דרוש מידע האם אפשר לחייב עובדת משרד לעבוד ביום מחלה?

הירשם עכשיו!
  • הוסף לסימניות
  • #22
מאד תלוי מה העבודה שלך , אם זה בתחום הנהלת חשבונות /חשבת שכר וכו.. ויש לך רשימת לקוחות שתלויים רק בך, אז אין כ"כ אפשרות להעלם בזמנים קריטיים כמו ה10 לחודש שחייב לשלוח משכורות או הזמנים של הגשת מע"מ וכו..
גם אם חולים חייב להיות אחריות בסיסית לסיים את העבודה ולתת מענה למי שצריך.
כך אני חושבת..
 
  • הוסף לסימניות
  • #24
אגב אני אם הייתי בוסית לא הייתי רוצה לקבל לעבודה עובדת שמזועזעת מעצם הרעיון שמעיזים להתקשר אליה במחלה
והתגובות פה כ"כ מנותקות בעיני
בתור מי שעושה משכורות ויש לה אחריות שיכנס הזמן עבדתי גם יום אחרי לידה וגם בבית החלמה
ולא כי ביקשו אלא כי המחליפה שלי הסתבכה והיה לי ברור שזה חלק מהחובה המוסרית שלי שהעובדים יקבלו משכורת בזמן
ומאמינה שיש פה עוד הרבה מהתחום שמזדהות איתי
 
  • הוסף לסימניות
  • #25
נכתב ע"י עד מתי:
אגב אני אם הייתי בוסית לא הייתי רוצה לקבל לעבודה עובדת שמזועזעת מעצם הרעיון שמעיזים להתקשר אליה במחלה
והתגובות פה כ"כ מנותקות בעיני
בתור מי שעושה משכורות ויש לה אחריות שיכנס הזמן עבדתי גם יום אחרי לידה וגם בבית החלמה
ולא כי ביקשו אלא כי המחליפה שלי הסתבכה והיה לי ברור שזה חלק מהחובה המוסרית שלי שהעובדים יקבלו משכורת בזמן
ומאמינה שיש פה עוד הרבה מהתחום שמזדהות איתי
לחצ/י כדי להרחיב...

יש הבדל בין הזעזוע שאת מתארת
לבין קצת הבנה שאם בן אדם לוקח יום מחלה - יש לזה סיבה

ואגב, גם אני בחופשת לידה מאוד קרוב לזמן שילדתי
עניתי לטלפונים ולשאלות בלתי פוסקות
 
  • הוסף לסימניות
  • #26
נכתב ע"י ;) MA BU:
יש הבדל בין הזעזוע שאת מתארת
לבין קצת הבנה שאם בן אדם לוקח יום מחלה - יש לזה סיבה

ואגב, גם אני בחופשת לידה מאוד קרוב לזמן שילדתי
עניתי לטלפונים ולשאלות בלתי פוסקות
לחצ/י כדי להרחיב...
אף אחד לא אמר שאין סיבה
ואם את לא יכולה לענות אל תעני
אבל לנסות להתקשר לדברים דחופים , בעיני לגיטימי
 
  • הוסף לסימניות
  • #27
נכתב ע"י עד מתי:
אף אחד לא אמר שאין סיבה
ואם את לא יכולה לענות אל תעני
אבל לנסות להתקשר לדברים דחופים , בעיני לגיטימי
לחצ/י כדי להרחיב...
אני שאלתי אם אפשר לחייב לעבוד
ברגע שהמנהלת הייתה מראה לי שהעסק בשליטה ורק ממש מידי פעם
יש שאלות דחופות אז הכל טוב, מובן ולגיטימי
המצב אצלי זה שממש כל מה שקשור אלי מתקשרים ויש טענות
לא מנסים להתסדר
ואני כן מצפה לטיפת מחשבה לפני כל טלפון
 
  • הוסף לסימניות
  • #28
נכתב ע"י עד מתי:
אף אחד לא אמר שאין סיבה
ואם את לא יכולה לענות אל תעני
אבל לנסות להתקשר לדברים דחופים , בעיני לגיטימי
לחצ/י כדי להרחיב...
רוב הנשים שיוצאות לחלד זה לא בהפתעה
מקום עבודה מסודר עושה חפיפה בזמן מספיק מוקדם שלא יהיו בעיות

אם זה בעית התנהלות של העסק שלא מביאים מחליפה או לא דואגים לחפיפה אז גם לעובדת אין סיבה להיות זמינה בזמנים כאלו.
פעם ב שאלה קטנה וחשובה אף אחת לא תפתח על זה דיון כאן.
נשמע שזה בעיה בהתנהלות של המקום.
 
  • הוסף לסימניות
  • #29
נכתב ע"י פנטה:
רוב הנשים שיוצאות לחלד זה לא בהפתעה
מקום עבודה מסודר עושה חפיפה בזמן מספיק מוקדם שלא יהיו בעיות

אם זה בעית התנהלות של העסק שלא מביאים מחליפה או לא דואגים לחפיפה אז גם לעובדת אין סיבה להיות זמינה בזמנים כאלו.
פעם ב שאלה קטנה וחשובה אף אחת לא תפתח על זה דיון כאן.
נשמע שזה בעיה בהתנהלות של המקום.
לחצ/י כדי להרחיב...
בחל"ד שלי
הביאו מחליפה והחפיפה הייתה ממש יום אחד
(על אף שאני ביקשתי מהם להביא לפני שתלמד טוב)
ותכלס השאלות לא נגמרו
וזה קריטי להמשך התנהלות
 
  • הוסף לסימניות
  • #30
נכתב ע"י ;) MA BU:
אני שאלתי אם אפשר לחייב לעבוד
ברגע שהמנהלת הייתה מראה לי שהעסק בשליטה ורק ממש מידי פעם
יש שאלות דחופות אז הכל טוב, מובן ולגיטימי
המצב אצלי זה שממש כל מה שקשור אלי מתקשרים ויש טענות
לא מנסים להתסדר
ואני כן מצפה לטיפת מחשבה לפני כל טלפון
לחצ/י כדי להרחיב...
זה משהו אחר
ובאמת בעייתי
 
  • הוסף לסימניות
  • #31
נכתב ע"י ;) MA BU:
בחל"ד שלי
הביאו מחליפה והחפיפה הייתה ממש יום אחד
(על אף שאני ביקשתי מהם להביא לפני שתלמד טוב)
ותכלס השאלות לא נגמרו
וזה קריטי להמשך התנהלות
לחצ/י כדי להרחיב...
בוודאי שאי אפשר לחפוף ביום אחד
אפשר להבין שהיה לה בלי סוף שאלות
אבל את ממש לא אמורה לענות לה עליהם בחלד שלך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #32
נכתב ע"י פנטה:
בוודאי שאי אפשר לחפוף ביום אחד
אפשר להבין שהיה לה בלי סוף שאלות
אבל את ממש לא אמורה לענות לה עליהם בחלד שלך.
לחצ/י כדי להרחיב...
זה כל הבעיה
אם הם היו דואגים למחליפה קצת לפני
הכל היה מסודר
 
  • הוסף לסימניות
  • #33
איפה האנושיות אם עעובדת מתחילה שואלת שאלות לענות בצורה יפה ומכבדת למרות שלקחת יום מחלה

מעניין אם לא יכולת לקום מהמיטה

לי יצא שבקשר לעבודה ענתה לי שמעצבן שאנימתקשרת על שטויות


וגם מקום שמאוד רציתי להתקבל אליו בתור מתחילה והיה לי שווה בזמן המבחן התייעצתי עם אחת וותיקה שם והיא אמרה לי אם את לא מצליחה עכשיו למה שתצליחי לעבוד ? היה נשמע שאין לה כל כך סבלנות לעזור

לדעתי זה אחת הסיבות שלבחורות סמינר מאוד קשה למצוא עבודה ללא נסיון

כי אפילו חרדיות שמוצאות עבודה במקום חילוני אחר כך אין להם סבלנות לחדשות ורוצות שהבוס יביא מנוסות
 
  • הוסף לסימניות
  • #34
נכתב ע"י . net:
איפה האנושיות אם עעובדת מתחילה שואלת שאלות לענות בצורה יפה ומכבדת למרות שלקחת יום מחלה

מעניין אם לא יכולת לקום מהמיטה

לי יצא שבקשר לעבודה ענתה לי שמעצבן שאנימתקשרת על שטויות


וגם מקום שמאוד רציתי להתקבל אליו בתור מתחילה והיה לי שווה בזמן המבחן התייעצתי עם אחת וותיקה שם והיא אמרה לי אם את לא מצליחה עכשיו למה שתצליחי לעבוד ? היה נשמע שאין לה כל כך סבלנות לעזור

לדעתי זה אחת הסיבות שלבחורות סמינר מאוד קשה למצוא עבודה ללא נסיון

כי אפילו חרדיות שמוצאות עבודה במקום חילוני אחר כך אין להם סבלנות לחדשות ורוצות שהבוס יביא מנוסות
לחצ/י כדי להרחיב...
איפה הקשר בין הנושא המדובר למה שכתבת?

אני בתור עובדת מתחילה במקום העבודה הזה התייחסו אלי מאוד יפה
וענו על כל השאלות
אבל זה היה בשעות העבודה של מי שענתה לי על השאלות
לא שאלתי כשהם היו בחופש
 
  • הוסף לסימניות
  • #35
בהרבה עבודות כתוב בדרישות זמינות מעבר לשעות העבודה וגמישות בשעות



מעניין אותי אם זה חופשת מחלה שהאדם לא מצליח לקום מהמיטה

או נגיד צינון כזה או דלקת גרון


גם אדם שיש לו חנות פתאום יכול לקבל טלפון מהעובד שהוא לא מבין
או שהוא חולה

המון אנשים במשק זמינים גם מעבר לימי העבודה והשעות


רק אטמרת אם היא חדשה ואת מתעצבנת נגיד ואומרת שמתקשרת יותר מידי נגיד אם זה היה אני דבר ראשון זה לשון הרע

דבר שני אני הייתי מאוד נפגעת
 
  • הוסף לסימניות
  • #36
נכתב ע"י . net:
איפה האנושיות אם עעובדת מתחילה שואלת שאלות לענות בצורה יפה ומכבדת למרות שלקחת יום מחלה

מעניין אם לא יכולת לקום מהמיטה

לי יצא שבקשר לעבודה ענתה לי שמעצבן שאנימתקשרת על שטויות


וגם מקום שמאוד רציתי להתקבל אליו בתור מתחילה והיה לי שווה בזמן המבחן התייעצתי עם אחת וותיקה שם והיא אמרה לי אם את לא מצליחה עכשיו למה שתצליחי לעבוד ? היה נשמע שאין לה כל כך סבלנות לעזור

לדעתי זה אחת הסיבות שלבחורות סמינר מאוד קשה למצוא עבודה ללא נסיון

כי אפילו חרדיות שמוצאות עבודה במקום חילוני אחר כך אין להם סבלנות לחדשות ורוצות שהבוס יביא מנוסות
לחצ/י כדי להרחיב...
כמובן שלא הכללתי את כולן אבל זה קיים

משהי אמרה לי שהעובדות אצלם אין להם סבלנות לחדשות ורוצות עם נסיון ,ובלי קשר היא אמרה שהם מחפשים עם נסיון

יתכן שהם אפילו נכנסו לשם בלי נסיון ,אבל בכל מקרה כנראה שלמקןם כלשהו הם נכנסו ללא נסיון
 
  • הוסף לסימניות
  • #38
כתבו פה על עובדות שהתקשרו על שטיות שיכלו למצוא בחיפוש בגוגל

אז אני שואלת איפה היחס הסובלני?
 
  • הוסף לסימניות
  • #39
נכתב ע"י . net:
כתבו פה על עובדות שהתקשרו על שטיות שיכלו למצוא בחיפוש בגוגל

אז אני שואלת איפה היחס הסובלני?
לחצ/י כדי להרחיב...
אבל אם אישה לוקחת יום מחלה - ואני מדברת על יום מחלה ולא יום כיף ע"ח ימי מחלה
והיא אומרת שדיברו איתה על שטויות -
עובדות איתה נשים לא בנות קטנות
שיגדילו ראש ויחשבו אם הם באמת לא יכולות להסתדר בלעדיה
 
  • הוסף לסימניות
  • #40
נכתב ע"י . net:
כתבו פה על עובדות שהתקשרו על שטיות שיכלו למצוא בחיפוש בגוגל

אז אני שואלת איפה היחס הסובלני?
לחצ/י כדי להרחיב...
מדובר על אישה שערב קודם התקשרה ועידכנה שמרגע זה היא בחופשת לידה. (ולא לא בהפתעה)
ממש לא בטעות יום למחרת היא (אני ) הייתה בחדר לידה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
עליך להתחבר או להירשם כדי להשיב כאן.

אשכולות דומים

  • 383
    • נ
    מידע שימושי עם כלביא - הנחיות משרד העבודה לעובדים שכירים בשעת מלחמה
  • ניסן עציוני //
    • 13 ביוני 2025

    מבצע עם כלביא

    משרד העבודה מפרסם: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים

    בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף היום (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר, אנו מפרסמים תשובות לשאלות עובדים:


    1. איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?

    על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.

    מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

    ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.

    כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.


    2. אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?

    מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

    אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית


    3. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?

    חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על :

    שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;

    אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;

    אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.


    4. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני- האם אני מחויבת להגיע לעבודה?

    בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.


    5. אני מוגדר כעובד חיוני- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

    המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

    במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


    6. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

    המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

    במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


    7. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?

    ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

    "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

    (1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

    (2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;


    8. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?

    רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.


    9. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני זכאי לתשלום שכר?

    ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה –כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:

    עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

    בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

    אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.


    10. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנת מפיטורים?

    הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:

    הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;

    בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

    אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.


    11. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני יכולה לעבוד מהבית?

    המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

    במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


    12. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?

    הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.


    13. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית לעבוד מהבית?

    המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

    במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


    14. על פי הנחיות פיקוד העורף-מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?

    מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.


    15. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?

    יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.

    יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.


    16. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו- כיצד המעסיק צריך לפעול?

    על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:

    הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.

    הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.

    מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –

    ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.

    עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


    17. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף- האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?

    בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.


    18. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה ?

    חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

    האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.


    19. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר- זכאי לקבל משכורת?

    על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.

    עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

    בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

    חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:

    ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית

    שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.

    במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

    העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.


    20. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?

    חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

    העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).


    21. מקום העבודה שלי פועל כרגיל -אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?

    אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
    2 תגובות
    לכל התגובות
     תגובה אחרונה 
    א
    אוהבת את החיים
    אשמח לשאול שאלה מקצועית. אני עובדת כשכירה מהבית, צריכה לעשות משמרות של 6,7 שעות ביום, העבודה היא...
    פרסום בפרוג ←

    הצטרפות לניוזלטר

    מאשר/ת קבלת תוכן חם למייל
    בשליחת הטופס אני מסכים/ה שבית פרוג תשתמש במידע למטרות שיווק, דיוור ישיר ומשלוח פרסומות באמצעי הקשר שמסרתי, ותכלול אותו במאגר המידע של החברה, והכל בכפוף למדיניות הפרטיות של החברה.
    להסרה בעתיד פנה/י לדוא"ל office@prog.co.il או לטלפון: 072-2201430

    איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

    מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

    לוח לימודים

    מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
    אליהם ממש עכשיו:

    26.04

    ט' אייר


    קורס עימוד ועיצוב ספרים

    ההרשמה בעיצומה

    30.04

    י"ג אייר


    קורס בוטים ואוטומציות עיסקיות

    ההרשמה בעיצומה

    10.05

    כ"ג אייר


    קורס שיווק ופרסום דיגיטלי

    נפתחה ההרשמה

    14.05

    כ"ז אייר


    קורס שמאות רכוש

    נפתחה ההרשמה

    14.06

    כ"ט סיוון


    קורס אדריכלות עיצוב פנים

    נפתחה ההרשמה
    לכל מסלולי הלימוד

    לוח מודעות

    הפרק היומי

    הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


    תהילים פרק כה

    אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
    סמן אחרי הקריאה
    לקריאה בפורום
    נקרא  2  פעמים
    פיקוח של ועדת הרבנים 'שמור'
    למעלה