קבלת פיצויים

[ישראל 2020]

אשמח לקבל תשובה מהמקצוענים באתר
אישתי שלחה מכתב פיטורים למקום עבודתה, והתאריך הפסקת יחסי עובד מעביד במכתב הוא 10 ימים לפני תום 9 חודשים מהלידה כדי לקבל פיצויים, אבל היא נשארה חודש נוסף לעבוד כיוון שזה החודש הראשון של החופש והם רצו גננת לקייטנה והיא נשארה, והם שילמו את המשכורת כרגיל, ומה שקורה זה שהמעסיק טוען שהיא לא התפטרה בתוך 9 חודשים מהלידה אז היא לא זכאית לפיצויים. אשמח לשמוע את חוות דעתכם המקצועית, תודה ושנה טובה

 

[nevertheless]

עקרונית הוא צודק,
מציעה לך ללכת עם זה לעו"ד שמתעסק בעניינים כאלו, אולי יוכל להציל את המצב.

 

[אם פי 17]

יש לכם מייל או שיחה מוקלטת על כך שהמעסיק ביקש ממנה להשאר חודש נוסף למרות שכר הגישה את המכתב?
או אולי במכתב עצמו ציינתם שהפיטורין יהיו לפני 9 חודשים מהלידה אך למען טובת המקום היא נשארת חודש נוסף?
אם כן, הכי פשוט לבוא אל מעסיק עם זה וזהו.

באם לא, הייתי פונה למעסיק בצורה חד משמעית שהחודש הנוסף שנשארה היה לטובתו אבל בודאי לא לפגוע בזכויות העובד. אחרת למה לעשות לו טובה?!

רוב מקרים האלו נסגרים לטובת העובד בהסכמה מלאה של המעסיק.

 

[hds]

9 חודשים כוללים גם את ימי ההודעה המוקדמת. ז"א היום האחרון של עבודתה צריך להיות בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
אם היה עליה לתת הודעה מוקדמת העולה על 10 יום כנראה היא בכל מקרה לא זכאית לפיצויים מסיבת התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד

 

[ישראל 2020]

9 חודשים כוללים גם את ימי ההודעה המוקדמת. ז"א היום האחרון של עבודתה צריך להיות בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
אם היה עליה לתת הודעה מוקדמת העולה על 10 יום כנראה היא בכל מקרה לא זכאית לפיצויים מסיבת התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד

ההודעה היתה 30 יום קודם כחוק והתאריך להפסקת יחסי עובד מעביד נרשם 10 ימים לפני תום 9 החודשים

 

[שירה ט]

אם תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום, מדוע יחסי עובד מעביד מסתיימים עשרה ימים לפני תום תשעת החודשים? מניחה שהיא הודיעה על התפטרותה 30 יום לפני תום תשעת החודשים, לא?

 

[ישראל 2020]

אם תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום, מדוע יחסי עובד מעביד מסתיימים עשרה ימים לפני תום תשעת החודשים? מניחה שהיא הודיעה על התפטרותה 30 יום לפני תום תשעת החודשים, לא?

היא שלחה 40 יום לפני תום 9 החודשים 30 ימים לפני התאריך הנקוב במכתב