- הוסף לסימניות
- #1
חשבת שכר שחתומה בחוזה על עד 15% שעות נוספות, התקן הוא 7.5 שעות. ( שעת אמהות , 7 חודשים אחרי לידה)
נדרשת לעבוד בכל חודש את השעות הנוספות , בהתחלה פחות, מחודש לחודש זה עולה והיום זה מעל 10 שעות בחודש
בחודש האחרון נדרשה לעשות 20 שעות נוספות (בגלל חוה"מ יותר שעות נחשבו כתוספת)
התוצאה היא שבחלק נכבד מהחודש נאלצת לעבוד מ 7 או 8 בבוקר עד 6-7 בערב
מלבד הקושי מבחינת הילדים היא סובלת פיזית מכאבי גב קשים ומיגרנות כתוצאה מהעבודה הממושכת .
היא מעוניינת מאד להתפטר, האם ניתן להציג זאת כמוצדק?
אם לא מבחינת השעות (מכוסים בחוזה..) - מבחינת הכאבים הפיזיים??
כל מידע מאד יעזור!!
@יהודה מילר @mina
נדרשת לעבוד בכל חודש את השעות הנוספות , בהתחלה פחות, מחודש לחודש זה עולה והיום זה מעל 10 שעות בחודש
בחודש האחרון נדרשה לעשות 20 שעות נוספות (בגלל חוה"מ יותר שעות נחשבו כתוספת)
התוצאה היא שבחלק נכבד מהחודש נאלצת לעבוד מ 7 או 8 בבוקר עד 6-7 בערב
מלבד הקושי מבחינת הילדים היא סובלת פיזית מכאבי גב קשים ומיגרנות כתוצאה מהעבודה הממושכת .
היא מעוניינת מאד להתפטר, האם ניתן להציג זאת כמוצדק?
אם לא מבחינת השעות (מכוסים בחוזה..) - מבחינת הכאבים הפיזיים??
כל מידע מאד יעזור!!
@יהודה מילר @mina
הנושאים החמים