התייעצות שמירת הריון-ביטוח לאומי

מאמימוש · 4/6/24

נכתב ע"י מ....:
אני גם סובלת מכאבי ראש קשים מתחילת ההריון (כנראה שזה לא מגרנות)
אני ממש מרגישה שימים שאני לא עובדת המצב הרבה יותר טוב.
הייתי אצל נוירולוג ורופא עיניים ולא מצאו סיבה מסוימת לכאבים.

קשה לי להאמין שיתנו
הם נותנים רק אם זה סכנה לאם או לעובר

מאמימוש · 4/6/24

נכתב ע"י עץ:
אני גם הייתי בשמירה מעל 91 יום, וכמובן שילמתי הכל רגיל.
אודה לך מאוד אם תוכלי לכתוב לי באישי מה צריך לעשות כדי לקבל מהם ג"כ

מאוד פשוט
הרבה יותר קל מביטוח לאומי
(אפשר לדעתי עד שנתיים אחורה)
מבקשת מהסוכן שלך את הטפסים הרלוונטיים
ואם אין לך סוכן, לא מכירה וכד' מתקשרת לשירות לקוחות של החברה.
ממלאה את המסמכים הללו
מצרפת את המסמכים הרפואיים שמראים שאינך יכולה לעבוד
זהו, הם מטפלים, מאשרים ומשלמים

קחי בחשבון שאם ביטוח לאומי עולה על זה, זה מתקזז כי מבחינת ביטוח לאומי הצהרת שאת לא מקבלת הכנסה ממקום אחר...
לחברת פנסיה אין בעיה עם זה

וואו רעיון · 4/6/24

נכתב ע"י בלימי אפל:
@וואו רעיון
אשמח לקפוץ ג"כ על האשכול
אני נמצאתת עכשיו ג"כ בדיוק לפני ההגשה לשמירה עקב סימפי
והרופאה רשמה לי שהפסקתי לעבוד מ 05/05/24 ואני עצמאית
אבל לא הייתי אצל אורטפד רק ב 21/05/24
גם בגלל שלא היו תורים
האם זה בעיה?

אשמח לסייע טלפוני 0504131122

פ. הלר · 4/6/24

נכתב ע"י עץ:
@ללי.ללי
אני גם הייתי בשמירה מעל 91 יום, וכמובן שילמתי הכל רגיל.
אודה לך מאוד אם תוכלי לכתוב לי באישי מה צריך לעשות כדי לקבל מהם ג"כ
תודה!!

@עץ אם את מעוניינת בסיוע, את יכולה בשמחה לפנות אלי למייל.
צייני כאן את כתובת המייל שלך ואכתוב לך.

חכם מה הוא אומר... · 17/6/24

שאלה חשובה מאוד -
אני אמורה לקבל שמירה בעוד חודש בערך.
אני גגנת בבוקר ובצהרון.
הבעיה היא - שבצהרון [תלוש נפרד- מעסיק נפרד מהבוקר] - הארגון נסגר, ומפטרים את כל העובדות באופן קולקטיבי בסוף השנה.
[העובדות עוברות לארגון חדש שאחראי על הצהרונים]
נרשמתי לקייטנות קיץ - ככה שכנראה אקבל את הפיטורין בסוף הקייטנות.
בהנחה ואקבל את השמירה לפני מועד הפיטורין - האם ביטוח לאומי יוכל לטעון שהוא משלם רק עד זמן הפיטורין?
או שהפסקת העבודה אינה מחמת השמירה אלא מחמת פיטורין?
[למרות שבפועל העובדות פשוט עוברות לארגון אחר שאחראי לצהרונים... השאלה היא מבחינת החוקים היבשים של ביטוח לאומי. ייתכן שבתביעה משפטית יהיה לזה משקל אחר].

האם יש טווח מסוים בין קבלת שמירת היריון לפיטורין -
נניח שאצליח להוציא היום שמירת היריון, והפיטורין יהיו בעוד חודש בסוף הקייטנות - שזה יהיה בסדר?

חכם מה הוא אומר... · 17/6/24

פ. הלר

אם תוכלי לשלוח לי למייל את החומר שיש לך, המייל שלי 4403867 שטורדל גימייל וכו'

צבי2 · 17/6/24

נכתב ע"י חכם מה הוא אומר...:
שאלה חשובה מאוד -
אני אמורה לקבל שמירה בעוד חודש בערך.
אני גגנת בבוקר ובצהרון.
הבעיה היא - שבצהרון [תלוש נפרד- מעסיק נפרד מהבוקר] - הארגון נסגר, ומפטרים את כל העובדות באופן קולקטיבי בסוף השנה.
[העובדות עוברות לארגון חדש שאחראי על הצהרונים]
נרשמתי לקייטנות קיץ - ככה שכנראה אקבל את הפיטורין בסוף הקייטנות.
בהנחה ואקבל את השמירה לפני מועד הפיטורין - האם ביטוח לאומי יוכל לטעון שהוא משלם רק עד זמן הפיטורין?
או שהפסקת העבודה אינה מחמת השמירה אלא מחמת פיטורין?
[למרות שבפועל העובדות פשוט עוברות לארגון אחר שאחראי לצהרונים... השאלה היא מבחינת החוקים היבשים של ביטוח לאומי. ייתכן שבתביעה משפטית יהיה לזה משקל אחר].

האם יש טווח מסוים בין קבלת שמירת היריון לפיטורין -
נניח שאצליח להוציא היום שמירת היריון, והפיטורין יהיו בעוד חודש בסוף הקייטנות - שזה יהיה בסדר?

גם אם מפטרים סמוך לשמירה - מחמת השמירה אינך יכולה לעבוד בעבודה חדשה וזו סיבה שביטוח לאומי ישלם.

חכם מה הוא אומר... · 17/6/24

שאלה נוספת-
איך ביטוח לאומי מחשבן את החודש האחרון,
נניח עבדתי בחצי חודש האחרון, קיבלתי משכורת של 3 אלף על חצי חודש.
הביטוח כנראה ייקח חדשיים וחצי אחורה - כלומר שני תלושים מלאים של החודשיים האחרונים ועוד חצי מהתלוש לפני שלושה חדשים [באופן יחסי לימים].
בחודש האחרון - זה שהפסקתי לעבוד בו ועבדתי בו חצי חודש- ביטוח לאומי גם יעשה את החשבון הזה ויחלק את התלוש לפי ימי העבודה בפועל - כלומר חצי תלוש, או שהוא ייתן את כל התלוש [כי בעצם התלוש של החודש האחרון היה על השבועיים שבהם עבדתי, לאחר מכן כבר יצאתי לשמירה ולא עבדתי... ]? אני יקבל את כל ה 3 של החודש האחרון או רק 1500?

אותו דבר בחופשת לידה - האם ביטוח לאומי לוקח את כל התלוש של חודש הלידה - כי התלוש בעצם מבטא את ימי העבודה עד הלידה -
או שהוא מחלק אותו באופן יחסי לפי ימי העבודה בחודש כמו שביטוח לאומי עושה תמיד?

חכם מה הוא אומר... · 17/6/24

משהו נוסף -
אם אני עובדת כמה ימים אחרי קבלת השמירה, האם זה עלול להוות בעיה מבחינת ביטוח לאומי?
יש להם דרך לדעת את זה? הם בודקים את ימי העבודה בתלוש?

חכם מה הוא אומר... · 17/6/24

נכתב ע"י צבי2:
גם אם מפטרים סמוך לשמירה - מחמת השמירה אינך יכולה לעבוד בעבודה חדשה וזו סיבה שביטוח לאומי ישלם.

אם מפטרים לפני השמירה - אני יודעת בוודאות [ביררתי מול ביטוח לאומי] שלא מקבלים.
לפי החוק היבש צריך שהפסקת העבודה תהיה מחמת שמירת היריון ולא סיבה אחרת.

זה שיכולתי לעבוד בעבודה חדשה זה כמו מי שאין לו עבודה בכלל שייטען שבלי השמירה היה מתחיל עבודה...
אולי במקרה הספציפי שלי אם אגיע לבית משפט יקבלו את העניין שהעבודה בעצם עברה לגוף חדש אז כן יחשיבו את זה... אבל אני לא רוצה להגיע לשם.

צבי2 · 17/6/24

נכתב ע"י חכם מה הוא אומר...:
שאלה נוספת-
איך ביטוח לאומי מחשבן את החודש האחרון,
נניח עבדתי בחצי חודש האחרון, קיבלתי משכורת של 3 אלף על חצי חודש.
הביטוח כנראה ייקח חדשיים וחצי אחורה - כלומר שני תלושים מלאים של החודשיים האחרונים ועוד חצי מהתלוש לפני שלושה חדשים [באופן יחסי לימים].
בחודש האחרון - זה שהפסקתי לעבוד בו ועבדתי בו חצי חודש- ביטוח לאומי גם יעשה את החשבון הזה ויחלק את התלוש לפי ימי העבודה בפועל - כלומר חצי תלוש, או שהוא ייתן את כל התלוש [כי בעצם התלוש של החודש האחרון היה על השבועיים שבהם עבדתי, לאחר מכן כבר יצאתי לשמירה ולא עבדתי... ]? אני יקבל את כל ה 3 של החודש האחרון או רק 1500?

אותו דבר בחופשת לידה - האם ביטוח לאומי לוקח את כל התלוש של חודש הלידה - כי התלוש בעצם מבטא את ימי העבודה עד הלידה -
או שהוא מחלק אותו באופן יחסי לפי ימי העבודה בחודש כמו שביטוח לאומי עושה תמיד?

חודשי עבודה מלאים אחרונים

צבי2 · 17/6/24

נכתב ע"י חכם מה הוא אומר...:
משהו נוסף -
אם אני עובדת כמה ימים אחרי קבלת השמירה, האם זה עלול להוות בעיה מבחינת ביטוח לאומי?
יש להם דרך לדעת את זה? הם בודקים את ימי העבודה בתלוש?

בודקים תמיד
2 בעיות- 1. לא תוכלי לקבל על הימים בהם עבדת
2. תצטרכי להסביר מדוע עבדת עוד כמה ימים למרות שלפי הרופא היית מנועה לעבוד [וזה משהו שיכול למנוע ממך לקבל את כל דמי השמירה]

צבי2 · 17/6/24

נכתב ע"י חכם מה הוא אומר...:
אם מפטרים לפני השמירה - אני יודעת בוודאות [ביררתי מול ביטוח לאומי] שלא מקבלים.
לפי החוק היבש צריך שהפסקת העבודה תהיה מחמת שמירת היריון ולא סיבה אחרת.

זה שיכולתי לעבוד בעבודה חדשה זה כמו מי שאין לו עבודה בכלל שייטען שבלי השמירה היה מתחיל עבודה...
אולי במקרה הספציפי שלי אם אגיע לבית משפט יקבלו את העניין שהעבודה בעצם עברה לגוף חדש אז כן יחשיבו את זה... אבל אני לא רוצה להגיע לשם.

נכון - לא שמתי לב שהצהרון הוא מעסיק אחר.
ממליץ לבדוק אם מותר לפטר בהריון במקרה זה

E.GRIN · 17/6/24

משהי יודעת אם אחרי שתי הריונות עם רעלת הריון חמורה פעם שניה עם אשפוז ארוך ולידה בשבוע 34
בנוסף נשארה עם יתר לחץ דם שמאוזן בכדורים,
ובנוסף עם מחלת מעיים כרונית שכרגע ברמיסה
אפשרי להוציא שמירה בקלות?
וממתי אפשרי?כרגע בתחילת הריון ורוצה לצאת כמה שיותר מהר לשמירה
כמובן שההריון הוא בסיכון
שואלת בשביל חברה
תודה

מאמימוש · 17/6/24

נכתב ע"י E.GRIN:
משהי יודעת אם אחרי שתי הריונות עם רעלת הריון חמורה פעם שניה עם אשפוז ארוך ולידה בשבוע 34

אולי אפשר להתייעץ עם גולדנטל מדגל התורה?

אפשר גם ללכת לרופא נשים פרטי בכיר (שמעתי פעם על פלוטקין)
ככל שהרופא נחשב יותר בכיר, כך דעתו תשמע יותר

וואו רעיון · 17/6/24

@E.GRIN @חכם מה הוא אומר...
אשמח לסייע בפרטי

E.GRIN · 18/6/24

נכתב ע"י וואו רעיון:
@E.GRIN @חכם מה הוא אומר...
אשמח לסייע בפרטי

אשמח לשמוע פרטים,
רק שאני לראשונה כותבת כאן אז לא יודעת איך פונים בהודעה פרטית

וואו רעיון · 18/6/24

אפשר במייל: toravehesed gmail.com (במקום רווח תעשו שטרודל)

הגרפולוגית · 20/6/24

רופא כלי דם הביא לי המלצה לשמירת הריון.
מי צריך למלא את הטופס של הביטוח לאומי-
הרופא כלי דם או רופא נשים?
ואולי לא צריך בכלל את הטופס הזה ומספיקה רק ההפניה מרופא כלי דם?

וואו רעיון · 20/6/24

נכתב ע"י הגרפולוגית:
רופא כלי דם הביא לי המלצה לשמירת הריון.
מי צריך למלא את הטופס של הביטוח לאומי-
הרופא כלי דם או רופא נשים?
ואולי לא צריך בכלל את הטופס הזה ומספיקה רק ההפניה מרופא כלי דם?

רופא נשים + המלצה מהרופא כלי דם