הנושאים החמים
בישול ואפייה
משתמש רשום
- הוסף לסימניות
- #1
ביקשתי העלאה. הבוס הסכים בתנאי הבא: שאם ארצה לעזוב אצטרך להודיע 4 חודשים לפני..
ואם בכל מקרה יצוץ מצב שבו אצטרך לעזוב בהתראה יותר קצרה מזה (ויש מצב שזה יקרה מתישהו כי אנחנו מחפשים דירה), אז הוא ינכה לי מהמשכורת את כל ההפרש של ההעלאה, לא רק לאותו חודש, אלא לחודשים הקודמים.
זאת אומרת- שאחזיר לו את ההפרש שהוא העלה לי את השכר, מהשנייה הראשונה של ההעלאה. "ינמיך" לי את השכר בחזרה. לאותו חודש אני מבינה אם ירצה להוריד בשכר. השאלה אם יש לו זכות לעשות את זה רטרואקטיבית ולקצץ לי.
יש לציין שלא חתמנו חוזה. הוא לא רוצה.
ותק- כשנתיים.
מה אומרים על זה? חוקי?
חשבתי לקחת את ההעלאה בכל מקרה, ולהתמודד עם זה אם יגיע.
השאלה אם הוא באמת רשאי לבצע את התנאי שלו, כי אם כן ההפרש יכול להיות גדול ככל שעובר הזמן. שלא יגיע מצב והמשכורת האחרונה שלי שם תהיה זעומה, בגלל כל הקיצוצים אחורה.
ואני לא מדברת על חפיפה לפי החוק, שזה בכל מקרה יהיה אם אעזוב, אבל 4 חודשים? זה לא מוגזם לתלות בזה את ההעלאה?
ואם בכל מקרה יצוץ מצב שבו אצטרך לעזוב בהתראה יותר קצרה מזה (ויש מצב שזה יקרה מתישהו כי אנחנו מחפשים דירה), אז הוא ינכה לי מהמשכורת את כל ההפרש של ההעלאה, לא רק לאותו חודש, אלא לחודשים הקודמים.
זאת אומרת- שאחזיר לו את ההפרש שהוא העלה לי את השכר, מהשנייה הראשונה של ההעלאה. "ינמיך" לי את השכר בחזרה. לאותו חודש אני מבינה אם ירצה להוריד בשכר. השאלה אם יש לו זכות לעשות את זה רטרואקטיבית ולקצץ לי.
יש לציין שלא חתמנו חוזה. הוא לא רוצה.
ותק- כשנתיים.
מה אומרים על זה? חוקי?
חשבתי לקחת את ההעלאה בכל מקרה, ולהתמודד עם זה אם יגיע.
השאלה אם הוא באמת רשאי לבצע את התנאי שלו, כי אם כן ההפרש יכול להיות גדול ככל שעובר הזמן. שלא יגיע מצב והמשכורת האחרונה שלי שם תהיה זעומה, בגלל כל הקיצוצים אחורה.
ואני לא מדברת על חפיפה לפי החוק, שזה בכל מקרה יהיה אם אעזוב, אבל 4 חודשים? זה לא מוגזם לתלות בזה את ההעלאה?
