דרוש מידע התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד

[משה גל]

אין בעיה להתחיל עבודה חדשה שהתנאים שלה טובים יותר לצורך טיפול בילד - פחות שעות, יותר קרובה לבית, גמישות בשעות וכו' .

אפשר להתחיל מייד עבודה חדשה ולא צריך לחכות.

ואם עוברים דירה לאחר הלידה, ואז מקום העבודה הקודם הופך לפחות נוח לטיפול בילד (מרחק של יותר מ-40 ק"מ)?
האם זה נקרא לצורך טיפול בילד, או שהמעביד יכול להגיד שזו לא בעיה שלו שעברת דירה לאחר הלידה?

השאלה כמובן מה המעביד חייב ולא מה אפשר לגנוב ממנו....

 

[A052]

פיטורין בגלל מעבר דירה (ייתכן ו)מזכים בפיצויים ללא קשר ללידה.
https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_מעבר_דירה

 

[משה גל]

פיטורין בגלל מעבר דירה (ייתכן ו)מזכים בפיצויים ללא קשר ללידה.
https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_מעבר_דירה

במקרה שהוא התחתן עם מישהו שגר רחוק.
אם אחד בא לו לעבור דירה באמצע החיים, מה אשם המעביד? הוא בעונש?

 

[MPשלוש]

במקרה שהוא התחתן עם מישהו שגר רחוק.
אם אחד בא לו לעבור דירה באמצע החיים, מה אשם המעביד? הוא בעונש?

הוא לא בעונש חלילה, אבל זה החוק.

 

[MPשלוש]

תודה!
ובגלל שאת עובדת בתחום .

את יודעת כמה זמן צריך להשאר בבית בין העבודות , בשביל 'טיפול בילד'
- מה אומר החוק ?

אני רוצה להשאר חודש או חודשיים -
זה מספיק זמן ?

הי, אין פה עניין של זמן שהוא ברור באופן וודאי. המטרה היא לא לשפר את תנאי העבודה שלך, אלא באמת לאפשר בחירה לאם לגדל את ילדה בתנאים נוחים יותר, כמו שכבר כתבו לך - פחות שעות, תנאים טכניים נוחים יותר, קרבה לבית ועוד.
אם את לא באמת מתפטרת על מנת לטפל בילד, אלא קופצת על העגלה... לדעתי זו שאלת רב.
פרקטית, לא חושבת שהמעסיק יבדוק מה את עושה כחלוף חודשיים, ולא רואה מצב שבו הוא דורש ממך את כספי הפיצויים.

אגב, חשוב לציין, שהיום, כאשר צו ההרחבה לפנסיה חובה חל על כולנו, השלמת הסכום לפיצויים של המעסיקים הינה נמוכה מאד, (ולפעמים אין השלמה כלל - כאשר המעסיק מפריש בכל חודש 8.33%, אבל צריך לבדוק היטב). מה שבכלל מייתר את הדיון, כי אם ההפרש בין להיות מפוטרת ללהתפטר הוא 1,000 ש"ח השיקול הוא שונה מאשר מצב בו ההפרש הוא 8,000....

בהצלחה

 

[משה גל]

הוא לא בעונש חלילה, אבל זה החוק.

החוק הוא שאם מישהו עובד דירה, מגיע לו פיצוי?
אני הבנתי ב'כל זכות' שרק אם מישהו התחתן ובעקבות כך עבר דירה, מגיע לו פיצוי. או סיבה דומה. אבל לא מישהו שחיכה לזמן הלידה כדי לעבור דירה.

 

[אהובה ו]

יש לך סעיף 14? בהרבה מקרים את יכוהל לקבל את הפיצויים בכל מקרה. ועם לא הוצאת אותם, הם שלך לפנסיה. תבררי מול חברת הביטוח שלך.

 

[פרקטית]

החוק הוא שאם מישהו עובד דירה, מגיע לו פיצוי?
אני הבנתי ב'כל זכות' שרק אם מישהו התחתן ובעקבות כך עבר דירה, מגיע לו פיצוי. או סיבה דומה. אבל לא מישהו שחיכה לזמן הלידה כדי לעבור דירה.

אלו 2 דברים שונים: כדי להתפטר אחרי לידה אין צורך במעבר דירה מספיק שתנאי העבודה יותר טובים אפילו המרחק.
לגבי התפטרות אחרי מעבר דירה זה רק בנסיבות מיוחדות כמו חתונה, גירושין או מעבר ליישוב פיתוח ועוד.

 

[משה גל]

אלו 2 דברים שונים: כדי להתפטר אחרי לידה אין צורך במעבר דירה מספיק שתנאי העבודה יותר טובים אפילו המרחק.
לגבי התפטרות אחרי מעבר דירה זה רק בנסיבות מיוחדות כמו חתונה, גירושין או מעבר ליישוב פיתוח ועוד.

אם תנאי העבודה החדשה טובים יותר, מובן.
אבל אם אחרי הלידה עברו דירה ולכן חיפשו עבודה שתהיה קרובה ונוחה יותר, ובעצם התרחקו במודע ממקום העבודה הקודם בגלל שעברו דירה. האם גם אז המעסיק חייב?
המעסיק יטען - לא עברתם עבודה נוחה יותר, אלא עברתם למקום מרוחק ובגלל זה נאלצתם למצוא עבודה אחרת. מבחינתי תישארו באותה דירה ובאותו מקום עבודה.

כלומר, העבודה התרחקה מבחירת העובד ולא כי מצא עבודה שקרובה יותר לאותו מקום מגורים.

מישהו יודע מה החוק אומר בפירוש?

 

[קפוצון]

כאשר הייתי בחופשת לידה והתפטרתי וניגשתי לחתום אבטלה אמרו לי בלישכת התעסוקה לרשום שהמרחק לעבודה מעל 40 קמ"ש ולכן קיבלתי אבטלה בלי לחכות 90 יום

 

[מגנום]

אני לא חיכיתי, מיד אחרי חופשת הלידה חזרתי לעבודה חדשה
שהייתה קרובה יותר לבית ולכן התפטרתי בעילה של לטובת הילד.

 

[בט]

יש לך סעיף 14? בהרבה מקרים את יכוהל לקבל את הפיצויים בכל מקרה. ועם לא הוצאת אותם, הם שלך לפנסיה. תבררי מול חברת הביטוח שלך.

תודה
לא חתמתי על סעיף 14
האם אני יכולה לקבל פיצויים לפי שכר אחרון במקרה של פיטורין?
או לפי מה שהופרש בפנסיה?

האם יש איזה חוק חדש שגם אם לא חתמו על 14 מגיע רק מה שהופרש לפנסיה??
משהו יודע??

 

[סמיילית]

מי שהפרישו לו מהיום הראשון נמצע בעצם על סעיף 14 גם מבלי שחתם על זה...

 

[אנונימית בפרוג]

מי שהפרישו לו מהיום הראשון נמצע בעצם על סעיף 14 גם מבלי שחתם על זה...

לא מדוייק

אם השכר עלה במהלך השנים, מי שחתום על סעיף 14 יפסיד במקרה של פיטורין (או התפטרות המזכה בפיצויים) מכיוון שלא יקבל את ההפרשים

 

[סמיילית]

מעניין,
אני לא חתמתי על שום חוזה במקום העבודה.
מפרישים לי 8.33%.
במקרה של פיטורין, או התפטרות מזכה בפיצויים איך אקבל את ההפרש?
המעסיק יגיד לי שאני חתומה על סעיף 14.
זה ממש מעניין.

לא מדוייק

אם השכר עלה במהלך השנים, מי שחתום על סעיף 14 יפסיד במקרה של פיטורין (או התפטרות המזכה בפיצויים) מכיוון שלא יקבל את ההפרשים

 

[אנונימית בפרוג]

המעסיק יגיד לי שאני חתומה על סעיף 14.

אם אין לך שום חוזה - זה יכול להיות בעייתי מעוד סיבות לכאורה, לא מתמצאת. אף פעם לא עבדתי בלי חוזה...
מעניין אם זה חוקי ואם כן מה החוק אומר

 

[בט]

מעניין,
אני לא חתמתי על שום חוזה במקום העבודה.
מפרישים לי 8.33%.
במקרה של פיטורין, או התפטרות מזכה בפיצויים איך אקבל את ההפרש?
המעסיק יגיד לי שאני חתומה על סעיף 14.
זה ממש מעניין.

מה החוק לגבי זה?
יש עורך דין בקהל??

 

[אהובה ו]

תודה
לא חתמתי על סעיף 14
האם אני יכולה לקבל פיצויים לפי שכר אחרון במקרה של פיטורין?
או לפי מה שהופרש בפנסיה?

האם יש איזה חוק חדש שגם אם לא חתמו על 14 מגיע רק מה שהופרש לפנסיה??
משהו יודע??

תבררי מול חברת הביטוח, יש סיכוי שאת כולה לקבל פיצויים בכל מקרה, עם הם הופקדו לשם

 

[ציבי פרקל]

מעניין,
אני לא חתמתי על שום חוזה במקום העבודה.
מפרישים לי 8.33%.
במקרה של פיטורין, או התפטרות מזכה בפיצויים איך אקבל את ההפרש?
המעסיק יגיד לי שאני חתומה על סעיף 14.
זה ממש מעניין.

אם מפרישים לך 8.33% רוב הסיכויים שאת חתומה על סעיף 14.
את זכאית לקבל את מה שנצבר בקופה ואין השלמה ממעסיק.

להעסיק עובד בלי חוזה זה לא חוקי