דמי אבטלה לעצמאית וכו'

[מטב]

שלום וברכה!
קרובת משפחה שלי עובדת כעצמאית וכשכירה.
היא בהיריון, ואמורה ללדת בעוד כ-4 חודשים, בעז"ה.
כיום היא עובדת כשכירה במ"מ, העבודה מסתיימת ב-1 בספטמבר.
בעקבות שיש לה עומס בעסק העצמאי (כרגע זה עדיין השקעה, לא ריוח...), היא שוקלת להפסיק לעבוד ב-1 בספטמבר, ע"מ שתוכל להקדיש את מרצה לעבודה בעסק, כאשר לא בטוח שההכנסות יגיעו בשנת המס הנוכחית - ויוחזרו לה המקדמות מביטוח לאומי.

שאלותי הן:
1. האם היא תוכל לקבל דמי אבטלה על החודשים שעד הלידה, או שבעקבות תשלום המקדמות בעסק יתייחסו אליה כאחת שמרוויחה והסכום יקוזז מדמי האבטלה (-שבעצם לא יישאר מהם כלום...).
2. הבנתי שדמי הלידה יחושבו לפי החודשים הקודמים לתקופת האבטלה, האומנם?

בתודה מראש!

 

[klik's]

לפי החוק אסור לפטר אותה (גם אם זה מילוי מקום) אלא אם כן יש לה וותק של פחות מחצי שנה. (בשביל לפטר עובדת בהריון צריך אישור ממשרד התמ"ת)

היא תוכל לקבל דמי אבטלה- אבל יופחתו מהם הרווח של העסק- כך שצריך לבדוק האם זה משתלם (בדר"כ לא)
לפי הידוע לי לדמי לידה מצטבר גם תקופת האבטלה- אבל אני לא מקצוענית...

 

[מטב]

לפי החוק אסור לפטר אותה (גם אם זה מילוי מקום) אלא אם כן יש לה וותק של פחות מחצי שנה. (בשביל לפטר עובדת בהריון צריך אישור ממשרד התמ"ת)

גם אם היא החליפה אשה שיצאה לחופשת לידה?

היא תוכל לקבל דמי אבטלה- אבל יופחתו מהם הרווח של העסק- כך שצריך לבדוק האם זה משתלם (בדר"כ לא)

ברור שיופחת הריוח של העסק. השאלה היא האם הם מחשבים את זה לפי המקדמות שהיא משלמת, ולפי זה לא מגיע לה אבטלה. או שהיא יכולה להצהיר שהיא לא מרוויחה כרגע מהעסק, ובבוא העת (-הדו"ח השנתי), יופחתו לה דמי האבטלה בהתאם לרווחים.

 

[דייד]

אם היא הגיעה לעבודה וחתמו איתה על תקופה זמנית זה לא נקרא פיטורין גם אם היא בהריון

לגבי האבטלה - הם יתנו לך את השכר שלך פחות כמה שאת מבוטחת בביטוח לאומי כעצמאית
ובדוח השנתי אם הרווחת יותר תצטרכי להחזיר חלק מהאבטלה ואם פחות תקבלי הפרשים

 

[מטב]

לגבי האבטלה - הם יתנו לך את השכר שלך פחות כמה שאת מבוטחת בביטוח לאומי כעצמאית
ובדוח השנתי אם הרווחת יותר תצטרכי להחזיר חלק מהאבטלה ואם פחות תקבלי הפרשים

בקיצור, אם היא משלמת מקדמות גבוהות, היא לא תקבל כלום. והחישוב יהיה בסוף השנה בהתאם להכנסות בפועל.

2. הבנתי שדמי הלידה יחושבו לפי החודשים הקודמים לתקופת האבטלה, האומנם?

 

[klik's]

אם היא הגיעה לעבודה וחתמו איתה על תקופה זמנית זה לא נקרא פיטורין גם אם היא בהריון

זה לא קשור בכלל
אם היא חתמה לדוג' על עבודה של שנתיים, ובהגיע השנתיים היא בהריון- אסור לפטרה
דין סיום העבודה כפיטורין
אבל אם פחות מחצי שנה- מותר, כי עדיין לא צברה וותק של 6 חודשים

 

[אחת / אפס]

עצמאית בחיים לא מקבלת דמי אבטלה
ודמי אבטלה לשכירה נחשבים כתלוש בפני חופשת לידה

 

[דייד]

לגבי הסכמים לעובדת למילוי מקום שנכנסה להריון

• הסכם זמני קצר טווח - לתקופה בת פחות משנה אחת, כשאין בצידה ציפיה לחידוש אוטומטי של ההסכם, שאז אין צורך לבקש מראש את היתר הממונה לצורך פיטורי העובדת.
• הסכם זמני ארוך טווח - לתקופה בת שנה אחת לפחות או הסכם זמני לתקופה שמתחת לשנה, אשר האריך הסכם זמני קודם לו, כך שהתקופות המצטברות מגיעות אף הן לכדי שנה אחת לפחות, שאז יש צורך לבקש את היתר הממונה לצורך פיטורי העובדת.

 

[דייד]

לגבי אבטלה
אם אתה עובד כעצמאי בזמן שאתה מקבל דמי אבטלה, תוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה בניכוי הכנסתך מעבודה זו.
ההכנסה של עובד עצמאי מחושבת על בסיס ההכנסות השנתיות, ולא ניתן לייחס אותה לחודשים ספציפיים. החישוב הסופי של דמי האבטלה המגיעים לך ייעשה לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה.

מדמי האבטלה תנוכה הכנסתך מעבודה עצמאית כך:

• חישוב ההכנסה היומית הממוצעת - את ההכנסה השנתית שלך מעבודה כעצמאי מחלקים ב-12, ואת התוצאה המתקבלת מחלקים ב-30.
• הפחתת ההכנסה היומית מהקצבה היומית - אם ההכנסה היומית הממוצעת שלך נמוכה מדמי האבטלה ליום, אתה תקבל את ההפרש ביניהם. ואם ההכנסה היומית הממוצעת שלך גבוהה מדמי האבטלה ליום, לא תקבל דמי אבטלה.

 

[מטב]

עצמאית בחיים לא מקבלת דמי אבטלה

זה ממש לא נכון.
עצמאית העובדת גם כשכירה יכולה לקבל דמי אבטלה על עבודתה כשכירה, בקיזוז רווחיה מהעסק.

 

[מטב]

ודמי אבטלה לשכירה נחשבים כתלוש בפני חופשת לידה

שאלתי היתה, האם מחשבים לפי החודשים הקודמים לתקופת האבטלה, או לפי החודשים האחרונים לפני הלידה (3 חודשים או 6 חודשים), כולל תקופת האבטלה.
איך שזכור לי מאתר ביטו"ל, מחשבים את החודשים שקודם תקופת האבטלה. רק רציתי מישהו שיאמת את זה או שיכחיש בוודאות...