מידע שימושי עובדת צהרון? האם צריך לדווח/להצהיר משהו בביטוח לאומי בתקופה זו??

[מאיר ומלי]

אשמח למידע, אם צריך לדווח עבור הצהרונים
(חל"ת או משו כזה)

תודה רבה

 

[מאיר ומלי]

?

 

[הדס99]

הזוי שממשיכים לגבות מההורים ולא משלמים לעובדים

 

[לאה ורחל]

מי אמר שלא משלמים?
עוד לא היתה משכורת מאז שהתחילה המלחמה

 

[100לפת]

היי,
הייתי אמורה לקבל דמי אבטלה עד ל-09/10. (מועד חזרה לעבודה)
אבל,
הצהרונים לא פועלים כרגע, כך שבפועל לא חזרתי לעבודה.
השאלה שלי,
האם ימשיכו לשלם לי דמי אבטלה על הימים האלה?
או שהמעסיק אמור לשלם?
או שלא אקבל כלום?
אשמח לשמוע מהמבינים!

 

[Harmonyapro]

היי,
הייתי אמורה לקבל דמי אבטלה עד ל-09/10. (מועד חזרה לעבודה)
אבל,
הצהרונים לא פועלים כרגע, כך שבפועל לא חזרתי לעבודה.
השאלה שלי,
האם ימשיכו לשלם לי דמי אבטלה על הימים האלה?
או שהמעסיק אמור לשלם?
או שלא אקבל כלום?
אשמח לשמוע מהמבינים!

לא הבנת למה יצאת לאבטלה?
אם את עובדת קבועה בצהרון את אמורה להיות תחת סטטוס עובד קבוע ואת אמורה לקבל גם על חגים ולא לחתום אבטלה.

 

[עוגת בוקר]

במעון אצלנו הודיעו שהגביה תהיה לפי הנחיות התמ"ת.
בתחילת שנה למשל, המעון נפתח באיחור עקב מחסור בצוות ובאמת לא היתה גביה על הימים האלו.

 

[100לפת]

לא הבנת למה יצאת לאבטלה?
אם את עובדת קבועה בצהרון את אמורה להיות תחת סטטוס עובד קבוע ואת אמורה לקבל גם על חגים ולא לחתום אבטלה.

אני מפעילה בריתמיקה במוזיקה דרך המתנ"ס (בית שמש)
אבל יש לי 2 אחיות מפעילות צהרון קבועות שגם הן הוצאו לחל"ת...

 

[Harmonyapro]

אני מפעילה בריתמיקה במוזיקה דרך המתנ"ס (בית שמש)
אבל יש לי 2 אחיות מפעילות צהרון קבועות שגם הן הוצאו לחל"ת...

אם הן מוגדרות תחת עובד קבוע יתכן וזה לא חוקי.
תבדקי מה ההגדרה שלהן יתכן מאד שגם הן עובדות תחת הגדה של עובד שעתי.
ואז ממילא אין הרבה מה לעשות.
ולגביך-
שוב תלוי מה ההגדרה שלך אם את מגיעה בתור בעלת עסק זה משהו שאת צריכה לספוג כנ''ל אם את מוגדרת עובד שעתי.

 

[100לפת]

אם הן מוגדרות תחת עובד קבוע יתכן וזה לא חוקי.

תגידי לי באיזה רשת חרדית עובדים בצורה חוקית עם גננות/סייעות...

תבדקי מה ההגדרה שלהן יתכן מאד שגם הן עובדות תחת הגדה של עובד שעתי.
ואז ממילא אין הרבה מה לעשות.

את רוצה להגיד לי שכל עובדות הצהרונים לא יקבלו אף פיצוי על התקופה הזאת?
נשמע לא הגיוני...

שוב תלוי מה ההגדרה שלך אם את מגיעה בתור בעלת עסק זה משהו שאת צריכה לספוג כנ''ל אם את מוגדרת עובד שעתי.

אני לא מגיעה בתור בעלת עסק
אבל דווקא הבנתי שעובדים עצמאיים כן יתוגמלו אם הכנסתם נפגעה כתוצאה מ:
1-פיקוד העורף אוסר להפעיל את העסק בשל המצב הבטחוני
2-במידה ויש לבעל העסק ילדים מתחת לגיל 14 שמוסדם סגור עקב המצב הבטחוני.

אני מוגדרת כעובדת שעתית.
את בטוחה שאין שום אפשרות???
הזוי!

 

[Harmonyapro]

תגידי לי באיזה רשת חרדית עובדים בצורה חוקית עם גננות/סייעות...

רשת בני יוסף/מעיין החינוך התורני.
העבודה שם מתוקתקת, מקבלים משכורת מסודרת.

את רוצה להגיד לי שכל עובדות הצהרונים לא יקבלו אף פיצוי על התקופה הזאת?
נשמע לא הגיוני...

אם הן מוגדרות כעובד קבוע אז וודאי שכן.
עובד שעתי זה מאד תלוי במקום העבודה ובמענקים שהמדינה מידי פעם משחררת ברוב טובה.

אני לא מגיעה בתור בעלת עסק
אבל דווקא הבנתי שעובדים עצמאיים כן יתוגמלו אם הכנסתם נפגעה כתוצאה מ:
1-פיקוד העורף אוסר להפעיל את העסק בשל המצב הבטחוני
2-במידה ויש לבעל העסק ילדים מתחת לגיל 14 שמוסדם סגור עקב המצב הבטחוני.

אוקי.
אבל בתחילה את סופגת את זה.
אח''כ בעז''ה מקווה שתיהיה לכולם אפשרות לקבל החזרים/תגמול.
לא כמו עובד קבוע שמקבל משכורת כמעט רגילה. (בתנאים מסוימים).

אני מוגדרת כעובדת שעתית.
את בטוחה שאין שום אפשרות???
הזוי!

אני בטוחה שלהיות עובד שעתי זו האופציה כמעט הכי גרועה בהקשר לחופשות ומענקים.
עובד שעתי זה טוב רק כשצריכים לשלב למקום נוסף ואז לפעמים מרוויחים מבחינת מס הכנסה.
אבל לא יותר מזה.