סעיף 14 לטובת העובד או המעביד??

[שוקוצ'יפס]

רוצה לדעת אחת ולתמיד!!
מה המשמעות של סעיף 14 לגבי העובד??

ידוע לי שאני חתומה על סעיף 14 והמעסיק מפריש לי 6% לפיצויים מידי חודש, לאחרונה שמעתי שאין אפשרות כזאת
ז"א שאם אני חתומה על סעיף 14 המעסיק מחוייב להפריש 8.33% ולא 6%.

חיפשתי ברשת וראיתי מיליון דעות ורעיונות, לא הצלחתי להבין מה המשמעות האמיתית של זה.

אשמח אם תעשו לי סדר בדברים

 

[hds]

טוב או לא טוב זה תלוי בנסיבות.
לי הופרש לפי 8.33% והפסדתי כי התפטרתי אחרי לידה
ולהלן ההסבר
החל משנת 2008 ומכח צו הרחבה לפנסיה חובה חל סעיף 14 שמחייב הפרשה לקופת פיצויים אישית, לעובדים שלא היו מבוטחים קודם לכן.
חובת ההפרשה היא חלקית (6%).
ובמקרה של התפטרות הכסף שייך לעובד גם אם זה לא התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורין עפ"י חוק. רק שבסיום העסקה המעביד צריך לאשר שהוא משחרר את הכסף לעובד להשתמש בכסף כדי שהוא יוכל למשוך אותו ואם לא זה נשאר בקופה ומתווסף לפנסיה.
במקרה של פיטורין או התפטרות מזכה בפיצויים עפ"י חוק המעביד משלים את החלק החסר (2.33%) שלא הופקדו בגובה המשכורת האחרונה (ז"א אם בתחילת העבודה המשכורת היתה 5 אש"ח ובסיומה 8 אש"ח הפיצויים יחושבו עפ"י חודש סיום העבודה) ועל 6% שהופרשו הוא לא משלם הפרשים בהתאם לעלית השכר.

 

[יחשבאף]

זה גם לטובת העובד וגם לטובת המעסיק:
לטובת העובד- כי הוא מקבל גם אם הוא מתפטר את מה שנצבר לו בקופת הפיצויים ולא רק במקרה פיטורין
לטובת המעסיק- כי הוא לא צריך להשלים לפי השכר האחרון (שיכול להיות הרבה יותר גבוה מהשכר ההתחלתי) אלא מפריש כל חודש 6% או 8.33% וזהו.

 

[שוקוצ'יפס]

זה גם לטובת העובד וגם לטובת המעסיק:
לטובת העובד- כי הוא מקבל גם אם הוא מתפטר את מה שנצבר לו בקופת הפיצויים ולא רק במקרה פיטורין
לטובת המעסיק- כי הוא לא צריך להשלים לפי השכר האחרון (שיכול להיות הרבה יותר גבוה מהשכר ההתחלתי) אלא מפריש כל חודש 6% או 8.33% וזהו.

לא מדויק.
אם המעסיק מפריש 6% והעובד זכאי לפיצויים, המעסיק משלים לו 2.33% לפי משכורת אחרונה

 

[mina]

לי הופרש לפי 8.33% והפסדתי כי התפטרתי אחרי לידה

למה הפסדת???

סעיף 14 אומר כך -
מעסיק חייב להפריש לעובד 6% לפיצויים.
הכספים שמופרשים - שייכים לעובד!
כאן באה טובת העובד, שגם אם הוא מתפטר מעצמו, כל הכספים שהופרשו במשך תקופות עבודתו - שייכים לו. הקופה על שמו ולאף אחד אין אפשרות להשתמש בכספים מלבד העובד.

אם עובד מפוטר או מתפטר וזכאי לפיצויים - המעסיק צריך להשלים ל - 8.33% (כך שאם הפריש עד היום 6, צריך להשלים 2.33%, אם הפריש 8.33% לא צריך להשלים כלום!)

לא הפסדת, כי בכל מקרה היית מקבלת לפי 8.33% ולא יותר מזה... (ז"א גם אם היו מפרישים לך 6 היו משלימים לך ל 8.33.. בכל מקרה הכספים כבר בקופה, אז מה זה משנה אם קיבלת אותם עכשיו או במשך התקופה..)

המעסיק מרוויח מזה - כי אם עובד מפוטר הוא לא צריך להוציא בבת אחת סכום כסף גדול אלא רק השלמה. (לפעמים ההשלמה היא לבד המון כסף.. אבל ביחסיות זה סכום נמוך..)
מה שכן, מעסיק מפסיד אם הוא הפריש כל התקופה 8.33% ובסופו של דבר העובד התפטר מעצמו.

 

[שוקוצ'יפס]

למה הפסדת???

סעיף 14 אומר כך -
מעסיק חייב להפריש לעובד 6% לפיצויים.
הכספים שמופרשים - שייכים לעובד!
כאן באה טובת העובד, שגם אם הוא מתפטר מעצמו, כל הכספים שהופרשו במשך תקופות עבודתו - שייכים לו. הקופה על שמו ולאף אחד אין אפשרות להשתמש בכספים מלבד העובד.

אם עובד מפוטר או מתפטר וזכאי לפיצויים - המעסיק צריך להשלים ל - 8.33% (כך שאם הפריש עד היום 6, צריך להשלים 2.33%, אם הפריש 8.33% לא צריך להשלים כלום!)

לא הפסדת, כי בכל מקרה היית מקבלת לפי 8.33% ולא יותר מזה... (ז"א גם אם היו מפרישים לך 6 היו משלימים לך ל 8.33.. בכל מקרה הכספים כבר בקופה, אז מה זה משנה אם קיבלת אותם עכשיו או במשך התקופה..)

המעסיק מרוויח מזה - כי אם עובד מפוטר הוא לא צריך להוציא בבת אחת סכום כסף גדול אלא רק השלמה. (לפעמים ההשלמה היא לבד המון כסף.. אבל ביחסיות זה סכום נמוך..)
מה שכן, מעסיק מפסיד אם הוא הפריש כל התקופה 8.33% ובסופו של דבר העובד התפטר מעצמו.

תודה על ההסבר.
אני חושבת ש @hds התכוונה שהפסידה כי אם לא היתה חתומה על סעיף 14 המעסיק היה צריך לשלם לה פיצויים לפי משכורת אחרונה. וכיון שהיתה חתומה יש לה רק את מה שנצבר בקופה ללא השלמת המעסיק.

השאלה שלי, אם מפרישים לי 6% ואני זכאית לפיצויים כשאני עוזבת, ההשלמה של המעסיק 2.33% היא לפי משכורת אחרונה?

 

[mina]

השאלה שלי, אם מפרישים לי 6% ואני זכאית לפיצויים כשאני עוזבת, ההשלמה של המעסיק 2.33% היא לפי משכורת אחרונה?

כן... (לפעמים את המשכורת הקובעת היא ממוצע של 12 חודשים אחרונים).
אם יש צורך בהשלמה וכן יש הפרשים משמעותיים בשכר - אז כן צריך ללכת לפי תקופות.