דרוש מידע שאלה דחופה / פיצויים לעובד

[חלב מוקצף]

האם מעסיק חייב להפריש פיצויים מהחודש הראשון לעובד.
או שהוא יכול להתנות את זה בעבודה של שנה אחת מינימום?

 

[עוגת בוקר]

אם יש לעובד קופה פעילה -
חייב בהפרשות כעבור 3 חודשים. מפריש רטרו מתחילה.

אם אין קופה פעילה - צריך להתחיל הפקדות לאחר חצי שנה.
בלי רטרו.

 

[bnoya]

חוק פנסיית חובה מחייב את המעסיק להפריש לעובד שמגיע ללא קרן פנסיה/ביטוח מנהלים קיים לאחר חצי שנה של עבודה מהחודש השביעי ואילך
עובד שהגיע עם קרן פנסיה/ביטוח מנהלים קיים מעסיק חייב להפריש לו לאחר שלושה חודשים של עבודה רטרו מהחודש הראשון

 

[חלב מוקצף]

יש קופה פעילה.

האם יש חובה להפריש 6 אחוז לפיצויים מלבד הפנסיה?

המעסיק טוען שיש תנאי סף של מינימום שנה וותק. זה נכון?
ואם עוזבים לפני תום השנה אז מקבלים 0 ש"ח פיצויים.

לא הצלחתי למצוא מידע חד משמעי בכל זכות

 

[bnoya]

יש קופה פעילה.

האם יש חובה להפריש 6 אחוז לפיצויים מלבד הפנסיה?

המעסיק טוען שיש תנאי סף של מינימום שנה וותק. זה נכון?
ואם עוזבים לפני תום השנה אז מקבלים 0 ש"ח פיצויים.

לא הצלחתי למצוא מידע חד משמעי בכל זכות

חוק פנסיית חובה הוא חובה!! וחובת המעסיק להפריש 6% לפיצויים לאחר 3 חודשים רטרו מהחודש הראשון במקרה של קופה פעילה.
אין שום תנאי סף של מינימום שנה וותק
ואם המעסיק מפריש 6% לפיצויים, במקרה עזיבה של העובד או פיטורין הכסף הוא של העובד ואינו חוזר למעסיק (אלא אם כן יש עילה מוצדקת לדרוש את כספי הפיצויים כגון מעילה של עובד)

ציטוט מזרוע העבודה:

תקופת הזכאות לביטוח פנסיוני​

החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה ועד לגיל פרישה חובה, בתנאי שהעובדים פרש מהעבודה ומשולמת להם קצבה (למעט קצבה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי) כגון: קצבה בשל נכות המשולמת על ידי חברת ביטוח או קופת גמל.

תקופת המתנה​

לעניין מועד תחילת הזכות, קיימת הבחנה בין עובדים שהתקבלו לעבודה כשאינם מבוטח בביטוח פנסיוני, לבין עובדים שבקבלתם לעבודה היו מבוטח כאמור.

• במקרה שהעובדים התקבלו לעבודה ויש להם ביטוח פנסיוני, הם יהיו זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליהם תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטחו על-ידי המעסיק.
  לפי צו ההרחבה, המעסיק רשאי לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית, לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מבניהם).
• במקרה שהעובדים לא היו מבוטחים בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתם, הם יהיו זכאים לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו שישה חודשים מהיום שהתחילו את עבודתם.

 

[חלב מוקצף]

אין שום תנאי סף של מינימום שנה וותק

בודאות?
גם אם כתוב בחוזה שהשנה הראשונה היא בגדר תקופת ניסיון?
ואח"כ זה עובד קבוע?

 

[bnoya]

בודאות?
גם אם כתוב בחוזה שהשנה הראשונה היא בגדר תקופת ניסיון?
ואח"כ זה עובד קבוע?

גם על עובד זמני צריך להפריש לפנסיה

 

[פוינט]

האם בדקת בכל זכות?
מפורט שם בצורה חד משמעית על חובת הפרשה.
https://www.kolzchut.org.il/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים

עובד שעבד שנה אחת רצופה - זכאי לפיצויי פיטורין
כך שזה לא פוטר את המעסיק מהפרשות

 

[bnoya]

סתם להבנה, מה התעקשות המעסיק? אם הוא לא יפריש, הוא בבעיה רצינית
א. הוא יצטרך לשלם ריביות פיגורים על כל יום איחור בתשלומים.
ב. במקרה ח"ו של תביעה למבוטח (נכות או מוות ל"ע) הוא יהיה חשוף לתביעה רצינית בבית משפט על כך שלעובד אין כיסוי לנכות ושארים מכיוון שלא הפריש לו
ככה שזה עסק לא משתלם בעליל

 

[אום]

בודאות?
גם אם כתוב בחוזה שהשנה הראשונה היא בגדר תקופת ניסיון?
ואח"כ זה עובד קבוע?

שנה וותק משנה רק לעניין השלמת פיצויים מעבר למה שהופרש לקופה מידי חודש.
מה שנצבר בקופה שייך לעובד (6% מהשכר מידי חודש) ואת זה יכול למשוך כשמסיים העסקה גם אם לא עבד שנה.
אם עבד מעל שנה ופוטר או התפטר בדין מפוטר המעסיק מחויב להשלים לו ל8.33% מהשכר.

 

[חלב מוקצף]

תודה לכולכם
עזרתם לי!