כנראה כל אחד וההסתכלות שלו על חיי עניות מבחירה
אבל גם אם עושים את זה מתוך אידאולוגיה, עדיין יש הרבה מה לשפר. צרך לעדכן את כל המערכת
המושגים 'בתוך הקופסא' ומחוצה לה מסמלים בשפת בני אדם חשיבה מקובעת אל מול חשיבה יצירתית.
וכמובן יש תמיד צד שני. אלו שלצערנו תקועים עמוק בתוך הקופסה.
סליחה שאני חוזרת אחורה.המדליה בדרך
איך מסתדרים מבחינת המעסיק, עם היעדרות של 3 חודשים פעם בשנה?
הצלחת להשלים את כל המשימות הרגילות, גם בניכוי שעת הנקה ושעות הבדיקות שלפני?
שום ילד לא חולה אף פעם, ואין לו תור לרופא? שום תינוק לא צורח בלילה ולא צומחות לו שיניים?
*
מה שמוביל אותי שוב למסקנה שעולם ההייטק הוא שונה לגמרי מעולם העבודה הכללי.
כי בכל תחום אחר, עובד שנעדר בכל שנה לשלושה חודשים, זה בעייתי מאוד מאוד לעסק.
הלקוחות מצפים לקבל שירות מהעובד הקבוע שלהם, הכשרת ממלאת מקום היא עסק מסובך (רוב העסקים לא מחזיקים עובדים 'מיותרים'), ואם מישהי נעדרת בפתאומיות כי הילד חולה, המעסיק צריך לנסות ולגייס עובדת אחרת לתפקידים שלה באותו יום.
על זה בדיוק אמר רבי ישראל סלנטר 'תדאג לעולם הבא שלך ולעולם הזה של האחר'.
מסכימה מאוד שניהול נכון הוא ניהול שמאפשר בלתמי"ם וגמישות.
בדיוק בשביל זה צריך לבדוק על איזה מקצועות דנים כאן.
זה גם בפסיכולוגיה שלנו.
מהיכרות קרובה ההבדל הוא בעיקר בשנים הראשונות ממש. אחרי ניסיון והתקדמות בעבודה של מס' שנים, הפערים מצטמצמים, וככל שמדובר בבת מוכשרת להייטק עם שנות ניסיון, היא יכולה להצליח להגיע למקום עבודה טוב ונוח ומשכורת גבוהה באחד מסניפי החברות הגדולות הבילאומיות גם ללא תואר, בתנאי שתוותר על ערכיה ותיכנס לעבוד במקום חילוני, מעורב, עם מחשב לא חסום (ועם הרבה תכניות גיבוש, הוואי וכדו').
אני לא מכיר חברות היטק שיש בהם קבוצות של בנות חרדיות בלבד, לכן לא אתבטא בנושא,
זה הנושא הכי מרכזי באמת.
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
הנושאים החמים
