הם בדרך כלל מצליחים בכך, וזה מביא להם תחושת סיפוק ומימוש עצמי.
- בחורים שמנסים להיות עסקנים מתוך צורך חברתי
לא מדובר כאן באופי, אלא ברצון לזכות בהכרה או בקבלה חברתית. - הם חושבים שככה הם יזכו לחברים או ירגישו חשובים יותר.
לרוב, הם מתקשים להצליח בתפקידים האלה כי זה לא מתאים לתכונות האופי שלהם.
במקרים כאלה, הם עלולים לחוות אכזבה כפולה:
גם כשאינם מצליחים לזכות בהכרה שהם מחפשים,
וגם כשהם מגלים שהתפקידים האלה לא באמת מתאימים להם.
ובעיקר שזה לא עוזר להם להצליח בחברה.
איך אפשר לזהות?
תשאלי את עצמך, ותשוחחי עם הבן שלך ובדקי למה הוא מחפש את זהו:- האם הוא באמת נהנה מתכנון וארגון?
- האם הוא לוקח יוזמות מתוך תחושת אחריות טבעית, או שהוא עושה זאת כדי שיהיו לו יותר חברים או מעמד טוב יותר בחברה?
אם הוא מנסה להיות "עסקן" רק כדי להצליח יותר בחברה,
כדאי לסייע לו למצוא דרכים אחרות לבנות את תחושת הביטחון העצמי והמצב החברתי שלו.
איך מסבירים לבן שזה לא הדרך לקנות חברים?
אם את מזהה שזה לא באמת תכונת אופי טבעית שלו,אלא ניסיון למצוא קבלה חברתית,
חשוב לגשת לשיחה איתו בעדינות ובאופן שיחזק אותו. כמובן...
למה זה לא נכון עבורו?
- מאמץ מתמשך ומתסכל – כשבחור מנסה כל הזמן למלא תפקידים שלא מתאימים לו, זה גורם לעומס רגשי ולתחושת כישלון.
- חוסר אותנטיות – אנשים מרגישים מתי מישהו לא פועל מתוך מקום טבעי, וזה עלול להוביל דווקא לריחוק במקום לקירוב חברתי.
- מפריע ללמוד – כשהוא משקיע מאמץ מיותר בתפקידים שאינם שלו, הוא מאבד זמן ואנרגיה שיכולים להיות מושקעים בלימוד או בתחומים שבהם הוא הוא דווקא מצליח.
חברים אמיתיים מגיעים כשאנחנו כנים עם עצמנו ועם הסביבה.
לא כל מי שנמצא במרכז יש לו יותר חברים אמיתיים
בחור שנמשך "לעסקנות" למרות שאין לו אופי של מארגן,לרוב זה בגלל קשיים בחברה,
לכן חשוב להסביר לבן שלך שאומנם זה נראה שמי שמנהיג ונמצא במרכז הפעילות החברתית זוכה ליותר חברים,
אבל זה לא תמיד המצב בפועל.
- לא כל מי שמסביב הם חברים אמיתיים
בחור עם אופי מנהיגותי או אחראי נמצא הרבה פעמים במרכז העניינים – כולם פונים אליו,
מבקשים ממנו עזרה או מחפשים להיות בסביבתו.
אבל בפועל, זה לא אומר שכל האנשים האלה הם באמת חברים קרובים שלו.
הרבה פעמים, הקשרים הם שטחיים ונובעים מתפקידו ולא מאופי הקשר האישי (אין בזה חיסרון לבחור עם אופי "עסקן").
- חיבור אישי חשוב יותר מכמות חברים
לאדם עם אופי שקט או שונה, חיבור אישי ואמיתי חשוב יותר מקבוצה גדולה של חברים "מסביב".
כשבחור שלא מתאים להיות במרכז מנסה להוביל רק כדי להרגיש מקובל,
הוא עלול להרגיש שהוא מוקף באנשים שלא באמת קשורים אליו או מבינים אותו.
תוכלי להסביר לו: "מה שחשוב זה לא כמה אנשים יש מסביבך, אלא שיהיו לך חברים שאתה באמת יכול לדבר איתם ולהיות איתם עצמך. חברים אמיתיים לא מגיעים מזה שאתה מוביל או מארגן דברים – הם באים כשאתה פשוט מי שאתה."
