תלוש שכר

[תמימה]

אולי המומחים כאן יוכלו לעזור לי,
יש לי 2 שאלות דחופות
1. אני לפני חל"ד ומקום העבודה שלי (שהוא דווקא מקום ממשלתי ומסודר)
שלמו לי במפרעה כלומר בהעברה רגילה ולא כמשכורת בלי תלוש
כשהם טוענים שעקב טעות היה עיכוב והסכום יצורף לתלוש הבא,
הדבר מקומם אותי לגמרי שכן זה הפעם השניה ב-9 החודשים שלפני החל"ד.
מה גם שזאת זכות לגיטימית, הם מוכנים להתנצל ולהודות בטעותם שכמובן אין
לי מזה כלום.
האם אכן זה לא יחשב לי לחל"ד?
2. וכן לצערי בחופש הגדול ובחגים המשכורות היו נמוכות משמעותית
(אני עובדת בחינוך ובחופש היו ימי חופש ובחגים לא משלמים על חוה"מ וערבי חג
לצערי אין לי תקן כך שלא משולם לי החופשים)
האם יש מה לעשות ואפשר להצהיר שאלו חודשים שלא משקפים?
מה אני יכולה לעשות?

 

[A052]

השאלה שלך לא רלוונטית, היות וכיום ביטוח לאומי מחשב ממוצע של 3 חודשים או 6 חודשים שקדמו ללידה לפי הגבוה מביניהם.

אכן החגים כן קצת משפיעים, אבל לכאורה לא מאד משמעותי.

 

[שריתיש]

כפי שנאמר, ביטוח לאומי עושה חשבון ממוצע
כך שאם תקבלי תלוש גבוה בחודש הבא, זה יחפה על החודש החסר

אבל שימי לב:
אם את קרובה ללידה, ביטוח לאומי מחשב רק חודשי עבודה מלאים, כלומר, אם תלדי בחודש זה, התלוש של 10/21 לא יחושב לדמי הלידה.

 

[תמימה]

כפי שנאמר, ביטוח לאומי עושה חשבון ממוצע
כך שאם תקבלי תלוש גבוה בחודש הבא, זה יחפה על החודש החסר

אבל שימי לב:
אם את קרובה ללידה, ביטוח לאומי מחשב רק חודשי עבודה מלאים, כלומר, אם תלדי בחודש זה, התלוש של 10/21 לא יחושב לדמי הלידה.

כן שמעתי על זה, לכן כל כך חרה לי שהם פשוט מתעלמים ממני, איך אוכל לתבוע מהם את התלוש המגיע לי בצדק?

 

[A052]

לא הבנתי, כתבו לכם שזה לא משנה, בגלל שבכל מקרה עושים ממוצע.

כשלא מוציאים תלוש בטעות, זה אומר שצריך לתקן דיווחים למס וביטוח לאומי בדיעבד וזה מאד מסובך.
אחרי הלידה תוכלו כן להביא את התלוש גם החלקי ולבקש להתחשב בו (להסביר שהוא כולל גם את המשכורת של חודש קודם).

 

[אלפרד דרייפוס]

אם את קרובה ללידה, ביטוח לאומי מחשב רק חודשי עבודה מלאים, כלומר, אם תלדי בחודש זה, התלוש של 10/21 לא יחושב לדמי הלידה.

מתנצל על הנחרצות, אבל שורה זו אינה נכונה בעליל!!! כל תלוש מחושב באשר הוא תלוש.

כן שמעתי על זה, לכן כל כך חרה לי שהם פשוט מתעלמים ממני, איך אוכל לתבוע מהם את התלוש המגיע לי בצדק?

חוקית הם חייבים (!) להביא לך.

 

[A052]

מתנצל על הנחרצות, אבל שורה זו אינה נכונה בעליל!!! כל תלוש מחושב באשר הוא תלוש.

לא נכון.

גם בנוסח הביטוח לאומי, מחשבים את החודשים שקדמו ללידה, היות וב99% בחודש מלא שקדם ללידה מרויחים יותר מ1-29 יום של חודש הלידה.
כמו שכתבתי, ממה שכתבו כאן בעבר אפשר לבקש התחשבות.

 

[אלפרד דרייפוס]

מתנצל על הנחרצות, אבל שורה זו אינה נכונה בעליל!!! כל תלוש מחושב באשר הוא תלוש.

לא נכון.

גם בנוסח הביטוח לאומי, מחשבים את החודשים שקדמו ללידה, היות וב99% בחודש מלא שקדם ללידה מרויחים יותר מ1-29 יום של חודש הלידה.

רציתי לריב.
אבל הבנתי שאנו מדברים על שני דברים שונים, אני על תלוש שיחושב כחלק מתקופת האכשרה, שבה תלוש באשר הוא הינו תלוש.
ואילו אתה דיברת על חישוב סכום הדמי לידה, שבו מחושב רק חודשים שקדמו לחודש הלידה.

 

[A052]

והאמת והשלום ...

 

[תמימה]

חוקית הם חייבים (!) להביא לך.

כן אבל איך אני תובעת אותו מהם? למי פונים?

כשלא מוציאים תלוש בטעות, זה אומר שצריך לתקן דיווחים למס וביטוח לאומי בדיעבד וזה מאד מסובך.

מה אני אמורה לעשות? לחשב לבד? לכאורה זה כאב ראש של המעסיק שיפתור אותו בעצמו.

 

[נפמן]

תבקשי מהם שיכתבו את הסכום של חודש 9 כהפרשים, כלומר שיהיה ברור בתלוש שהוא שייך לחודש 9 ולא לחודש 10, ואז תוכלי להגיש את זה כרגיל.
לגבי חודשים נמוכים יותר ח"פ כמו בחדים, אפשר לנסות לבקש התחשבות.

 

[mina]

תראי, קודם כל את חייבת לוודא שיהיו לך 10 חודשים לפחות מתוך 14 אחרונים ששילמת דמי ביטוח לאומי.

לעניין ערך דמי הלידה. ביטוח לאומי עושה חישוב ממוצע.

כך שאם התלוש של חודש 10 יילקח בחשבון - את לא אמורה להפסיד מזה. ולמה? אתן דוגמא.

תלוש חודש 8/ - 8,000
תלוש חודש 9 - 0
תלוש חודש 10 - 16,000 (הכניסו לפה גם את המשכורת של 9)

הרי שהממוצע הוא - 24,000/3 = 8,000

במקרה שאת רוצה זה שזה יהיה -

תלוש חודש 8 - 8,000
תלוש חודש 9 - 8,000
תלוש חודש 10 - 8000

= 24,000 / 3 = 8,000

הגעת לאותה תוצאה.

הבעיה מתחילה אם את כבר צריכה ללדת, ותלדי באמצע חודשי עשירי, שאז התלוש הזה לא יילקח בחשבון.
ואז אכן זה יפחית לך את דמי הלידה.

כן אבל איך אני תובעת אותו מהם? למי פונים?

אם זה מקום שאת מעוניינת להמשיך לעבוד שם, אין לך הרבה למי לפנות, את הרי לא תלכי להלשין עליהם ולסכן את מקום העבודה שלך.
תנסי שוב ושוב, קיימת אפשרות של דיווח מתקן. זאת לא אמורה להוות בעיה.

 

[תמימה]

תבקשי מהם שיכתבו את הסכום של חודש 9 כהפרשים, כלומר שיהיה ברור בתלוש שהוא שייך לחודש 9 ולא לחודש 10, ואז תוכלי להגיש את זה כרגיל.
לגבי חודשים נמוכים יותר ח"פ כמו בחדים, אפשר לנסות לבקש התחשבות.

תודה! התחשבות ממי? המעסיק לא יתחשב וזה לא יקרה, מביטוח לאומי? מה אני עושה?

 

[אלפרד דרייפוס]

כן אבל איך אני תובעת אותו מהם? למי פונים?

מעביד, חשב שכר.

 

[דסי גולדברג]

2. וכן לצערי בחופש הגדול ובחגים המשכורות היו נמוכות משמעותית

היי
לגבי החגים, את מביאה אישור מהנהלת חשבונות באילו תאריכים בדיוק המקום היה סגור ולכן לא עבדת, ובטל"א מחשבים זאת כימי עבודה.
מניסיון

 

[נפמן]

התחשבות מביטוח לאומי
לציין להם במכתב נלווה לתביעה שהייתה לך ירידה זמנית בשכר בגלל.... ואת מעונינת שיחשבו לפי החודשים המלאים יותר.
לא בטוח שיעזור, אבל לנסות לא מזיק