הנושאים החמים
אמא של :-)
משתמש מקצוען
- הוסף לסימניות
- #101
אכן, ציינתי בפרוש שיש כאלה שכן משלמים (ממשלתי, ארגוני ענק עם וועדים וכו) אבל זה ממש ממש לא הסטנדרט ממש לא. אתה אולי לא ראית מספיק חוזים מלבד של אשתך... [ההדגשה לא במקור]
מניחה שאשתך עובדת בממשלתי, טרם שמעתי על מקום לא ממשלתי שפודה ימי מחלה ועבדתי עד כה עם עשרות חברות ענק ומשרדים ממשלתיים. ואני מכירה עשרות עסקי הייטק (תוכנה) אחל מעשרות עובדים ועד לאלפי עובדים באף אחת מהן אין פדיון ימי מחלה (אולי במקום חרדי שמשלם מנימום?
, "הפסדתי" הרבה עסקאות כי בחיים אני לא יעסיק חרדית בפחות ממה שהייתה מקבלת בשוק אם הייתה חילונית). ביטוחים (גדולים: כלל, הפניקס וכו) ובית חולים הם ארגוני ענק עם וועדי עובדים משלהם ואז באמת יש לפעמים הטבות מהסוג הזה.ושם לרוב השכר פחות מהמשק - כי מביאים את ההטבות האלה בחשבון. (בדרגה שלי זה הבדלי שכר של לפחות 10,000 ברוטו כשכירה במקומות האלה אם אבוא כמיקור חוץ מול עובדת חברה, הפיות של מינוס 10 הוא בעובדת חברה כמובן).
איפה בדיני ממון יש לי חובה לפדות ימי מחלה (שלא היה צורך בהם) לעובד?
אני לא רב, אבל אם אין לכם הגבלה כמה ימי מחלה לפדות, אז מה זה משנה (לכאורה) אם תקחי חופש ותדווחי מחלה או שעוד 5 שנים כשתעזבי תפדי? הייתי שואלת רב או משהיא ממשאבי אנוש בחברה.
