מידע שימושי לתשומת לב העובדות המועסקות

  • הוסף לסימניות
  • #81
בלת"ק חלקי

אז בתור אחת שמתעסקת עם העברת כספים לחברת ביטוח ממעסיקים זה בכלל לא מסובך למעסיק לקבל את הכספים חזרה . אם הוא מעסיק גדול הוא מחויב להעביר תשלומים דרך "מסלקה פנסיונית" בקבצי XML"היזון חיובי" ברגע שהחליט שהוא רוצה את הכספים חזרה הוא ממלא מכתב תצהיר לח"ב (בלי לפרט אפילו סיבה) +דוח XML של "היזון שלילי" ומקבל את הכספים בחזרה.
האם ח"ב מאפשרת לבצע זאת כל חודש מחדש?-תלוי בחברה ובפקיד שנמצא בה שמבצע את זה. יש פקיד "שיעצום עיניים" ויעשה זאת לפי הכללים היבשים ויש פקיד שיראה לו חשוד ויבדוק את העניין(ובעיקר תלוי בח"ב שיש בה פקידים יותר אחראים אבל אני לא יפרט פה..)

אז כמובן שבתכלס המעסיק מחויב לפי חוק לבצע את התשלום הנ"ל .ואם היא תתבע אותו הוא יצטרך להביא הסברים למה ביצע זאת (מה עוד שבמשך הזמן הזה היא הפסידה רווחים ולא נמצאת בכיסוי ביטוחי) .
אבל בפועל מעשי מצד המעסיק - זה יכול להיות פשוט מאד .
 
  • הוסף לסימניות
  • #82
בלת"ק חלקי

אז בתור אחת שמתעסקת עם העברת כספים לחברת ביטוח ממעסיקים זה בכלל לא מסובך למעסיק לקבל את הכספים חזרה . אם הוא מעסיק גדול הוא מחויב להעביר תשלומים דרך "מסלקה פנסיונית" בקבצי XML"היזון חיובי" ברגע שהחליט שהוא רוצה את הכספים חזרה הוא ממלא מכתב תצהיר לח"ב (בלי לפרט אפילו סיבה) +דוח XML של "היזון שלילי" ומקבל את הכספים בחזרה.
האם ח"ב מאפשרת לבצע זאת כל חודש מחדש?-תלוי בחברה ובפקיד שנמצא בה שמבצע את זה. יש פקיד "שיעצום עיניים" ויעשה זאת לפי הכללים היבשים ויש פקיד שיראה לו חשוד ויבדוק את העניין(ובעיקר תלוי בח"ב שיש בה פקידים יותר אחראים אבל אני לא יפרט פה..)

אז כמובן שבתכלס המעסיק מחויב לפי חוק לבצע את התשלום הנ"ל .ואם היא תתבע אותו הוא יצטרך להביא הסברים למה ביצע זאת (מה עוד שבמשך הזמן הזה היא הפסידה רווחים ולא נמצאת בכיסוי ביטוחי) .
אבל בפועל מעשי מצד המעסיק - זה יכול להיות פשוט מאד .

אז למה הוא בכלל מעביר?
יכול לא לשלם את הכספים וזהו.
 
  • הוסף לסימניות
  • #83
אז למה הוא בכלל מעביר?
יכול לא לשלם את הכספים וזהו.

שאלה במקומה .אני עובדת עם מאות מעסיקים ומטפלת בהעברות של אלפי עובדים ואף פעם לא נתקלתי במעסיק כזה .
אבל היו פה הרבה תגובות שזה בלתי אפשרי מבחינה מעשית וכו' ועל זה עניתי- שזה אפשרי ולא כזה מסובך.
 
  • הוסף לסימניות
  • #84
שאלה במקומה .אני עובדת עם מאות מעסיקים ומטפלת בהעברות של אלפי עובדים ואף פעם לא נתקלתי במעסיק כזה .
אבל היו פה הרבה תגובות שזה בלתי אפשרי מבחינה מעשית וכו' ועל זה עניתי- שזה אפשרי ולא כזה מסובך.

לפי מה שהבנתי מההודעה שלך, המעסיק בעצם שולח דוח מתקן 0 על אותו חודש, נכון? ולכן ההיזון השלילי.
כלומר, מבחינת החוק הוא חזר למצב הראשוני של אי דיווח ואי תשלום.

מבחינת הרישומים בחברת הפנסיה, זה לא שהוא דיווח, שילם כנדרש ואז משך, אלא - בכלל לא דיווח.
כן?
 
  • הוסף לסימניות
  • #85
לפי מה שהבנתי מההודעה שלך, המעסיק בעצם שולח דוח מתקן 0 על אותו חודש, נכון? ולכן ההיזון השלילי.
כלומר, מבחינת החוק הוא חזר למצב הראשוני של אי דיווח ואי תשלום.

מבחינת הרישומים בחברת הפנסיה, זה לא שהוא דיווח, שילם כנדרש ואז משך, אלא - בכלל לא דיווח.
כן?


בפועל משתקף בחשבון של העובד 0 על אותו חודש וזה מה שהעובד יראה בדוח שיקבל(הוא לא יראה את ההיסטוריה כלומר לא תתקבל טבלה של פלוס וליד מינוס ) .
אבל ברור שהפקידים בח"ב יכולים קצת לחפור בהיסטוריה בתיק של העובד ולראות שהיה דיווח ובוצע עליו ממשק שלילי.
(וכך גם לפי הסיפור של אותה אחת שהפקידה מסרה לה את המידע הנ"ל)
 
  • הוסף לסימניות
  • #86
בפועל משתקף בחשבון של העובד 0 על אותו חודש וזה מה שהעובד יראה בדוח שיקבל(הוא לא יראה את ההיסטוריה כלומר לא תתקבל טבלה של פלוס וליד מינוס ) .
אבל ברור שהפקידים בח"ב יכולים קצת לחפור בהיסטוריה בתיק של העובד ולראות שהיה דיווח ובוצע עליו ממשק שלילי.
(וכך גם לפי הסיפור של אותה אחת שהפקידה מסרה לה את המידע הנ"ל)
כמה שהמחוקקים ניסו לסגור את החוק ולהגן על העובד מכל פינה אפשרית, באה הדיגיטליזציה והרסה הכל.
אין מנוס מלפנות אליהם עם המידע המזעזע שנחשף כאן על מנת שהפרצה תסתם.
תודה על הפירוט הנרחב שנתת לנו כאן.
 
  • הוסף לסימניות
  • #87
כמה שהמחוקקים ניסו לסגור את החוק ולהגן על העובד מכל פינה אפשרית, באה הדיגיטליזציה והרסה הכל.
אין מנוס מלפנות אליהם עם המידע המזעזע שנחשף כאן על מנת שהפרצה תסתם.
תודה על הפירוט הנרחב שנתת לנו כאן.

בעיניי זו לא פירצה, כי באותה מידה המעסיק יכול לא לדווח.
עוד לא הצלחנו לפצח פה את קו המחשבה של המעסיק.
 
  • הוסף לסימניות
  • #88
בעיניי זו לא פירצה, כי באותה מידה המעסיק יכול לא לדווח.
עוד לא הצלחנו לפצח פה את קו המחשבה של המעסיק.
אני משתוקקת לראות את הדוחות הכספיים שלהם.
לדבר עם הרו"ח שחתום על הדוחות (90% שזה המשרד הידוע המומחה לעמותות חינוכיות).
ברור שהמשיכה לא נרשמה לזכות הקופות, אחרת אין שום תועלת בזה. כמעט בטוח שהקופות עומדות שם על דצמבר של השנה האחרונה.
יתכן שאת המשיכה הם רושמים בסעיף מאזני של זכאים כךשהם שמשלמים להם בשחור?
זה באמת מסקרן נורא.
 
  • הוסף לסימניות
  • #90
יש מצב להעלות כתבה על העניין?

יש הרבה עניינים שאפשר להתעסק אתם כשבאים לדון במה שקורה בעמותות החינוך.
אך צריך הרבה אומץ בשביל להעז לגעת בנושאים הבוערים האלה, יש להם יותר מדי בעלי השפעה שמגנים עליהם.
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #91
יש הרבה עניינים שאפשר להתעסק אתם כשבאים לדון במה שקורה בעמותות החינוך.
לא התכוונתי לרגע על עמותות חינוך. ח"ו להכנס למקום שאי אפשר לדעת איך לצאת ממנו.
התכוונתי למחדל של אפשרות משיכת הכספים מייד לאחר ההפקדה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

*שיטת הונאה חדשה!*
*30 דקות יכולות להרוס לכם את החיים.*
זו לא הונאת טלפון רגילה — היא מסוכנת הרבה יותר.
הם לא צריכים את הכסף שלכם, לא את הסיסמה שלכם ולא את האמון שלכם.
הם צריכים רק את הטוב לב שלכם.

לאחרונה הופיעה במרכזי קניות, בתחנות מטרו, בשווקים ובמקומות ציבוריים “הונאת בקשת עזרה” חדשה.
המבצעים הם בדרך כלל אנשים לבושים היטב, בגיל בינוני או מבוגר.
הם עשויים לומר שאינם יודעים להשתמש בטלפון, שהם צריכים לבדוק את גובה הפנסיה או הסבסוד, או שהם נכנסו בטעות לעמוד הלא נכון — ולבקש מכם לעזור להם עם הטלפון.

*החלק המסוכן:*
כאשר אתם לוקחים את הטלפון ליד, לעיתים קרובות כבר פועל בו שיחת וידאו, הקלטת מסך או זיהוי פנים.
מישהו בצד השני צופה בכם. אתם חושבים שאתם עוזרים — אבל למעשה אוספים את הנתונים הביומטריים שלכם.

זו לא הונאה רגילה.
זו הונאה ביומטרית המבוססת על בינה מלאכותית.
הם לא רוצים את הכסף שלכם — הם רוצים אתכם.

אם תיגעו בטלפון (טביעת אצבע), תקראו מספרים או קודים (קול), או תביטו במסך בזמן השיחה (פנים), שלושת המזהים הביומטריים העיקריים שלכם — טביעת אצבע, קול ופנים — עלולים להיגנב.

בינה מלאכותית מודרנית יכולה ליצור “שיבוט דיגיטלי” שלכם — כמעט מושלם.

*ומה שקורה אחר כך מפחיד:*
הם יכולים להשתמש בשיבוט הדיגיטלי שלכם כדי לקחת הלוואות אונליין, מימון צרכני, משיכת כספים, ואימות אוטומטי באמצעות פנים וקול.
תוך 30 דקות כל מסגרת האשראי שלכם עלולה להיגמר.
כשתקבלו הודעות מהבנק, תגלו שהכסף שלכם לא נעלם — אלא להפך, אתם שקועים בחובות של אלפים או אפילו מיליונים.

---

### *זכרו את 3 הכללים:*

1. *לעולם אל תעזרו לאנשים זרים עם הטלפון שלהם.*
אל תיגעו, אל תלחצו, אל תצפו ואל תקראו שום דבר בקול — גם אם יגידו “רק לחיצה אחת”.

2. *שיחות וידאו לא מוכרות:*
נתקו מיד.
לעולם אל תיענו לבקשה “להסתכל למצלמה” או “לדבר רגע”.

3. *שתפו את ההודעה הזו עם מבוגרים, ילדים וחברים טובי לב.*
המתחזים מכוונים עכשיו לאנשים טובים.

---

### *תזכורת אחרונה:*
לעולם אל תחשבו: “לי זה לא יקרה” או “אני מספיק חכם כדי לא ליפול”.
בדיוק על הביטחון הזה ועל טוב הלב הזה הם בונים.

*אנא שתפו. כל שיתוף נוסף עשוי להציל קורבן אחד פחות.*
שלום @איצ'ה קו המידע , אני פונה אליך כמי שקשוב לדופק של הציבור.
המידע שמגיע אליי מצייר תמונה של ניצול וחוסר מודעות בתחום זכויות העובדים במגזר שלנו.
אשמח לשמוע את תגובתך ואת הנתונים שבידיך כדי שנוכל להציף את הנושא ולעצור את כדור השלג הזה לפני שעוד משפחות ימצאו את עצמן מול שוקת שבורה בגיל פרישה וכדו',
אני יודע שאתה פועל ללא ליאות בכל הנושאים שקשורים לזה...
ועכ"ז אשתף אותך בסיפור שסיפרו לי 2 אברכים אתמול בערב, ע"כ שבמקום שהם עובדים הביאו קבוצה של אברכים שכמובן החתימו אותם ע"כ שלא יקבלו זכויות סוציאליות לרבות פנסיה חופשה ימי מחלה ועוד... ומי שרק מנסה לדבר פשוט יודע שתקופה הבאה לא קוראים לו לעבודה, היו גם כמה ש"כבר לא עובדים שם היום"...
וכמובן שמחפשים פתרון...

הייתי רוצה קצת לנתח את הנושא, וכמובן לקבל תגובות מהציבור הרחב:

רבים מאיתנו יוצאים מדי יום לעבודה לפעמים אפי' פיזית- קשה, כדי להביא טרף לביתנו.
אנחנו סומכים על הרבש"ע שהמעסיק עושה את שליחותו נאמנה, במיוחד כשמדובר במוסדות וארגונים "משלנו", שדואגים לנו לכל המעטפת הנדרשת.
אך מתברר שמאחורי תלוש המשכורת מסתתרת לעיתים מציאות קשה: הפרה בוטה של החוק וחוסר דאגה בסיסי לעתידו של העובד.

לאחרונה הצטברו עדויות על מעסיקים, ולאו דווקא כאלו הנמצאים "בקשיים כלכליים", שמחתימים עובדים על "כתבי ויתור" לא חוקיים בנוגע לזכויות סוציאליות. חשוב להבהיר: על פי החוק בישראל, עובד אינו יכול לוותר על פנסיה, דמי הבראה או חופשה שנתית. חתימה כזו אינה שווה את הנייר עליו היא נכתבה, אך היא משמשת ככלי הרתעה פסיכולוגי נגד עובדים שחוששים למקום עבודתם.

היה ניתן לצפות שמוסדות חינוך קטנים הנאבקים על קיומם יתקשו לעמוד בנטל, אך התופעה מחלחלת גם לגופים גדולים ורווחיים, כולל מאפיות מצות מפורסמות וארגוני ענק.
כשהכסף נמצא בכיס המעסיק אך לא מופקד בקופת העובד, מדובר בפגיעה אנושה בחיסכון שיצטרך לפרנס את העובד ומשפחתו בזיקנה או במקרה של אובדן כושר עבודה.

כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה (או 3 חודשים אם יש לעובד קופה פעילה).
ההפרשה כוללת תגמולי מעסיק (6.5%), תגמולי עובד (6%) ופיצויים (6% או 8.33%).
בנוסף, המעסיק חייב למסור לעובד אישור שנתי על ההפקדות.

מה כן אפשר לעשות?
  1. בתלושים- אל תסתכלו רק על ה"נטו".
  2. בדקו שהפרשות הפנסיה מופיעות בתלוש ומועברות בפועל לקופה (ניתן לבדוק זאת באתר של חברת הביטוח/הפנסיה).
  3. שיתוף סיפורים ב"פרוג" ("ללא שמות"- אם יש חשש...)
    פשוט מעלה את הנושא לסדר היום וגורם למעסיקים להבין שהציבור כבר לא "פראייר".
  4. וכמובן לפנות לייעוץ, במקרים של הפרה, ישנם ארגונים ועורכי דין המתמחים בזכויות עובדים במגזר החרדי שיכולים לסייע.
המעסיקים החרדים שפועלים בניגוד לחוק בונים על השתיקה שלנו.
ברגע שכל עובד ידע לקרוא את התלוש שלו, יכיר את זכויותיו וידע להשתמש במסלקה הפנסיונית, התופעה הזו תיעלם מאליה.

אנחנו פונים מכאן למעסיקים: לפני שתקראו לאחרים, בדקו את עצמכם.
"שכר שכיר אינו רק המשכורת של היום, אלא גם הביטחון שלו למחר".

מה אומרים ע"ז???
 תגובה אחרונה 

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה