אשה בהריון שלמעסיק (עירייה) אין לתת לה עבודה - מה זכויותיה?

[האמת שבדרך]

איקס עבדה כמלווה 3 שנים בהסעת תלמיד נכה מאשדוד לירושלים.
בשנה הנוכחית התלמיד עבר למוסד בעיר ואינו זקוק להסעה יותר.
איקס סיימה את השנה בהריון כאמור, והמעסיק ביקש ממנה להגיש מכתב התפטרות היות ואין לו לתת לה עבודה והוא אינו יכול לפטרה. אך היא כמובן סרבה.
מה דינה כרגע? או יותר נכון מה דין העירייה?
הם צריכים לשלם לה בכל זאת ולפטרה רק כשיוכלו? או מה?

 

[אסתי H]

אינני יודעת, אבל יש לחברתי סיפור שאולי יעזור.
חברתי היתה סייעת בצהרון רשת מסויימת, ואז החוזה עם הרשת נגמר והצהרון עבר לרשת אחרת, כולן קיבלו מכתב פתורין ל31.12 והחלו לעבוד בעבודה חדשה ב1.1... היא-לא הסכימה לקבל מכתב פיטורין אלא דרשה המשך העסקה, נתנו לה תפקיד של מזכירה היא מבסוטה

 

[no problem]

העירייה יכולה לפטר אותה באישור הממונה על חוק עבודת נשים.
כאן
במידה ואין אישור, הם יכולים לשבץ אותה בכל תפקיד תואם ליכולותיה ושלא יוצר הרעת תנאים, או לשלם לה מבלי שתעבוד בפועל.
אסור להם לדרוש ממנה מכתב התפטרות! (אסור לאף אחד בשום קונסטילציה)

 

[Tmj]

בעיקרון, מנסיון שלי לפני כ-7 שנים, (הועסקתי בחברת קבלן בחברה אחרת שנסגרה)
המעסיק פונה לתמ"ת
ושם מאשרים לו לפטר את העובדת
אם הפיטורין הם בגלל שהעבודה נגמרה ולא בגלל ההריון
מה שכן, המעסיק אמור להוכיח שאין לו עבודה אחרת רלוונטית עבורה