דרוש מידע האם ניתן לתבוע מעסיק שנכנס למייל של עובד

[מאמימוש]

אני משתמשת במייל ארגוני... יכול להיות שיום אחד המעסיק יוכל להיכנס למייל שלי ולראות מה שהוא רוצה?

וודאי שיכול אם רוצה...

ומייל פרטי, אם הוא פתוח חופשי על המחשב של העבודה
לכאורה כל אחד שיודע את הקוד יכול לפתוח את המחשב ולעבוד
(שוב, זה אסור, אבל טכנית זה לא בעיה)
כולל הסיסמאות והכל

 

[עבר הוה עתיד]

תתייעצי קודם עם שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח)
והם יגידו לך אם יש לך בכלל עילה לתביעה
02-5468679

אפשר להתיעץ איתם בכל נושא? או רק עניני עבודה?

 

[ללושקה]

אני משתמשת במייל ארגוני... יכול להיות שיום אחד המעסיק יוכל להיכנס למייל שלי ולראות מה שהוא רוצה?

ברוב מקומות העבודה כשעובד עוזב אז המנהל/המחליף/קולגות מקבלים גישה למייל שלו כי יש שם הרבה תכתובות ומידע חשוב לעבודה/לארגון. חשוב מאד להפריד בין מייל אישי לארגוני שיהיה רק של העבודה

 

[ניק כמעט בלי ראש]

אפשר להתיעץ איתם בכל נושא? או רק עניני עבודה?

ניתן לפנות לייעוץ במגוון נושאים, כגון:

• ענייני חוק ומשפט, כולל הוצאה לפועל, איחוד תיקים (ייעוץ טרום משפטי, באמצעות עורך דין, ניתן כמעט בכל התחנות על ידי משפטנים);
• ענייני עבודה, יחסי עובד מעביד - הכוונה בענייני הביטוח הלאומי;
• צרכנות - ענייני דיור כולל שכירות ויחסי שכנים;
• הכוונה והפנייה בנושאים אישיים - סיוע בנושאי זכויות ניצולי שואה;
• סיוע במילוי טפסים וכתיבת מכתבים;
• סיוע בתחום הבריאות;
• סיוע בקידום עניינים מול משרדי ממשלה, גופים ציבוריים, רשויות מקומיות וכדומה;
• סיוע בשיקום וזכויות של אנשים עם מוגבלויות;

בחלק מהתחנות ניתן לקבל ייעוץ וסיוע גם בנושאים הבאים:

• גישור בסכסוכים, בעזרת מגשר קהילתי;
• ייעוץ כלכלי בארגון וניהול משקי בית, בעזרת יועץ כלכלי;
• סיוע בייצוג בבתי הדין לתביעות קטנות, בעזרת טוען משפטי.

 

[ציפי ב]

מייל ארגוני - חותמים בחוזה שהמעסיק יכול להיכנס
מייל פרטי - ודאי שאין אישור להיכנס
ממש חוצפה! ועוד התעוזה לספר בלי בושה...!

כמה שזה הזוי - יש הרבה מקומות שמשלמים על חימום הכיסא....
זה לא מקרה ראשון, ונשמע שהוא גם ידע מזה בלי להיכנס למייל

מבחינה הלכתית, צריך לשאול רב האם מותר לפנות לערכאות
מבחינה חוקית, ודאי שאפשר לתבוע אותו על הפרת פרטיות, אבל יש פה הוצאות

תשאלי רב האם אפשר, אח"כ תשאלי עו"ד האם מומלץ

בהצלחה....

 

[אהובה ו]

הי"ש

התנהגות ממש לא בסדר

מה שכן, אף אחד לא מפטר עובד\ת שהוא מאוד מרוצה ממנו על סמך הסתכלות אחת במייל וטענה שבאותו יום לא הייתה מספיק תפוקה

או שהוא ראה משהו אחר שמבחינתו לא ראוי

או שכבר הרבה זמן הוא מרגיש שאין מספיק תפוקה וזו ההוכחה שהוא חיפש

 

[סמליל]

אפשר להתיעץ איתם בכל נושא? או רק עניני עבודה?

זהו גורם ממשלתי- מוקד סיוע משרד הרווחה והביטחון החברתי