זכאות לשעת הנקה תלויה בעמידה בתקן- חוקי??

[שיא44]

שלום,
בחברה שאני עובדת הזכאות לשעת הנקה תלויה בעמידה בתקן השעות החודשי.
התקן שלי הוא משרה מלאה- 44.5 שעות שבועיות, עמ"נ לקבל את השעת הנקה עלי לעמוד בתקן המקוצר (7.9 שעות) במשך כל החודש. אם יום אחד יצאתי מוקדם- איבדתי את הזכאות לחודש כולו.
כעת הסתיימו חודשי הזכאות, ובחודש הנוכחי אני זכאית רק ל-5 ימים מתוך החודש.
לפי כללי החברה, במידה ולא אעמוד בתקן בכל החודש (שזה אומר 5 ימים * 7.9 שעות ועוד 18 ימים * 8.9 שעות) לא אהיה זכאית לתשלום שעת הנקה על הימים שהייתי זכאית.
האם זה חוקי??
לא נשמע לי הגיוני אבל לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת בחוק.
תודה!

 

[רפ]

שלום,
בחברה שאני עובדת הזכאות לשעת הנקה תלויה בעמידה בתקן השעות החודשי.
התקן שלי הוא משרה מלאה- 44.5 שעות שבועיות, עמ"נ לקבל את השעת הנקה עלי לעמוד בתקן המקוצר (7.9 שעות) במשך כל החודש. אם יום אחד יצאתי מוקדם- איבדתי את הזכאות לחודש כולו.
כעת הסתיימו חודשי הזכאות, ובחודש הנוכחי אני זכאית רק ל-5 ימים מתוך החודש.
לפי כללי החברה, במידה ולא אעמוד בתקן בכל החודש (שזה אומר 5 ימים * 7.9 שעות ועוד 18 ימים * 8.9 שעות) לא אהיה זכאית לתשלום שעת הנקה על הימים שהייתי זכאית.
האם זה חוקי??
לא נשמע לי הגיוני אבל לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת בחוק.
תודה!

הזכאות לשעת הנקה לא תלויה בעמידה בתקן אלא בהגדרת התקן.

שלחתי פעם פנייה ליעקב אשר:
חברה שלי חזרה לאחרונה מחופשת לידה, היא עובדת 8 שעות ביום.
כשפנתה למעסיק שלה בדרישה לשעת הנקה, בעקבות החוק החדש שנכנס לאחרונה לתוקף,
סירב המעסיק לאשר לה שעת הנקה בטענה שהיא לא עובדת 174 שעות בחודש כפי שהחוק מחייב,
ולכן היא לא זכאית לכך.

שאלותי:
1. מי זכאית לשעת הנקה?
לפי הניסוח של מי שעובדת מעל 174 שעות בחודש, הרי רוב החודשים עובדת שעובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע לא מגיעה להיקף זה.
2. האם הזכאות לשעת הנקה תלויה בהיקף המשרה כפי שכתוב בתלוש או בשעות העבודה בפועל?

התשובה שקיבלתי:
שלום רב,

עובדת שמשרתה מוגדרת כמשרה מאלה או 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. (לפי הנמוך מבניהם)
בהנחה שהעבודה הינה שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע יש זכאות לשעת הורות, גם אם סך השעות בחודש לא מגיע ל174 שעות.
הזכאות גם אם היקף העבודה מוגדר כשמונה שעות ובפועל עובדת פחות.
רצ"ב הפרוטוקולים של דיוני הוועדה (ההדגשות אינם במקור) בהם מצויין שהזכאות הינה בהיקף משרה של 8 שעות ביום.
נשמח לסייע בכל הבהרה נוספת.

בברכה,
דודי זלץ
יועץ פרלמנטרי לח"כ יעקב אשר

 

[שיא44]

הזכאות לשעת הנקה לא תלויה בעמידה בתקן אלא בהגדרת התקן.

שלחתי פעם פנייה ליעקב אשר:
חברה שלי חזרה לאחרונה מחופשת לידה, היא עובדת 8 שעות ביום.
כשפנתה למעסיק שלה בדרישה לשעת הנקה, בעקבות החוק החדש שנכנס לאחרונה לתוקף,
סירב המעסיק לאשר לה שעת הנקה בטענה שהיא לא עובדת 174 שעות בחודש כפי שהחוק מחייב,
ולכן היא לא זכאית לכך.

שאלותי:
1. מי זכאית לשעת הנקה?
לפי הניסוח של מי שעובדת מעל 174 שעות בחודש, הרי רוב החודשים עובדת שעובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע לא מגיעה להיקף זה.
2. האם הזכאות לשעת הנקה תלויה בהיקף המשרה כפי שכתוב בתלוש או בשעות העבודה בפועל?

התשובה שקיבלתי:
שלום רב,

עובדת שמשרתה מוגדרת כמשרה מאלה או 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. (לפי הנמוך מבניהם)
בהנחה שהעבודה הינה שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע יש זכאות לשעת הורות, גם אם סך השעות בחודש לא מגיע ל174 שעות.
הזכאות גם אם היקף העבודה מוגדר כשמונה שעות ובפועל עובדת פחות.
רצ"ב הפרוטוקולים של דיוני הוועדה (ההדגשות אינם במקור) בהם מצויין שהזכאות הינה בהיקף משרה של 8 שעות ביום.
נשמח לסייע בכל הבהרה נוספת.

בברכה,
דודי זלץ
יועץ פרלמנטרי לח"כ יעקב אשר

תודה!
השאלה מה אני עושה עם התשובה הזאת?
זה קביל מבחינה משפטית?

 

[רפ]

תודה!
השאלה מה אני עושה עם התשובה הזאת?
זה קביל מבחינה משפטית?

לא יודעת לענות לך האם זה קביל, אבל יש סיכוי שאם תבואי למעסיק עם התשובה הזאת, זה ייגמר בזאת.

 

[שיא44]

לא יודעת לענות לך האם זה קביל, אבל יש סיכוי שאם תבואי למעסיק עם התשובה הזאת, זה ייגמר בזאת.

שלחתי לה... נראה מה תהיה התגובה.
(למרות שקשה לי להאמין שיעזור... וגם אם כן מקווה שלא יצא שכרי בהפסדי, אם מעכשיו ידרשו ממני לעמוד בתקן המלא.)