דרוש מידע דמי לידה לאחר חל"ת, בירור דחוף!!

[אביגיל2]

הי,
צריכה את עזרת המבינים
אני שלושה חודשים וחצי לפני לידה בעז"ה.
המעסיק מעונין להוציא אותי לחל"ת (בעקבות המלחמה).
במידה ואכן אסכים, איך יחושבו דמי הלידה מביטוח לאומי? חוץ מזה שהאבטלה היא 70 אחוז מהמשכורת בחלת, יש עוד דברים שאני מפסידה/צריכה לקחת בחשבון אם אסכים לצאת לחלת?
ובמידה ולא אסכים, מה הסיכוי שיקבל אישור ממשרד העבודה להוציא לחל"ת? אצין שהמשרד שלנו לא פעיל מתחילת המלחמה כי העובדים מגויסים...
כל מידע בנושא יעזור!
תודה ממש!!!

 

[shani123]

לענין הדמי לידה, אם יש לך מספיק רצף של חודשי עבודה עד לאבטלה . תקבלי לפי המשכורת לפני האבטלה.

 

[אליהו פ]

אם עבדת בכל ה10 חודשים האחרונים אז זה בסדר גמור.
מכיוון שבדמי לידה מחשבים על פי הממוצע של המשכורות הגבוהות של 3 חודשים מתוך העשר האחרונים שלפני הלידה.
ואם עבדת פחות אז מחשבים את זה לפי השש.

 

[אליהו פ]

תקופת האכשרה זה 10 מתוך ה14 האחרונים שלפני הפסקת העבודה
מצ"ב קישור של הביטוח לאומי בנושא

תנאי הזכאות - דמי לידה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

וגם צילומסך.

טעות!

תקופת ההכשרה הנדרשת היא:
9 חודשם מתוך 10 שקדמו להפסקת העבודה שבהם שולמו דמי ביטוח לאומי. (או 15 מתוך 22)

דמי הלידה מחושבים:
לפי ממוצע של 3 או 6 חודשים לפני הפסקת העבודה.

צילומסך מביטוח לאומי

 

[אביגיל2]

לא הבנתי,
אז לפי מה מחשבים את הדמי לידה?

 

[ללי.ללי]

לא הבנתי,
אז לפי מה מחשבים את הדמי לידה?

בכדי לקבל דמי לידה צריך אכשרה של 10 מתוך 14 (או 15 מתוך 22) (זכאות לחל"S מלא)
חודשי אכשרה נחשבים = חודשי עבודה, חודשי אבטלה, חודשי חל"ד/שמירה.
חישוב תשלום החל"ד הוא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או ממוצע 6 חודשים אחרונים
עובדת שיש לה מספיק חודשי הכשרה עד הלידה ובחודשים שלפני הלידה תצא לאבטלה
תקבל:
בחודשי אבטלה תקבל רק 60-70-80% מהשכר הקובע (3 חודשים אחרונים)
אבל בחל"ד התעריף ישאר אותו הדבר אבל היא תקבל 100% מהמשכורת
למשל
בחודשים 1.2.3 קיבלה בכל חודש 8,000
ולכן הממוצע שלה הוא 8,000 ועל זה החישוב לזכאות לאבטלה וגם לחל"ד
בחודש 4.5 היתה באבטלה - תקבל 8,000*70%= 5600
בחודש 6 ילדה
תקבל על חודשים 6.7.8.9- 8,000 לחודש * 3.5 חודשים (חל"ד = 105 יום)

 

[פוטושופר]

@אביגיל2
דבר נוסף משמעותי שמפסידים בזמן חלת הוא פנסיה,
לצד העובדה שכאשר לא מפרישים פנסיה, דמי הניהול קופצים לגבוהים יותר
אם יש לך דרך לומר למעסיק שכן יעסיק אותך בדברים שוטפים למשרד/ לא שגרתיים, זה שווה ניסיון