איך גורמים לה לסתום?

  • הוסף לסימניות
  • #1
יש לנו בעיה קטנה, אולי למישהו ממכם יש רעיון איך פותרים אותה בעדינות?
המשרד שלנו הוא מקום נחמד ורגוע מאד, הצוות אוהב , משתף ומפרגן מאד אחד לשני
ישנה עזרה הדדית ואחוה מקסימה בין כל הצוות, ובין ההנהלה

לאחרונה הגיעה למשרד מזכירה צעירה ונחמדה :rolleyes:
בתחילה היא היתה נראית עדינה ודיסקרטית ואפילו די שקטה. מה טוב :)
אך בתקופה האחרונה שמנו לב שנוצרה אוירה לא נעימה בין הצוות
פתאום הבוס מעודכן בכל מיני "הלשנות " קטנות, פתאום בשלוחות אחרות לחלוטין
מעודכנים בכל מיני רכלנויות ודברים אישיים על אנשי הצוות.:eek::eek: ונהיה לא נעים ולוחץ...
הרגשנו שהמזכירונת הנחמדה בוחשת בקדירה וקצת מגזימה לפעמים.
היא מרכלת על מה שקורה במשרד האינטימי שלנו בלי סוף, ולפעמים גם מוסיפה משלה...
תכתובות מיילים מלאים בהגיגים , דעות, רכלנויות וחיטוטים, ואף ביטויים מכוערים וגסים על אנשי הצוות המקסים.

(פתאום יש תופעות של ססמאות לכל מיני דברים, הקפדות משונות, דיווחים מכוערים, והכל ביוזמתה וברכלנותה של המזכירה הנחמדה)
איך אנחנו יודעות?:eek:
מצאנו במקרה חלק מהתכתובות המזעזעות ששכחה לטשטש.... ונדהמנו.:eek:

נוצר מצב של שקט טעון, לא מדברים, מפחדים לספר דברים שמא יגיעו לאזניים....
וסתם, לא נעים לשבת עם מישהו שבוחן ומרכל וחופר על כל תנועה וכל מעשה ומפרש פירושים לעצמו , ומקפיד לחלוק אותם עם אנשים מבחוץ (בעיקר עם מזכירה נוספת משלוחה אחרת שבמקרה היא ידידה שלה, אבל לא רק.)
לפעמים היא מגזימה לגמרי שמדברת או מוסרת בשמנו דברים (פלוני סיפר שעוזב שנה הבאה, פלונית לא מעונינת בכך וכך, דברים שלא היו ולא נאמרו מעולם!!!!!!!)

אנו אובדות עצות כי לא שייך כמעט לנשום בסביבתה ה"שקטה":mad:

האם נתקלתן בתופעה כזו או דומה לה? מה ניתן לעשות?
והם מותר להזהיר את אנשי הצוות שלא מודעים לחקירה שנעשית עליהם ועל חיהם האישיים מבלי שמעלים בדעתם על כך? או שזה לשון הרע גמור? (הרב מודעים לצערינו)
כיצד גורמים לה להבין שהיא מגזימה, ולגרום לה להפסיק באופן מיידי בכך, מבלי לביישה יותר מידי :cool:

אשמח לכל עצה :(
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
מספקים לה אינפורמציה שתפיל אותה בלבד
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
פונים להנהלה בעילום שם או ששולחים עובד שאהוד על ההנהלה ויקשיבו לו.
כמה חבל שמשתמשים בפה כדי להרע.
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
מציעים לה ללמוד בחברותא הלכות שמיה"ל.
(כמובן בתבונה. בלי שתרגיש מה הסיבה).
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
אני לא מבין,
תגשו אליה ותסבירו לה שהיא צריכה לסתום.
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
לדעתי צריך מישהי, שתשב איתה לשיחה ותסביר לה את התוצאות הקשות שנגרמות מהדיבורים האלו.
תתאר את האוירה לפני ואחרי,
ותסביר איך היא (המדברת) בעצמה נפגעת מזה.

אני מתארת לעצמי שהיא לא מודעת להשלכות של הפעולות שלה.
יתכן שהיא מנסה להשיג מעמד טוב בעזרתן,
יתכן שהיא התרגלה לצורת תקשורת כזו,
ויתכן עוד אפשרויות...

אם יש סיכוי לשינוי אמיתי אצלה,
זה רק אחרי שהיא תהיה מודעת מה שקורה.

וברור, שמי שמדברת איתה צריכה להיות מסוג האנשים עם חכמת חיים, וכן שלא מפחדת על המקום שלה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
נכתב ע"י שמנת בצל;1981086:
יש לנו בעיה קטנה, אולי למישהו ממכם יש רעיון איך פותרים אותה בעדינות?
המשרד שלנו הוא מקום נחמד ורגוע מאד, הצוות אוהב , משתף ומפרגן מאד אחד לשני
ישנה עזרה הדדית ואחוה מקסימה בין כל הצוות, ובין ההנהלה

לאחרונה הגיעה למשרד מזכירה צעירה ונחמדה :rolleyes:
בתחילה היא היתה נראית עדינה ודיסקרטית ואפילו די שקטה. מה טוב :)
אך בתקופה האחרונה שמנו לב שנוצרה אוירה לא נעימה בין הצוות
פתאום הבוס מעודכן בכל מיני "הלשנות " קטנות, פתאום בשלוחות אחרות לחלוטין
מעודכנים בכל מיני רכלנויות ודברים אישיים על אנשי הצוות.:eek::eek: ונהיה לא נעים ולוחץ...
הרגשנו שהמזכירונת הנחמדה בוחשת בקדירה וקצת מגזימה לפעמים.
היא מרכלת על מה שקורה במשרד האינטימי שלנו בלי סוף, ולפעמים גם מוסיפה משלה...
תכתובות מיילים מלאים בהגיגים , דעות, רכלנויות וחיטוטים, ואף ביטויים מכוערים וגסים על אנשי הצוות המקסים.

(פתאום יש תופעות של ססמאות לכל מיני דברים, הקפדות משונות, דיווחים מכוערים, והכל ביוזמתה וברכלנותה של המזכירה הנחמדה)
איך אנחנו יודעות?:eek:
מצאנו במקרה חלק מהתכתובות המזעזעות ששכחה לטשטש.... ונדהמנו.:eek:

נוצר מצב של שקט טעון, לא מדברים, מפחדים לספר דברים שמא יגיעו לאזניים....
וסתם, לא נעים לשבת עם מישהו שבוחן ומרכל וחופר על כל תנועה וכל מעשה ומפרש פירושים לעצמו , ומקפיד לחלוק אותם עם אנשים מבחוץ (בעיקר עם מזכירה נוספת משלוחה אחרת שבמקרה היא ידידה שלה, אבל לא רק.)
לפעמים היא מגזימה לגמרי שמדברת או מוסרת בשמנו דברים (פלוני סיפר שעוזב שנה הבאה, פלונית לא מעונינת בכך וכך, דברים שלא היו ולא נאמרו מעולם!!!!!!!)

אנו אובדות עצות כי לא שייך כמעט לנשום בסביבתה ה"שקטה":mad:

האם נתקלתן בתופעה כזו או דומה לה? מה ניתן לעשות?
והם מותר להזהיר את אנשי הצוות שלא מודעים לחקירה שנעשית עליהם ועל חיהם האישיים מבלי שמעלים בדעתם על כך? או שזה לשון הרע גמור? (הרב מודעים לצערינו)
כיצד גורמים לה להבין שהיא מגזימה, ולגרום לה להפסיק באופן מיידי בכך, מבלי לביישה יותר מידי :cool:

אשמח לכל עצה :(
אויש זה מזכיר לי סיפור של חיים ולדר על גברת בשם "שרה" שהתנהגה בדיוק ככה ופשוט הרסה כל מקום עבודה שהיא הגיעה אליו!
אני ממליצה לכם להפיגש כל העובדות ולדבר על הנושא הזה! תפגשו ואולי אפילו תלכו ביחד להנהלה ותסבירו את המצב
נשים כאלו יכולות להרוס לגמרי מקום עבודה מעולה ונעים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
אולי כדאי אחרי התייעצות עם רב לפנות לגורם שלישי מחוץ למשרד שיטפל בזה בדיסקרטיות בלי שאף אחת תהיה בעסק ואז יהיו פחות פגיעות ונזקים
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
לדעתי שתפו אותה ונסו להכניס אותה לעניינים
לפעמים ההרגשה של הריחוק והניכור היא זו שמביאה כאלו אנשים לנסות למצוא חן בעייני אחרים אבל כנראה שטקט מידי אין לה ... אז הולכת ישירות לבוס ...
בכל אופן נסנה כמה ימים לערב אותה חזק בענייני המשרד היא תרגע בטוח
הצלחות!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
מאד תלוי מי העובדת
מגזר? גיל? קשר להנהלה?
לא כל גישה מתאימה לכל אחת.
תחשבו ותבדקו.
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
לתת לה דחוף לקרוא את האשכול הזה.אבל עוד יום יומיים שתהיינה בו עוד כמה תגובות ותובנות...
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
נכתב ע"י שרינה;1981875:
לתת לה דחוף לקרוא את האשכול הזה.אבל עוד יום יומיים שתהיינה בו עוד כמה תגובות ותובנות...

טיפוסים כאלו רק יחשדו ויחשדו עוד ועוד ואף פעם לא באמת ינסו לתקן את הנזקים..
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
  • הוסף לסימניות
  • #18
נכתב ע"י sari12;1981808:
אויש זה מזכיר לי סיפור של חיים ולדר על גברת בשם "שרה" שהתנהגה בדיוק ככה ופשוט הרסה כל מקום עבודה שהיא הגיעה אליו!
אני ממליצה לכם להפיגש כל העובדות ולדבר על הנושא הזה! תפגשו ואולי אפילו תלכו ביחד להנהלה ותסבירו את המצב
נשים כאלו יכולות להרוס לגמרי מקום עבודה מעולה ונעים.

אם קיים סיפור כזה - אולי אחת מהצוות תספר שאמש קראה סיפור מחריד שזעזע אותה וכו' ותדונו בסיפור בפניה - אולי אפילו אפשר לצלם את הסיפור ולחלק לכל אנשי הצוות - ולהסביר כמה תועלת יכולה להיות בעבודת צוות משותפת ורגועה ולהיפך .........
אני חושבת שמייל אנונימי יכול להועיל מאד!!!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #19
אוי,
איזה אישה מסכנה שהיא.
אבל גם אתם.
קודם כל- כל הכבוד שבכלל יש לכם רצון להתחשב בה.
זה לא מובן מאליו!!!
כשיש פגע רע כזה לפעמים הנטיה היא להשתיק אותו ודי.
אבל כמו שכבר אמרו פה, יש מצב שזה טיפוס כזה שניזון מהרכלנויות האלו,
ולא יעזור לפנות אליה,
אולי יעזור לפנות להנהלה, ולומר להנהלה שעובדת כזאת הורסת את הצוות,
וצוות מרוצה ומגובש הוא מטרה של ההנהלה, כי זה מקדם את העבודה בכל מקום.
ואז ההנהלה תבין שכזו עובדת מזיקה להם, ויזהירו אותה שכל הקישקושים שלה לא מעמידים אותה באור טוב, ושכדאי לה להפסיק עם זה.
תצליחו!!
לבי עליכם!!! זה נורא קשה!!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #20
נכתב ע"י yael1;1982119:
אוי,
איזה אישה מסכנה שהיא.
אבל גם אתם.
קודם כל- כל הכבוד שבכלל יש לכם רצון להתחשב בה.
זה לא מובן מאליו!!!
כשיש פגע רע כזה לפעמים הנטיה היא להשתיק אותו ודי.
אבל כמו שכבר אמרו פה, יש מצב שזה טיפוס כזה שניזון מהרכלנויות האלו,
ולא יעזור לפנות אליה,
אולי יעזור לפנות להנהלה, ולומר להנהלה שעובדת כזאת הורסת את הצוות,
וצוות מרוצה ומגובש הוא מטרה של ההנהלה, כי זה מקדם את העבודה בכל מקום.
ואז ההנהלה תבין שכזו עובדת מזיקה להם, ויזהירו אותה שכל הקישקושים שלה לא מעמידים אותה באור טוב, ושכדאי לה להפסיק עם זה.
תצליחו!!
לבי עליכם!!! זה נורא קשה!!!

ב"ה

או אולי לשלוח לה את המייל האנונימי עם הקישור לדיון פה.

ולתת לה שבוע.

לא עזר?

לשלוח את המייל האנונימי להנהלה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
למעלה