בקשה מתחילה להתייאש מהייטק....

[Mamma Mia]

עוד משהו,
השדכנית צודקת, גם אם לא ממש נעים לנו להודות בכך.
וכן- הסמינרים גם כן לא אשמים, אנחנו החרדים קולטים לאט יותר מגמות שוק, במיוחד שקשה לסמינרים לוותר על המסלול הזה, שהביא עד כה אשלית עושר לעשרות אלפי בנות חרדיות ותקווה למשכורות עתק.
כמה חבל, גם הפעם ההצתה מאוחרת מדי.
מכירים את זה שבכל תקופה יש טרנד רותח בסמינרים?
אי אז היה את חינוך מיוחד, איך היה נחשב ללמוד אותו..
אח"כ הנהלת חשבונות היתה השיא
אח"כ כבר לא אוחזת האם תכנות או שקדמו לה אחרות
בואו נראה מה כעת. על הפרק, מתמודדים כעת ראיית חשבון ושות', ומה עוד?


מאז 2020 שאז התחיל משבר הגיוס בתחום, הספיק השוק להתאושש כמה פעמים בעצימות נמוכה,
אבל הוא אף פעם לא חזר לביקוש השיא שהיה לפני כן.
כן, הרכזות מסלול אלופות בלהסביר לנו כמה השוק מתאושש ואוטוטו ניחטף כולנו לopen AI ולמיקרוסופט, הידד!

 

[cherry c]

לכי תעשי בדיקה מעמיקה יותר ואז תשובי לפה לספר את מסקנותיך.
אפשר לנסח: "השוק החל להתאושש ואפילו התחיל ביקוש רציני", "נחטפו פה ושם אחוזים מסויימים", "מפתחים בכירים", "לא ג'וניורים/ות",
וכן הלאה,
לא נכון לכתוב "כשההייטק והתכנות בביקושי שיא", "נחטפו", "משכורות שלו היה ניתן לדמיין" - אולי פה את בעצם צודקת במידת מה, תלוי על איזה דמיון את מדובר.

בבקשה, בנות שבחרו מסלול לפני 3-4 שנים:

במאי 2021 מצב ההייטק בישראל היה חזק מאוד, חלק ממה שכונה אז "בום ההייטק". זו הייתה תקופה של צמיחה משמעותית, השקעות שיא, ותחושת אופטימיות בשוק. הנה כמה נקודות מרכזיות על מצב ההייטק באותה תקופה:

השקעות ושווי חברות​

• שיאים חדשים נשברו בגיוסי הון – במאי 2021 לבדו, חברות ישראליות גייסו מעל 1.5 מיליארד דולר.
• מספר היוניקורנים (חברות פרטיות ששוות מעל מיליארד דולר) בישראל גדל משמעותית. היו תקופות שבהן כמעט כל שבוע הוכרזה חברה חדשה כ"יוניקורן".
• קרנות הון סיכון גלובליות השקיעו באינטנסיביות בחברות ישראליות.

גיוסים והתרחבות​

• חברות רבות גייסו עובדים בהיקפים גדולים, שכר המהנדסים קפץ משמעותית.
• הייתה תחרות עזה על עובדים, כולל מענקי חתימה, שדרוגי שכר מהירים, והטבות מפנקות.

אקזיטים ו-IPO​

• חברות רבות יצאו להנפקות, במיוחד דרך SPACs (חברות רכישה למטרת מיזוג) – מהלך שהיה אופנתי במיוחד אז.
• בוצעו גם אקזיטים רבים, עם רכישות של חברות ישראליות על ידי תאגידים בינלאומיים.

השפעת הקורונה​

• מאי 2021 סימן יציאה מהגלים הראשונים של הקורונה, ודווקא המגפה האיצה את הדיגיטציה והצורך בפתרונות טכנולוגיים – מה שחיזק את הביקוש לחברות טכנולוגיה.
• עבודה מרחוק הפכה לנורמה, והרבה חברות הרחיבו את מאגר המועמדים שלהן גם לפריפריה.

תחומי פעילות חזקים במיוחד​

• סייבר, פינטק, פלטפורמות SaaS, בינה מלאכותית, ופתרונות ענן היו בין התחומים הפורחים.
• תחום הסייבר היה בולט במיוחד, עם גיוסים גדולים וצמיחה מהירה של סטארטאפים בתחום.

---

במאי 2022 מגזר ההייטק הישראלי עדיין היה חזק, אך ניכרו בו כבר סימני האטה ראשונים לאחר תקופת הגאות יוצאת הדופן של 2021. הנה תמונת מצב מאותה תקופה:

---

תחילת האטה​

• כבר בתחילת 2022 נראו סימנים של שינוי מגמה:
  – גיוסים גדולים עדיין נרשמו, אבל בתדירות נמוכה יותר.
  – המשקיעים החלו להפגין יותר זהירות, בעיקר בשל התנודתיות בשווקים העולמיים.
• הירידות בשוק ההון האמריקאי, במיוחד במניות טכנולוגיה, השפיעו גם על הערכות השווי של חברות הייטק ישראליות.

מגמות עולמיות שהשפיעו​

• האינפלציה הגואה בעולם, העלאות ריבית של הפד האמריקאי, והחשש ממיתון – גרמו לירידה בביטחון המשקיעים.
• חברות שהנפיקו דרך SPAC ב-2021 ראו את שוויין נחתך דרמטית, מה שהוביל להאטה בשוק ההנפקות.

גיוסי עובדים ושכר​

• החברות עדיין גייסו, אך בקצב מתון יותר.
• ניכרה התייצבות בשכר לאחר עלייה חדה ב-2021.
  חלק מהחברות התחילו לדבר על "יעילות", "קיצוץ עלויות" ו"התייעלות", מונחים שפחות נשמעו בשנה הקודמת.

יוניקורנים ואקזיטים​

• עדיין הוכרזו יוניקורנים חדשים, אך במספרים נמוכים יותר.
• רכישות והנפקות נמשכו, אך בצורה זהירה יותר.

מיקוד חדש​

• יותר דגש על רווחיות ועל תכנון פיננסי זהיר.
• משקיעים העדיפו מודלים עסקיים יציבים על פני "צמיחה בכל מחיר".

---

במילים פשוטות: מאי 2022 היה עדיין חלק מתקופת גאות, אבל התחילו להרגיש את הסדקים.

 

[DvoraVidman]

מדוע לא פותחים מסלולים נוספים ומבוקשים יותר?

זה לא פשוט בכלל למצוא רעיונות לכאלה

כדוגמת רוקחות.

מקצוע אקדמי בלבד. לא לסמינרים.

טכנאית אולטרסאונד וכדו....

שכר מינימום ועבודה משעמת.

 

[cherry c]

שכר מינימום בקושי.

באמת?

 

[DvoraVidman]

באמת?

חפשי, היה עלזה אשכול ממש לאחרונה.
טיפ טיפה יותר ממינימום.

 

[DvoraVidman]

יש הרבה מקצועות רפואיים שלא מחייבים תואר ואפשר להתפרס בהם בכבוד

במקצועות הרפואים והפרא כמעט כולם דורשים תואר.

אבל יש בעיה אחת
הסמינרים לא מוכנים ללמד על גוף האדם לרווקות ....

זו אכן אחת הבעיות.

 

[Mamma Mia]

בבקשה, בנות שבחרו מסלול לפני 3 שנים:

במאי 2021 מצב ההייטק בישראל היה חזק מאוד, חלק ממה שכונה אז "בום ההייטק". זו הייתה תקופה של צמיחה משמעותית, השקעות שיא, ותחושת אופטימיות בשוק. הנה כמה נקודות מרכזיות על מצב ההייטק באותה תקופה:

השקעות ושווי חברות​

• שיאים חדשים נשברו בגיוסי הון – במאי 2021 לבדו, חברות ישראליות גייסו מעל 1.5 מיליארד דולר.
• מספר היוניקורנים (חברות פרטיות ששוות מעל מיליארד דולר) בישראל גדל משמעותית. היו תקופות שבהן כמעט כל שבוע הוכרזה חברה חדשה כ"יוניקורן".
• קרנות הון סיכון גלובליות השקיעו באינטנסיביות בחברות ישראליות.

גיוסים והתרחבות​

• חברות רבות גייסו עובדים בהיקפים גדולים, שכר המהנדסים קפץ משמעותית.
• הייתה תחרות עזה על עובדים, כולל מענקי חתימה, שדרוגי שכר מהירים, והטבות מפנקות.

אקזיטים ו-IPO​

• חברות רבות יצאו להנפקות, במיוחד דרך SPACs (חברות רכישה למטרת מיזוג) – מהלך שהיה אופנתי במיוחד אז.
• בוצעו גם אקזיטים רבים, עם רכישות של חברות ישראליות על ידי תאגידים בינלאומיים.

השפעת הקורונה​

• מאי 2021 סימן יציאה מהגלים הראשונים של הקורונה, ודווקא המגפה האיצה את הדיגיטציה והצורך בפתרונות טכנולוגיים – מה שחיזק את הביקוש לחברות טכנולוגיה.
• עבודה מרחוק הפכה לנורמה, והרבה חברות הרחיבו את מאגר המועמדים שלהן גם לפריפריה.

תחומי פעילות חזקים במיוחד​

• סייבר, פינטק, פלטפורמות SaaS, בינה מלאכותית, ופתרונות ענן היו בין התחומים הפורחים.
• תחום הסייבר היה בולט במיוחד, עם גיוסים גדולים וצמיחה מהירה של סטארטאפים בתחום.

כן, לא מזמן שאלתי אותו בדיוק,
את אותה השאלה על מצב ההייטק כיום.
יודעת מה ענה לי?
לא מוצאת את זה כדי להביא פה, אבל בגדול - אופטימיות מוחלטת, תוך התעלמות מוגזמת מהמציאות.

זה משפט שאומר שאת לא מהתחום כלל

צודקת, אבל סמנכ"ל חברת השמה מפורסמת בהייטק נתן לי את המידע הזה

 

[cherry c]

זה משפט שאומר שאת לא מהתחום כלל

דוקא כן
אי אפשר לשכוח את הבועה, ולא צריך את GPT כדי לזכור. הוא רק כדי לחסוך הקשות מקלדת.
בטוחה שאם יש פה נשים שיש להם סבלנות, יכולות להקפיץ לך כמה אשכולות בועתיים לגמרי של המסיימות דאז.
(שהיו בטוחות שהן מקבלות 15-18 בהתחלה, רק כי הן הכי מוכשרות שהיו אי פעם ביקום, וכל מי שלא התחילה במחיר כזה, כנראה יש לה בעיה.)

צודקת, אבל בכיר מאד בחברת השמה מפורסמת בהייטק נתן לי את המידע הזה

?
איזה מידע?

 

[commit]

מאז 2020 שאז התחיל משבר הגיוס בתחום, הספיק השוק להתאושש כמה פעמים בעצימות נמוכה,
אבל הוא אף פעם לא חזר לביקוש השיא שהיה לפני כן.
כן, הרכזות מסלול אלופות בלהסביר לנו כמה השוק מתאושש ואוטוטו ניחטף כולנו לopen AI ולמיקרוסופט, הידד!

ממש לא נכון.
כחצי שנה אחרי תחילת הקורונה, בערך בסוף 2020 התחילה גאות לא רגילה.
השכר עלה ברמות שלא נראו בשוק ההייטק בישראל אף פעם.

 

[DvoraVidman]

ממש לא נכון.
כחצי שנה אחרי תחילת הקורונה, בערך בסוף 2020 התחילה גאות לא רגילה.
השכר עלה ברמות שלא נראו בשוק ההייטק בישראל אף פעם.

למי שנחשף קצת, היו על זה בלי סוף בדיחות רשת/ תוכניות סאטירה ועוד.

 

[Mamma Mia]

דוקא כן

אוי לא, ממש לא התכוונתי להגיד שאת לא מהתחום, רק ציטטתי אותך כותבת לי...
ואישרתי:

 

[Mamma Mia]

טוב, אז אכן הלכתי לבדוק עם גיפיטי, והוא דווקא הסכים איתכן,
סליחה ומודה בטעותי, אבל כל שאר הפרטים שכתבתי, עומדים בעינם- אתן עצמכן מודות שהיתה בועה, והיא כבר היתה מזמן - למה מאז לא קלטו עדיין הסמינרים בעידן 2024-2025 את מגמת השוק, ושזו היתה רק בועה?
לנוחיותכן, מצורפת השיחה, היא מוכיחה את שכתבתן יחד עם המסקנה הבלתי נמנעת ^^^^^^^

ספוילר

האם נכון לומר כי שוק התכנות היה בביקוש רב יותר לג'וניורים עד 2020, מאז 2020 שאז התחיל משבר הגיוס בתחום, הספיק השוק להתאושש כמה פעמים בעצימות נמוכה,אבל הוא אף פעם לא חזר לביקוש השיא שהיה לפני כן.

ChatGPT said:​

הניסוח שלך נכון בעיקרו, אבל אפשר לדייק אותו מעט כדי לשקף טוב יותר את הדינמיקה של שוק ההייטק בכלל, ושוק התכנות לג'וניורים בפרט. הנה גרסה מלוטשת יותר של הדברים:

---

"עד לשנת 2020 שוק ההייטק בכלל, ושוק המתכנתים בפרט, נהנה מביקוש גבוה — כולל ביקוש משמעותי גם למתכנתים בתחילת דרכם. עם פרוץ מגפת הקורונה, נרשמה האטה ראשונית, אך במהרה הגיע גל צמיחה מואץ בזכות המעבר הדיגיטלי וההשקעות בענף. שיאי הביקוש נרשמו בשנים 2021–2022.
מאז סוף 2022, ובעיקר ב-2023–2024, התחולל מיתון עולמי בטכנולוגיה, שהתבטא בגלי פיטורין, הקפאות גיוס והעדפה ברורה למועמדים מנוסים. השוק אומנם גילה סימני התאוששות במספר גלים, אך הביקוש למתכנתים ג'וניורים לא שב לרמות השיא שהיו טרם המשבר. למעשה, כיום ישנה תחרות רבה יותר על משרות התחלתיות, ולעיתים נדרש ניסיון מעשי (פרויקטים, סטאז', קוד פתוח) גם לתפקידים שבעבר היו פתוחים למועמדים ללא ניסיון קודם."

---

אם אתה רוצה, אפשר גם להוסיף גרף או ציר זמן של המגמות כדי להמחיש את התמונה.

You said:​

האם הביקוש שהיה בשנות 2022-2021 היה גבוה יותר מהביקוש לפני 2020?

ChatGPT said:​

כן, הביקוש למהנדסי תוכנה ומתכנתים בשנים 2021–2022 היה גבוה יותר מאשר לפני 2020, כולל בהיבטים של שכר, קצב גיוס, מספר מודעות דרושים, והשקעות בהייטק.

הסבר:​

• 2020 (תחילת הקורונה): בתחילה נרשמה האטה בגיוסים, אך מהר מאוד חלה האצה בצמיחה הדיגיטלית — מעבר לעבודה מרחוק, השקעות במערכות ענן, מערכות SaaS, בינה מלאכותית ועוד.
• 2021–2022: תקופה זו נחשבת ל"שיא היסטורי" מבחינת ביקוש להייטקיסטים — ובפרט למתכנתים. קרנות הון סיכון השקיעו סכומים חסרי תקדים, סטארטאפים גייסו בכמויות, והשכר זינק. חברות רבות גייסו גם ג'וניורים כי פשוט לא הצליחו לאייש את כל המשרות עם מועמדים מנוסים.

לדוגמה:

• משרות שהיו דורשות 2–3 שנות ניסיון, נפתחו גם לבוגרים טריים.
• שכר של ג'וניורים קפץ לעיתים לרמות של 18–22 אלף ש"ח לחודש.
• היו מקרים רבים של גיוסים מהירים מאוד — אפילו בלי מבחן טכני.

מאז 2023:​

• החלה התקררות בשוק, עם גלי פיטורים רחבים (בעיקר בחו"ל, אבל גם בארץ), האטה בהשקעות, והעדפה של מועמדים מנוסים.

לסיכום:
הביקוש בשנים 2021–2022 היה גבוה בהרבה מהביקוש לפני 2020, אבל הוא היה חריג ברמתו – לא נורמה.

 

[mklj]

למי שנחשף קצת, היו על זה בלי סוף בדיחות רשת/ תוכניות סאטירה ועוד.

תוכניות סאטירה- עם אמת, היו בהייטק תנאים מטורפים, המשבר החיל בקיץ 22.

 

[cherry c]

טוב, אז אכן הלכתי לבדוק עם גיפיטי, והוא דווקא הסכים איתכן,
סליחה ומודה בטעותי, אבל כל שאר הפרטים שכתבתי, עומדים בעינם- אתן עצמכן מודות שהיתה בועה, והיא כבר היתה מזמן - למה מאז לא קלטו עדיין הסמינרים בעידן 2024-2025 את מגמת השוק, ושזו היתה רק בועה?
לנוחיותכן, מצורפת השיחה, היא מוכיחה את שכתבתן יחד עם המסקנה הבלתי נמנעת ^^^^^^^

ספוילר

האם נכון לומר כי שוק התכנות היה בביקוש רב יותר לג'וניורים עד 2020, מאז 2020 שאז התחיל משבר הגיוס בתחום, הספיק השוק להתאושש כמה פעמים בעצימות נמוכה,אבל הוא אף פעם לא חזר לביקוש השיא שהיה לפני כן.

ChatGPT said:​

הניסוח שלך נכון בעיקרו, אבל אפשר לדייק אותו מעט כדי לשקף טוב יותר את הדינמיקה של שוק ההייטק בכלל, ושוק התכנות לג'וניורים בפרט. הנה גרסה מלוטשת יותר של הדברים:

---

"עד לשנת 2020 שוק ההייטק בכלל, ושוק המתכנתים בפרט, נהנה מביקוש גבוה — כולל ביקוש משמעותי גם למתכנתים בתחילת דרכם. עם פרוץ מגפת הקורונה, נרשמה האטה ראשונית, אך במהרה הגיע גל צמיחה מואץ בזכות המעבר הדיגיטלי וההשקעות בענף. שיאי הביקוש נרשמו בשנים 2021–2022.
מאז סוף 2022, ובעיקר ב-2023–2024, התחולל מיתון עולמי בטכנולוגיה, שהתבטא בגלי פיטורין, הקפאות גיוס והעדפה ברורה למועמדים מנוסים. השוק אומנם גילה סימני התאוששות במספר גלים, אך הביקוש למתכנתים ג'וניורים לא שב לרמות השיא שהיו טרם המשבר. למעשה, כיום ישנה תחרות רבה יותר על משרות התחלתיות, ולעיתים נדרש ניסיון מעשי (פרויקטים, סטאז', קוד פתוח) גם לתפקידים שבעבר היו פתוחים למועמדים ללא ניסיון קודם."

---

אם אתה רוצה, אפשר גם להוסיף גרף או ציר זמן של המגמות כדי להמחיש את התמונה.

You said:​

האם הביקוש שהיה בשנות 2022-2021 היה גבוה יותר מהביקוש לפני 2020?

ChatGPT said:​

כן, הביקוש למהנדסי תוכנה ומתכנתים בשנים 2021–2022 היה גבוה יותר מאשר לפני 2020, כולל בהיבטים של שכר, קצב גיוס, מספר מודעות דרושים, והשקעות בהייטק.

הסבר:​

• 2020 (תחילת הקורונה): בתחילה נרשמה האטה בגיוסים, אך מהר מאוד חלה האצה בצמיחה הדיגיטלית — מעבר לעבודה מרחוק, השקעות במערכות ענן, מערכות SaaS, בינה מלאכותית ועוד.
• 2021–2022: תקופה זו נחשבת ל"שיא היסטורי" מבחינת ביקוש להייטקיסטים — ובפרט למתכנתים. קרנות הון סיכון השקיעו סכומים חסרי תקדים, סטארטאפים גייסו בכמויות, והשכר זינק. חברות רבות גייסו גם ג'וניורים כי פשוט לא הצליחו לאייש את כל המשרות עם מועמדים מנוסים.

לדוגמה:

• משרות שהיו דורשות 2–3 שנות ניסיון, נפתחו גם לבוגרים טריים.
• שכר של ג'וניורים קפץ לעיתים לרמות של 18–22 אלף ש"ח לחודש.
• היו מקרים רבים של גיוסים מהירים מאוד — אפילו בלי מבחן טכני.

מאז 2023:​

• החלה התקררות בשוק, עם גלי פיטורים רחבים (בעיקר בחו"ל, אבל גם בארץ), האטה בהשקעות, והעדפה של מועמדים מנוסים.

לסיכום:
הביקוש בשנים 2021–2022 היה גבוה בהרבה מהביקוש לפני 2020, אבל הוא היה חריג ברמתו – לא נורמה.

השנה היחידה שסמינרים יכולים לעשות חושבים זה השנה הזו,
כלומר הבנות שכעת בי"ב.
אני מעריכה שכמות הלומדות בכל הסמינרים תרד פלאים לעומת לפני שנתיים למשל.
האם זו תהיה החלטה נכונה או לא? ימים יגידו...

אם עוד שנתיים-שלוש שוב יעלה השוק, שוב נמצא פה מאשימים את הסמינרים שאיך הם פתחו מסלולי סרק ולא נתנו לכולם ללמוד תכנות.

 

[commit]

טוב, אז אכן הלכתי לבדוק עם גיפיטי, והוא דווקא הסכים איתכן,
סליחה ומודה בטעותי, אבל כל שאר הפרטים שכתבתי, עומדים בעינם- אתן עצמכן מודות שהיתה בועה, והיא כבר היתה מזמן - למה מאז לא קלטו עדיין הסמינרים בעידן 2024-2025 את מגמת השוק, ושזו היתה רק בועה?
לנוחיותכן, מצורפת השיחה, היא מוכיחה את שכתבתן יחד עם המסקנה הבלתי נמנעת ^^^^^^^

ספוילר

האם נכון לומר כי שוק התכנות היה בביקוש רב יותר לג'וניורים עד 2020, מאז 2020 שאז התחיל משבר הגיוס בתחום, הספיק השוק להתאושש כמה פעמים בעצימות נמוכה,אבל הוא אף פעם לא חזר לביקוש השיא שהיה לפני כן.

ChatGPT said:​

הניסוח שלך נכון בעיקרו, אבל אפשר לדייק אותו מעט כדי לשקף טוב יותר את הדינמיקה של שוק ההייטק בכלל, ושוק התכנות לג'וניורים בפרט. הנה גרסה מלוטשת יותר של הדברים:

---

"עד לשנת 2020 שוק ההייטק בכלל, ושוק המתכנתים בפרט, נהנה מביקוש גבוה — כולל ביקוש משמעותי גם למתכנתים בתחילת דרכם. עם פרוץ מגפת הקורונה, נרשמה האטה ראשונית, אך במהרה הגיע גל צמיחה מואץ בזכות המעבר הדיגיטלי וההשקעות בענף. שיאי הביקוש נרשמו בשנים 2021–2022.
מאז סוף 2022, ובעיקר ב-2023–2024, התחולל מיתון עולמי בטכנולוגיה, שהתבטא בגלי פיטורין, הקפאות גיוס והעדפה ברורה למועמדים מנוסים. השוק אומנם גילה סימני התאוששות במספר גלים, אך הביקוש למתכנתים ג'וניורים לא שב לרמות השיא שהיו טרם המשבר. למעשה, כיום ישנה תחרות רבה יותר על משרות התחלתיות, ולעיתים נדרש ניסיון מעשי (פרויקטים, סטאז', קוד פתוח) גם לתפקידים שבעבר היו פתוחים למועמדים ללא ניסיון קודם."

---

אם אתה רוצה, אפשר גם להוסיף גרף או ציר זמן של המגמות כדי להמחיש את התמונה.

You said:​

האם הביקוש שהיה בשנות 2022-2021 היה גבוה יותר מהביקוש לפני 2020?

ChatGPT said:​

כן, הביקוש למהנדסי תוכנה ומתכנתים בשנים 2021–2022 היה גבוה יותר מאשר לפני 2020, כולל בהיבטים של שכר, קצב גיוס, מספר מודעות דרושים, והשקעות בהייטק.

הסבר:​

• 2020 (תחילת הקורונה): בתחילה נרשמה האטה בגיוסים, אך מהר מאוד חלה האצה בצמיחה הדיגיטלית — מעבר לעבודה מרחוק, השקעות במערכות ענן, מערכות SaaS, בינה מלאכותית ועוד.
• 2021–2022: תקופה זו נחשבת ל"שיא היסטורי" מבחינת ביקוש להייטקיסטים — ובפרט למתכנתים. קרנות הון סיכון השקיעו סכומים חסרי תקדים, סטארטאפים גייסו בכמויות, והשכר זינק. חברות רבות גייסו גם ג'וניורים כי פשוט לא הצליחו לאייש את כל המשרות עם מועמדים מנוסים.

לדוגמה:

• משרות שהיו דורשות 2–3 שנות ניסיון, נפתחו גם לבוגרים טריים.
• שכר של ג'וניורים קפץ לעיתים לרמות של 18–22 אלף ש"ח לחודש.
• היו מקרים רבים של גיוסים מהירים מאוד — אפילו בלי מבחן טכני.

מאז 2023:​

• החלה התקררות בשוק, עם גלי פיטורים רחבים (בעיקר בחו"ל, אבל גם בארץ), האטה בהשקעות, והעדפה של מועמדים מנוסים.

לסיכום:
הביקוש בשנים 2021–2022 היה גבוה בהרבה מהביקוש לפני 2020, אבל הוא היה חריג ברמתו – לא נורמה.

כי גם בלי הבועה התנאים בהייטק נוחים יחסית למקצועות אחרים.
וההאטה בשוק התפרשה כירידה זמנית, גם אנשים שמכירים טוב את השוק לא חשבו שזה ימשך לעד.
בעקבות פיתוחי הAI האחרונים, מתחילים להבין שכרגע צריך פחות מתכנתים ג'וניורים.
ולכן ההאטה תמשך. כמה זמן? אף אחד לא יודע את העתיד.
האם בסופו של דבר יצטרכו עוד מתכנתים, ולכן יפנו בלית ברירה גם למתחילים?
או שאולי הAI ישתלט על השוק, וידחוק גם את מקומם של המנוסים?

 

[nhfk]

כמו שאמרו מעליי אין לדעת מה יהיה
מה שכן לצערי בכל מקרה גם אם יהיה שיפור בשוק, יש צוואר בקבוק מטורף של ג'וניורים
שעד שהוא ישתחרר יקח לצערי ולדעתי כמה שנים טובות
כמובן שאני במקום כל ג'וניורית אחרת הייתי מתחזקת באמונה ומתעלמת מכל הסטטיסטיקות ועושה הכל כדי למצוא עבודה בלי יאוש
כי אין ייאוש בעולם כלל
אלא אם כן יש לך אלטרנטיבה מעשית אחרת

 

[קופיUX]

בלת''ק
לפני 10 שנים
שנפתחו 3 (!) קבוצות במחזור בסמינר שאולי התחיל את הנהירה לתחום,
סיפרה לי אחת הבנות שמנהל הסמינר הודיע שלא יפתחו יותר מ2 קבוצות
אבל אז הורים עשו לו עסקנים ורבנים וטלפונים ש'הוא גוזל את פרנסת הבנות'
אז הוא פתח...

 

[noam1]

איזה משרות יעלמו מהעולם בגלל הAI ?

ChatGPT said:​

שאלה מצוינת – וחשובה מאוד לעתיד הקרוב.
בינה מלאכותית (AI) מתקדמת בקצב מהיר, וכנראה תגרום לשינויים גדולים בשוק העבודה. לא כל המשרות ייעלמו, אבל חלק יפחתו מאוד או יהפכו לאוטומטיים. הנה סקירה:

---

משרות שנמצאות בסיכון גבוה להיעלם:​

1. נציגי שירות לקוחות​

• למה? צ'אטבוטים חכמים כבר יודעים להבין שאלות, לענות, ואפילו "להביע" אמפתיה.
• כבר קורה: חברות גדולות עוברות לבינה מלאכותית בשירות.

---

2. עובדי קופות בסופרמרקטים​

• למה? קופות בשירות עצמי + מצלמות AI שמזהות מוצרים בלי סריקה.
• דוגמה: Amazon Go – אין קופה בכלל, פשוט יוצאים עם המוצר.

---

3. נהגים (מוניות, משאיות, שליחים)​

• למה? רכבים אוטונומיים מתקדמים במהירות.
• הערה: זה יקרה בהדרגה, וייתכן שיחייב רגולציה כבדה.

---

4. קלדנים, מתמללים ועורכי תמלול​

• למה? תוכנות זיהוי קולי מדויקות יכולות להמיר דיבור לטקסט אוטומטית.
• כולל: כתבי פרוטוקול, תמלול רפואי, תמלול משפטי.

---

5. עבודות ייצור פשוטות​

• כמו: הרכבה ידנית, מיון, אריזה.
• למה? רובוטים תעשייתיים + AI חזותי מחליפים עובדים אנושיים.

---

משרות שייפגעו חלקית או ישתנו:​

1. עורכי דין / רואי חשבון / יועצים​

• ה-AI יוכל להכין טיוטות, לחפש תקדימים, לנתח דוחות – אבל האדם יצטרך לבדוק ולהכריע.

---

2. כותבי תוכן / קופירייטרים​

• AI כבר מסוגל לכתוב מאמרים, מודעות, פוסטים – אך נדרש פיקוח אנושי לאיכות, סגנון, ומסר שיווקי מדויק.

---

3. מתכנתים​

• AI כמו Copilot ו-ChatGPT יכולים לכתוב קוד – אבל עדיין נדרש מפתח עם הבנה עמוקה כדי לבדוק, לשפר, ולאפיין.

---

משרות שדווקא יתחזקו:​

• מפתחי AI ו-Data Scientists
• אנליסטים עסקיים שמבינים איך לעבוד עם AI
• מנהלי פרויקטים טכנולוגיים
• מומחי אבטחת מידע (Cyber)
• פסיכולוגים, מטפלים, אנשי חינוך – תפקידים רגשיים-חברתיים

 

[English Tech]

איזה משרות יעלמו מהעולם בגלל הAI ?

ChatGPT said:​

שאלה מצוינת – וחשובה מאוד לעתיד הקרוב.
בינה מלאכותית (AI) מתקדמת בקצב מהיר, וכנראה תגרום לשינויים גדולים בשוק העבודה. לא כל המשרות ייעלמו, אבל חלק יפחתו מאוד או יהפכו לאוטומטיים. הנה סקירה:

---

משרות שנמצאות בסיכון גבוה להיעלם:​

1. נציגי שירות לקוחות​

• למה? צ'אטבוטים חכמים כבר יודעים להבין שאלות, לענות, ואפילו "להביע" אמפתיה.
• כבר קורה: חברות גדולות עוברות לבינה מלאכותית בשירות.

---

2. עובדי קופות בסופרמרקטים​

• למה? קופות בשירות עצמי + מצלמות AI שמזהות מוצרים בלי סריקה.
• דוגמה: Amazon Go – אין קופה בכלל, פשוט יוצאים עם המוצר.

---

3. נהגים (מוניות, משאיות, שליחים)​

• למה? רכבים אוטונומיים מתקדמים במהירות.
• הערה: זה יקרה בהדרגה, וייתכן שיחייב רגולציה כבדה.

---

4. קלדנים, מתמללים ועורכי תמלול​

• למה? תוכנות זיהוי קולי מדויקות יכולות להמיר דיבור לטקסט אוטומטית.
• כולל: כתבי פרוטוקול, תמלול רפואי, תמלול משפטי.

---

5. עבודות ייצור פשוטות​

• כמו: הרכבה ידנית, מיון, אריזה.
• למה? רובוטים תעשייתיים + AI חזותי מחליפים עובדים אנושיים.

---

משרות שייפגעו חלקית או ישתנו:​

1. עורכי דין / רואי חשבון / יועצים​

• ה-AI יוכל להכין טיוטות, לחפש תקדימים, לנתח דוחות – אבל האדם יצטרך לבדוק ולהכריע.

---

2. כותבי תוכן / קופירייטרים​

• AI כבר מסוגל לכתוב מאמרים, מודעות, פוסטים – אך נדרש פיקוח אנושי לאיכות, סגנון, ומסר שיווקי מדויק.

---

3. מתכנתים​

• AI כמו Copilot ו-ChatGPT יכולים לכתוב קוד – אבל עדיין נדרש מפתח עם הבנה עמוקה כדי לבדוק, לשפר, ולאפיין.

---

משרות שדווקא יתחזקו:​

• מפתחי AI ו-Data Scientists
• אנליסטים עסקיים שמבינים איך לעבוד עם AI
• מנהלי פרויקטים טכנולוגיים
• מומחי אבטחת מידע (Cyber)
• פסיכולוגים, מטפלים, אנשי חינוך – תפקידים רגשיים-חברתיים

לשאול את GPT כולנו יודעים

 

[yonatanr]

קודם כל חשוב לומר שמהפכת הבינה המלאכותית עדיין בעיצומה, ואיש אינו יודע כיצד ייראה עולם התכנות אחריה.

לאחרונה צוטט סם אלטמן, מנכ"ל OpenAI, באמירה שקרוב היום שבו תקום חברה בשווי מיליארד דולר, כשיש בה עובד אחד בלבד.

שנית, בעידן הבינה המלאכותית, עולה כוחם של ה'סופט סקילס' - הכישורים הרכים, היכולות האישיות שהעובד מביא איתו - כישורי עבודה בצוות, ראש גדול, חוש לפתרון בעיות, גישת 'אני יכול לעשות את זה', זריזות ומוטיבציה.

עד כה, עובד היה יכול להסתפק באמירה של 'אני יודע ריאקט / אנגולר/ C# לעומק, עם X שנות ניסיון, וזה הערך שאני מביא לחברה'.

הימים הללו חולפים במהירות. כבר אין שום משמעות לידיעת הסינטקס של השפה - מנועי בינה מלאכותית כבר יוצרים את רוב הקודבייס בחברות, ומפתחים עובדים בעיקר ב-Code review של הקוד שהם מוציאים, ובהבנת הארכיטקטורה של המערכת.

אמנם מחלקות ה-HR בחברות הגדולות עדיין שמרניות, ועדיין מחפשות 'X שנות ניסיון בריאקט ו-Y שנות ניסיון בפייתון', אבל לאט לאט השוק ישתנה, ויחפש בעיקר כאלו שיודעים לתת פתרונות מהירים ויציבים, גם אם זה באמצעות ChatGPT, ממישהו שמבין מה הקוד הזה עושה, ומה לעשות כשהוא יחולל בעיות.

מסתבר שגם עסקים שאינם טכנולוגיים יוכלו להרשות לעצמם להחזיק מפתח שיפתח בעבורם פתרונות תוכנה מותאמים לעסק שלהם, כשבאמצעות 'וייב קודינג' ניתן ליצור אפליקציות שלמות מותאמות במדויק, במקום לשלם סכומים עצומים לסיילספורס או ל-SAP - כמובן עם מפתח שיודע מה הוא עושה, עם הרבה אמביציה להתקדם לבד.

כך שמי שהולכת לתכנות רק במטרה למצוא עבודה במקום יציב לטווח ארוך, כזה שאחרי 8/9 שעות 'יפול לה העכבר מהיד', והיא תלך הביתה לילדים - כדאי שתחשוב פעמיים.

והנה קטע מפוסט שכתב לאחרונה מייקל אייזנברג, יזם ומשקיע הון סיכון אמריקאי-ישראלי, מהמובילים בישראל בתחום ההשקעות בטכנולוגיה:

נכון להיום הבינה המלאכותית מתקדמת בקצב מסחרר והמקום שהיא הכי מתקדמת בו זה תכנות. לפני שנתיים הוצאתי אזהרה חמורה לרואות החשבון החרדיות ולמתכנתות בוגרות הסמינרים שההסללה שלהן לתחומים צרים, למיומנויות בינוניות ולחברות קבלניות ודווקא בתחומים האלה, מאיימת על המגזר. אני עדיין חושב שהן הראשונות שילכו הביתה. אומר בזהירות שיתכן שחלק ממה שאנחנו כבר רואים במספרים של עובדי ההייטק בישראל, שלפי הכתבה מספרם איננו גדל כמצופה, זו הסנונית הראשונה של מהפכת הבינה המלאכותית.