האם בזמן חופשת לידה נצבר לעובדת ימי חופשה?

[עגיל]

שאלה נוספת שקשורה לימי חופשה:
(אני עכשיו באמצע לעשות משכורות בעבודה...)
איך אתן צוברות חופשה לעובד שעתי- יחסיות לפי 200/240 (שזה צבירה לפי ימי עבודה) או לפי תקנים (שעות עבודה)?
אני עובדת על שיקלולית ויש את 2 האופציות, ויש לי חברה עם המון עובדים שעתיים שכל אחד מוגדר בצורה שונה
מה הנכון? והאם צריך לתקן?

 

[אין עוד מלבדו 1-1-1]

מצאנו את זה כחוק!!! ממש לא מקום ששילם מעבר. חפרנו הרבה באינטרנט ומצאנו את זה אם היה לי זמן הייתי מחפשת אבל אין לי כרגע את הזמן.

 

[צופנוי]

שאלה נוספת שקשורה לימי חופשה:
(אני עכשיו באמצע לעשות משכורות בעבודה...)
איך אתן צוברות חופשה לעובד שעתי- יחסיות לפי 200/240 (שזה צבירה לפי ימי עבודה) או לפי תקנים (שעות עבודה)?
אני עובדת על שיקלולית ויש את 2 האופציות, ויש לי חברה עם המון עובדים שעתיים שכל אחד מוגדר בצורה שונה
מה הנכון? והאם צריך לתקן?

ע"פ החוק צריך לפי ימי עבודה (200/240).

מצאנו את זה כחוק!!! ממש לא מקום ששילם מעבר. חפרנו הרבה באינטרנט ומצאנו את זה אם היה לי זמן הייתי מחפשת אבל אין לי כרגע את הזמן.

זה לא החוק. נקודה.
יכול להיות שבמקום העבודה שלך היה נהוג לצבור גם בחל"ד למרות שזה מעבר, ולכן אם רוצים לשנות ולצבור ע"פ החוק זה נחשב הרעת תנאים.

 

[עגיל]

אבל אין לי כרגע את הזמן.

חבל

 

[אין עוד מלבדו 1-1-1]

חבל

אני ישתדל מאוחר יותר לנסות לבדוק

 

[מירי84]

שאלה נוספת שקשורה לימי חופשה:
(אני עכשיו באמצע לעשות משכורות בעבודה...)
איך אתן צוברות חופשה לעובד שעתי- יחסיות לפי 200/240 (שזה צבירה לפי ימי עבודה) או לפי תקנים (שעות עבודה)?
אני עובדת על שיקלולית ויש את 2 האופציות, ויש לי חברה עם המון עובדים שעתיים שכל אחד מוגדר בצורה שונה
מה הנכון? והאם צריך לתקן?

לפי ימי עבודה.

 

[אין עוד מלבדו 1-1-1]

תכנסי לאתר כל זכות רשום שם מפורש שזכאים לימי חופשה במידה ועבדו מעל 200 יום בשנה. בגדול מי שיוצאת לחופשת לידה 3.5 חודשים ולא מאריכה מגיעה ל-200 יום בשנה גם עם החופשת לידה הייתה כולה באותה שנה.
וגם עם לא עבדו 200 יום עדיין צוברים יחסית הכל כתוב שם בצורה מאד ברורה

 

[עגיל]

תכנסי לאתר כל זכות רשום שם מפורש שזכאים לימי חופשה במידה ועבדו מעל 200 יום בשנה. בגדול מי שיוצאת לחופשת לידה 3.5 חודשים ולא מאריכה מגיעה ל-200 יום בשנה גם עם החופשת לידה הייתה כולה באותה שנה.
וגם עם לא עבדו 200 יום עדיין צוברים יחסית הכל כתוב שם בצורה מאד ברורה

את זה אני מכירה... אבל חשבתי אולי יש משהו אחר, כי לי כל החופשת לידה היתה ב2020, ועוד המעסיק הוציא אותי לחודש חל"ת, ככה שאעבוד פחות מ200...

 

[אין עוד מלבדו 1-1-1]

אבל עדיין את זכאית לצבירה היחסית

 

[צופנוי]

תכנסי לאתר כל זכות רשום שם מפורש שזכאים לימי חופשה במידה ועבדו מעל 200 יום בשנה. בגדול מי שיוצאת לחופשת לידה 3.5 חודשים ולא מאריכה מגיעה ל-200 יום בשנה גם עם החופשת לידה הייתה כולה באותה שנה.
וגם עם לא עבדו 200 יום עדיין צוברים יחסית הכל כתוב שם בצורה מאד ברורה

מי שנמצאת בחל"ד במשך 3.5 חודשים באותה שנה, יכולה להגיע ל-200 ימי עבודה בפועל רק אם עובדת 6 ימים בשבוע.
בשבוע עבודה של 5 ימים לא מגיעים ל-200 ימים (184=21.67*8.5).
דווקא בכל זכות רשום בפירוש שאמנם צבירת החופשה ממשיכה בחל"ד, אך מס' ימי החופשה בשנה נקבע ע"פ מס' ימי העבודה בפועל, ולכן אם עובדת עבדה פחות מ-200 ימים בשנה (אם היו יחסי עובד-מעסיק במשך כל השנה), החישוב הוא מס' ימי הזכאות בפועל * הזכאות המלאה חלקי 200 (ומזה מורידים ימי מנוחה).
הם אפילו נותנים שם דוגמא:

• עובדת העובדת במישרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015.
• בשנת 2017 (שנת עבודתה השלישית) יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל במהלך השנה 100 ימים בלבד.
• היות שהקשר המשפטי עם המעסיק לא ניתק וצבירת הוותק נמשכת, תקופת הזכאות המלאה של העובדת היא 16 ימי חופשה ברוטו כאילו עבדה כל השנה.
• עם זאת, היות שהיא עבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200.
  
• העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו.