שאלה לגבי הרעת תנאים

[מכונתכתיבה]

אני עובדת בעבודה שמתבססת ג על בונוסים, כרגע החליט לעשות לנו שיטת חישוב חדשה לבונוס
נניח שקודם הייתי מקבלת בונוס על כל סגירה 100 ש"ח החליטו שרק מעל 10 סגירות לחודש נקבל בונוס
ובין 10-20 נקבל 50 ש"ח בונוס(חצי) ... ורק אחרי 20 (שזה המון לאותו תחום ) נקבל 90 ואחרי 30!! 100 ש"ח כמו קודם..
האם זו הרעת תנאים? הרי בחוזה השקלול שונה.
אשמח לחו"ד של המומחים כאן

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אני עובדת בעבודה שמתבססת ג על בונוסים, כרגע החליט לעשות לנו שיטת חישוב חדשה לבונוס
נניח שקודם הייתי מקבלת בונוס על כל סגירה 100 ש"ח החליטו שרק מעל 10 סגירות לחודש נקבל בונוס
ובין 10-20 נקבל 50 ש"ח בונוס(חצי) ... ורק אחרי 20 (שזה המון לאותו תחום ) נקבל 90 ואחרי 30!! 100 ש"ח כמו קודם..
האם זו הרעת תנאים? הרי בחוזה השקלול שונה.
אשמח לחו"ד של המומחים כאן

זה מסכום בחוזה והוא משנה את זה לרעה
אז זה הרעת תנאים

 

[מכונתכתיבה]

אז זה הרעת תנאים

בוודאות? כי ראיתי משהו נורא מוזר בכל זכות שהוס יכול לשנות את הבונוס בתנאי שבסופו של דבר לא ירד שכרו של העובד. לא הבנתי מה זה אומר
אם זו הרעת תנאים אנפנף בזה

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

בוודאות? כי ראיתי משהו נורא מוזר בכל זכות שהוס יכול לשנות את הבונוס בתנאי שבסופו של דבר לא ירד שכרו של העובד. לא הבנתי מה זה אומר
אם זו הרעת תנאים אנפנף בזה

א. לכל זכות יש יותר ניסיון עם תביעות ובתי משפט ממני
ב. לפי מה שכתב ירד בשכר שלך
ג. לנפנף עם מה? מותר לשנות את תנאי העובד לרעה, וכל המושג של הרעת תנאים זה לעניין שעובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ולא רק אם מה שכבר הופרש.

בהצלחה

 

[mina]

לא הבנתי מה שרשמת שרשום ב"כל זכות".
אבל למעסיק בהחלט יש הזכות לשנות את תנאי השכר, בדיוק לזה קוראים הרעת תנאים.
אין חוק שאסור להרע תנאים, יש חוק מותר להתפטר כדין פיטורין לאחר מזה.
אגב, אם יש עובד שמרוויח 500 ש"ח לשעה זכותו המלאה של המעסיק להוריד לו את השכר ל - 29.12. אין שום איסור לכך.

מדברייך נשמע שבסופו של דבר השכר שלך ניזוק מהשינוי הזה, אם כך, זו הרעת תנאים.