דרוש מידע הארכת חופשת לידה ומעון

[ה' אוהב אותך]

לא תמיד אפשר להכניס תינוק לפני ה15 לחודש
כי אפשר להכניס תינוק רק מגיל 15 שבועות
ואם הוא נהיה בן 15 שבועות ב16 לחודש לא יעזור כלום
לא יקבלו מימון על אותו חודש

מ-12 שבועות ילד יכול להיכנס לקבל סבסוד.
לכן זה מסתדר ברוב הפעמים.

 

[אמא לשלוש]

לא הבנתי
הזכאות מתבטלת רק לאותו חודש? או מתבטלת בכלל?

 

[ה' אוהב אותך]

מדובר על ילד שנכנס למעון ,אם נכנס לאחר ה-15 לחודש לא מקבל דרגה על אותו חודש נוכחי בלבד.

 

[טילון]

הזכאות במעון היא רק בזמן החל"ד
אם את מאריכה את בעצם בחל"ת ותתבטל לך הזכאות.

הקטע הוא שלפי החוק חל"ד מוגדרת כחופשה של 26 שבועות, ש15 מהם בתשלום. חל"ת זה למי שמאריכה מעבר לכך.
יותר מזה- עובדת שמעוניינת לנצל את כל 26 השבועות לא חייבת להודיע למעסיק אם היא לא מודיעה כלום- ברירת המחדל היא שהיא לוקחת את החופש. היא אמורה להודיע אם היא רוצה לקצר ולחזור אחרי 15 שבועות.
כמובן שאני לא ממליצה לאף אחת לבנות על זה ולא להודיע למעסיק, כי רוב המעסיקים לא מתייחסים לזה ככה. אז גם אם החוק לצידך- עדיף להיות חכמה ולא צודקת... במיוחד שאין מה להפסיד מלהודיע
מקור:

חופשת לידה (תקופת לידה והורות)

www.kolzchut.org.il

ורק בתמ"ת לא מכירים את החוק, ומתייחסים לשבועות שבין 15 שבועות מהלידה ל26 שבועות מהלידה כחל"ת ולא כחל"ד

 

[אתי ק]

הקטע הוא שלפי החוק חל"ד מוגדרת כחופשה של 26 שבועות, ש15 מהם בתשלום. חל"ת זה למי שמאריכה מעבר לכך.

יותר מזה- עובדת שמעוניינת לנצל את כל 26 השבועות לא חייבת להודיע למעסיק אם היא לא מודיעה כלום- ברירת המחדל היא שהיא לוקחת את החופש. היא אמורה להודיע אם היא רוצה לקצר ולחזור אחרי 15 שבועות.
כמובן שאני לא ממליצה לאף אחת לבנות על זה ולא להודיע למעסיק, כי רוב המעסיקים לא מתייחסים לזה ככה. אז גם אם החוק לצידך- עדיף להיות חכמה ולא צודקת... במיוחד שאין מה להפסיד מלהודיע
מקור:

חופשת לידה (תקופת לידה והורות)

www.kolzchut.org.il

ורק בתמ"ת לא מכירים את החוק, ומתייחסים לשבועות שבין 15 שבועות מהלידה ל26 שבועות מהלידה כחל"ת ולא כחל"ד

צודקת, זה הזוי.. צריך להעלות את זה לטיפול של חברי הכנסת.. אין בזה שום הגיון.