הנושאים החמים
- פותח הנושא רמה פלוס
- פורסם בתאריך
- הוסף לסימניות
- #2
יש מושג של הרעת תנאים גם אם אין חוזה
אם יש שינוי בשעות או במשכורת וכו'.
אני לא יודעת ממש פרטים מדויקים, יבואו המומחים ויסבירו.
בכל אופן - מעביד מחויב לתת לעובד, תוך חודש מתחילת העבודה "טופס הודעה לעובד" ובו מפורט תנאי העסקה, שעות ומשכורת. במידה והמעביד לא נתן טופס זה. הוא בבעיה.
אם יש שינוי בשעות או במשכורת וכו'.
אני לא יודעת ממש פרטים מדויקים, יבואו המומחים ויסבירו.
בכל אופן - מעביד מחויב לתת לעובד, תוך חודש מתחילת העבודה "טופס הודעה לעובד" ובו מפורט תנאי העסקה, שעות ומשכורת. במידה והמעביד לא נתן טופס זה. הוא בבעיה.
- הוסף לסימניות
- #3
נכתב ע"י sh12;933480:
נכון מאוד!
כמובן שהרעת תנאים במקרים רבים אינה כ"כ ברורה ולכן הדברים מתבהרים רק בבית הדין בסופו של דבר. לכן צריכים לבדוק כל מקרה לגופו האם הוא נכנס להגדרה של "הרעת תנאי העסקה".
