דרוש מידע מתי צריך לדווח למעסיק על חזרה מחל"ד?

[שלוחא דרבנן]

אשתי הייתה אמורה לחזור היום לעבודה אחרי חל"ד.
לפני שבועיים הבוסית שלה מתקשרת אליה ומבקשת שתאריך את החופשה כי כרגע אין עבודה לתת לה.
אשתי לא הסכימה וכתבה לה מייל שהיא מתכננת לחזור לעבוד בתאריך המקורי.
אתמול בלילה היא מתקשרת לבוסית לאיזה עניין טכני, והיא שואלת את אשתי את מתכננת לחזור מחר לעבודה? חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.
וכשאשתי אומרת לה שהיא כתבה לה שהיא חוזרת בתאריך המקורי, היא אומרת לה: מאיפה אני אמורה לדעת מתי זה התאריך המקורי?!

בקיצור האם צריך לעדכן מראש? וא"כ כמה זמן? והאם התאריך המקורי לא נחשב עדכון מראש?
תודה רבה לעונים!!!

 

[יצאתי להפוגה]

חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.

למה אשתך צריכה לשבור את הראש למקור של החוק?
אם המעסיקה מכירה כזה חוק תגידו לה לשלוח לכם מקור.
חיפשתי בגוגל לא מצאתי כזה דבר...

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים

www.kolzchut.org.il

 

[DvoraVidman]

אשתי הייתה אמורה לחזור היום לעבודה אחרי חל"ד.
לפני שבועיים הבוסית שלה מתקשרת אליה ומבקשת שתאריך את החופשה כי כרגע אין עבודה לתת לה.
אשתי לא הסכימה וכתבה לה מייל שהיא מתכננת לחזור לעבוד בתאריך המקורי.
אתמול בלילה היא מתקשרת לבוסית לאיזה עניין טכני, והיא שואלת את אשתי את מתכננת לחזור מחר לעבודה? חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.
וכשאשתי אומרת לה שהיא כתבה לה שהיא חוזרת בתאריך המקורי, היא אומרת לה: מאיפה אני אמורה לדעת מתי זה התאריך המקורי?!

בקיצור האם צריך לעדכן מראש? וא"כ כמה זמן? והאם התאריך המקורי לא נחשב עדכון מראש?
תודה רבה לעונים!!!

נשמע שהיא מבלבלת במוח.
התאריך המקורי הוא בתום 15 שבועות ממועד היציאה, והבוסית היתה שם כשהיא יצאה.
היא יודעת לספור עד 15, אני מקווה.

תהליך מימוש הזכות​

• הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
• מעסיק שאינו מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, או אף מציע לה עבודה חלופית באותם תנאים מבלי שיש הצדקה ארגונית לכך, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה המוגנת על פי החוק מפני פיטורים. במקרה זה עשויה העובדת להיות זכאית לתשלום שכר עבור התקופה המוגנת של 60 יום, לפיצוי ללא הוכחת נזק בהתאם לחוק עבודת נשים, ובהתאם לדין גם לתשלום חלף הודעה מוקדמת לפיטורים ופיצויי פיטורים.
• נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן ולהגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הפרת חוק עבודת נשים בשל פיטורים שלא כדין לאחר חופשת הלידה ולעיתים אף על הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בשל הפליה מחמת היריון או לידה.
• בנוסף ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, הרשאית להטיל על המעסיק קנס מינהלי בשיעור של 17,640 ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-35,280 ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס.

 

[BIZZARC- עשירה]

עובדת שאושפזה ורוצה להאריך חופשת לידה צריכה להודיע על ההארכה בין 4 ימים ל8 ימים (תלוי באורך האשפוז) מהתאריך המקורי למיטב ידיעתי אין אזכור בחוק שעובדת צריכה לעדכן את הבוס מתי התאריך חזרה, בטח לא שבוע לפני...
הבקשה שלה להאריך את החל"ת היא כבר לא חוקית.

(כשמחפשים מילוי מקום לחל"ד יודעים לומר מתי הוא מסתיים גם בלי שהעובדת מעדכנת שבוע לפני)

 

[DvoraVidman]

חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.

לא מוצאת לזה שום אזכור באתרים הרלוונטים. אם המעסיקה מכירה כזה חוק שתצלם ותשלח אסמכתא.

 

[DvoraVidman]

אשתי הייתה אמורה לחזור היום לעבודה אחרי חל"ד.
לפני שבועיים הבוסית שלה מתקשרת אליה ומבקשת שתאריך את החופשה כי כרגע אין עבודה לתת לה.
אשתי לא הסכימה וכתבה לה מייל שהיא מתכננת לחזור לעבוד בתאריך המקורי.
אתמול בלילה היא מתקשרת לבוסית לאיזה עניין טכני, והיא שואלת את אשתי את מתכננת לחזור מחר לעבודה? חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.
וכשאשתי אומרת לה שהיא כתבה לה שהיא חוזרת בתאריך המקורי, היא אומרת לה: מאיפה אני אמורה לדעת מתי זה התאריך המקורי?!

בקיצור האם צריך לעדכן מראש? וא"כ כמה זמן? והאם התאריך המקורי לא נחשב עדכון מראש?
תודה רבה לעונים!!!

ובלי שום קשר, נשמע שכדאי לאשתך לחפש עבודה חדשה בהקדם. לא נשמע מקום טוב לעבוד בו.

 

[שלוחא דרבנן]

תודה לכל העונים
מה כדאי לעשות? לדרוש ממנה תשלום אפי' שאין לה עבודה לתת לה? לריב איתה? ותסתכן בפיטורין עוד 60 יום?

 

[BIZZARC- עשירה]

לדעתי להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה מה נכון לעשות
(מה שנראה לי זה לדרוש לחזור לעבודה ולחפש ב60 יום הקרובים עבודה חדשה)

 

[חנה תהילה]

ובלי שום קשר, נשמע שכדאי לאשתך לחפש עבודה חדשה בהקדם. לא נשמע מקום טוב לעבוד בו.

זה.

 

[123tha]

שימו לב!
חל"ד היא למשך 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
אישה שרוצה לחזור בתום 15 שבועות ולא 26 (נקרא קיצור חל"ד) עליה להודיע למעסיק 3 שבועות מראש.
ראו בכל זכות

 

[DvoraVidman]

אשתי הייתה אמורה לחזור היום לעבודה אחרי חל"ד.
לפני שבועיים הבוסית שלה מתקשרת אליה ומבקשת שתאריך את החופשה כי כרגע אין עבודה לתת לה.
אשתי לא הסכימה וכתבה לה מייל שהיא מתכננת לחזור לעבוד בתאריך המקורי.
אתמול בלילה היא מתקשרת לבוסית לאיזה עניין טכני, והיא שואלת את אשתי את מתכננת לחזור מחר לעבודה? חוקית צריך לעדכן שבוע מראש.
וכשאשתי אומרת לה שהיא כתבה לה שהיא חוזרת בתאריך המקורי, היא אומרת לה: מאיפה אני אמורה לדעת מתי זה התאריך המקורי?!

בקיצור האם צריך לעדכן מראש? וא"כ כמה זמן? והאם התאריך המקורי לא נחשב עדכון מראש?
תודה רבה לעונים!!!

בכל מקרה בהתכתבות שיש לה משמעות משפטית חשוב להיות לגמרי לגמרי ברורים. לוקח עוד חצי דקה לפתוח יומן גוגל ולציין את התאריך שאליו מתכוונים.
להבא....

 

[אליינה גילברט]

גם לי
ממש מאכזב

שימו לב!
חל"ד היא למשך 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
אישה שרוצה לחזור בתום 15 שבועות ולא 26 (נקרא קיצור חל"ד) עליה להודיע למעסיק 3 שבועות מראש.
ראו בכל זכות
צפה בקובץ המצורף 1874242

אבל בפועל זה לא ככה.
יש דין ויש פסק דין נהוג.
אם היא תגיע לבית משפט הצדק יהיה עם העובדת כי ככה נהוג. בשום מקום עבודה עובדת לא צריכה להודיע על חזרה-הבוס אחראי לחישוב(או המזכירה/הנהח/חשבת שכר/ראש כח אדם וכו)

 

[DvoraVidman]

שימו לב!
חל"ד היא למשך 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
אישה שרוצה לחזור בתום 15 שבועות ולא 26 (נקרא קיצור חל"ד) עליה להודיע למעסיק 3 שבועות מראש.
ראו בכל זכות
צפה בקובץ המצורף 1874242

האמת שמפתיע אותי.
ובכל זאת, גם לפי הפרשנות הזו היא הודיעה שהיא רוצה לחזור 'בתאריך המקורי', והיה נשמע שהמעסיקה יודעת היטב באיזה תאריך מדובר. זה שהיא ביקשה להאריך אותו בעוד שבועיים...

 

[DvoraVidman]

תודה לכל העונים
מה כדאי לעשות? לדרוש ממנה תשלום אפי' שאין לה עבודה לתת לה? לריב איתה? ותסתכן בפיטורין עוד 60 יום?

זה מאד לא נעים לעבוד במקום עבודה שבו מרגישים מנצלים את המעסיק שאין לו. כשבאמת אין לו.
הייתי בסיטואציה הזו בחיים, בדרך כלל עזבתי מיוזמתי, או שחיפשתי מקום אחר תוך כדי.
קשה מאד להגיד מה לעשות.
היא כמובן לא אשמה שלמעסיקה אין. וזו חובתה של המעסיקה לשלם לה על אף שאין.
נעים זה ממש לא.

 

[מאמימוש]

זה מאד לא נעים לעבוד במקום עבודה שבו מרגישים מנצלים את המעסיק שאין לו. כשבאמת אין לו.
הייתי בסיטואציה הזו בחיים, בדרך כלל עזבתי מיוזמתי, או שחיפשתי מקום אחר תוך כדי.
קשה מאד להגיד מה לעשות.
היא כמובן לא אשמה שלמעסיקה אין. וזו חובתה של המעסיקה לשלם לה על אף שאין.
נעים זה ממש לא.

+1

 

[שלוחא דרבנן]

+1

?

 

[מאמימוש]

+1

?

גם אני מצטרפת להנ"ל