שכר גלובלי

[srp]

שכרי שמשתכר גלובלי
איך זה עובד עם שעות נוספות וימי חופשה?
נגיד חג הפסח, היו שעות נוספות ערב החג ובחוה"מ לא עבדו
איך צריך להראות התלוש?
תודה מראש

 

[srp]

מישהו?

 

[שוקוצ'יפס]

המשכורת נשארת גלובלית, ניצול ימי חופש עבור חול המועד יורד מהיתרה הצבורה
אם עבד שעות נוספות מגיע לו תשלום עבורן לפי ערך של 125/150 אחוז

 

[חחח]

מחשבים את ערך שעה ע"י חלוקת השכר באחוז המשרה.
לדוג' שכיר שעובד משרה מלאה מחלקים את השכר שלו ב182 שעות. וכך מתקבל תעריף שעה רגילה מכפילים ב125% או 100% או 200% בהתאם לסוג השעות הנוספות.

 

[קרן שמש]

הכל תלוי בחוזה. יש כאלו שחלק מהשכר הגלובלי שלהם כביכול הולך מראש עבור שעות נוספות במידה ותהיינה כאלו. והם לא מקבלים תוספת על שעות נוספות.
ימי חופשה מה זה שונה מהרגיל? יורד מהצבירה של ימי החופשה, והשכר נשאר אותו הדבר.

 

[mina]

תראי. בגדול עובד גלובלי מקבל את השכר על שעות וימים שנקבעו מראש.
אתן דוג'.
את מקבלת נגיד 8,000 ש"ח עבור כל ימי העבודה בחודש 7 שעות ביום.
למעשה, החסרת יום , מפחיתים מיתרת ימי החופשה שבצבירה.
אין ביתרה? מפחיתים מהשכר ערך של יום.

לכן חופשה במהלך חוה"מ וערבי החגים - אם יש לך ימים צבורים - השכר לא יושפע רק ירדו ימים מהצבירה (אלא אם המעסיק ממש לארג' וסופג את זה על חשבונו)
באם אין לך ימים- יקזזו לך מהשכר.

לגבי שעות. זכותו של המעסיק להפחית לך מהשכר עבור כל זמן שחסרת ולא עבדת 7 שעות מלא.
אך כמובן שאם עבדת מעבר ל - 7 שעות הוא צריך להשלים לך.

אני חייבת להדגיש!! שעות נוספות הם רק אם מדובר בשעות שמעבר ל - 8.4/8.6/9 - כל אחד ושיטת החישוב שלו.
אם את רגילה לעבוד 7 שעות. ועבדת 8 שעות. - זה לא נקרא שעות נוספות!!!
זה נקרא שעות עודפות, השכר שאת תקבלי עליהן יהיה כמו ערך של שעה רגילה.

לסיכום - אם עבדת יותר שעות, המעסיק צריך לשלם לך עליהם. אם מדובר בשעות נוספות (מעבר לשעות הרגילות) הוא יחשב ערך של שעת עבודה ויכפיל ב - 125/150 ולפי זה ישלם.
אם מדובר בשעות עודפות. שהם מעבר למה שאת צריכה לעבוד אך לא מעבר לשעות הנוספות - תקבלי עליהם שכר נוסף בגובה ערך שעתי רגיל אצלך.

ושוב, אותו דבר מותר לו להפחית לך בשכר אם עבדת פחות מהשעות שהתחייבת עליהם.

דבר נוסף, הרבה מאוד מעסיקים שמשלמים שכר גלובלי, מפצלים את השכר הגלובלי לשתי רכיבים וכך הם מכוסים מתשלום נוסף על שעות נוספות.
את יכולה לראות בהרבה תלושים. עובדת שסיכמו איתה על 10,000 ש"ח והמעסיק רוצה שזה יכלול הכל.
תראי רשום בתלוש כך -

שכר יסוד - 7,500
שעות נוספות גלובליות - 1,500
נסיעות - 500
הבראה - 500

יוצא שהמעסיק מכוסה על הכל. ולא חייב מעבר לזה לעובד שום דבר נוסף.