דרוש מידע התפטרות/חל"ד/אבטלה

[פלונית.]

שואלת בשביל חברה:
כרגע היא בחופשת לידה,
היא אמורה לחזור לעבודתה בעוד חודש,
למעשה היא מחפשת עבודה אחרת
1. האם היא יכולה לעדכן את הבוסית שהיא מאריכה את החופשת לידה בחודש (נניח)
(ז"א שהיא חוזרת בעוד חודשיים) ואם/וכשהיא תמצא עבודה לעדכן את הבוסית שהיא בסוף לא חוזרת - וכן כמה ימים מראש צריכה לעדכן?
2. האם היא תהיה זכאית בעוד חודש לקבל דמי אבטלה (תקופת הארכת חל"ד)

 

[A052]

1. אני לא יודע כמה זמן היא עובדת שם, אבל בדר"כ צריך להודיע חודש לפני סיום העבודה, כך שאם היא רק מודיעה על הארכת חל"ד, היא תצטרך אח"כ עוד חודש ליידע על עזיבת העבודה, ואו לעבוד או להחזיר חודש משכורת.
2. יש כללים מאד נדירים לקבל דמי אבטלה בגלל הארכת חל"ד.

 

[מחר זה מאוחר]

שואלת בשביל חברה:
כרגע היא בחופשת לידה,
היא אמורה לחזור לעבודתה בעוד חודש,
למעשה היא מחפשת עבודה אחרת
1. האם היא יכולה לעדכן את הבוסית שהיא מאריכה את החופשת לידה בחודש (נניח)
(ז"א שהיא חוזרת בעוד חודשיים) ואם/וכשהיא תמצא עבודה לעדכן את הבוסית שהיא בסוף לא חוזרת - וכן כמה ימים מראש צריכה לעדכן?
2. האם היא תהיה זכאית בעוד חודש לקבל דמי אבטלה (תקופת הארכת חל"ד)

אני עשיתי ככה
בסוף חזרתי לעבודה הקודמת, כי לא מצאתי משהו
המעביד חייב לשמור את המשרה נראה לי חצי שנה.
אבל כמובן שלא קיבלתי דמי אבטלה.
לפני שעוזבים צריך להודיע חודש מראש,
אבל כמובן שזה לא כ"כ משנה אם מאריכים חל"ד
כי מהרגע שהודיע שעוד חודש היא עוזבת
99% מהמעסיקים לא יגידו לה לחזור לחודש....

 

[פלונית.]

תודה

 

[tbh]

תסתכלו בכל זכות
כי אני עשיתי משהו דומה
ויש המון המון חוקים בענין
מאד תלוי כמה זמן היא עובדת שם.