תשלום הבראה בתלושים לפני חופשת לידה

[עגיל]

אני מחלקת את ההבראה ל3 תלושים אחרונים לפני הלידה.
(כדי שיצא כל פעם סכום יחסית נמוך)
עכשיו אני לא רוצה שהביטוח לאומי יפרוס לי את זה ל12 חודשים אחרונית.
אם אני משדרת לביטוח לאומי דרך תוכנת שיקלולית את הרכיב שכר "הבראה" הוא משדר אותו בתור קוד
3-הפרשים.
האם הביטוח לאומי אוטומטית יפרוס לי את זה?
האם יש לי דרך לעקוף את זה?
(המטרה שלי כמובן היא שאני אקבל בדמי לידה את מלוא הסכום של ההבראה מהביטוח לאומי ללא פריסה)
אשמח לכל עזרה וידע בנושא!

שאלה נוספת: אם אני עובדת בעבודה חד פעמית בחודשים שלפני הלידה ומקבלת תלוש, נכון אני אמורה גם על זה לקבל דמי לידה מביטוח לאומי אפילו שזה תלוש חד פעמי?
הם ישאלו שאלות? יעשו בעיות? (זאת עבודה אמיתית, לא משהו אפקטיבי....)

 

[mina]

לעניין ההבראה...
עכשיו ילדתי והייתי אמורה לקבל סכום גבוה מאוד של הבראה, אכן חילקתי את הרכיב ל 3 תלושים אחרונים של לפני ה לידה.
והיות ובשקלולית הרכיב הזה מוגדר כהפרשי שכר פשוט פתחתי רכיב חדש.(הבראה - 1 / הבראה - 2 וכד'..)
ב"ה עבר חלק.

 

[עגיל]

לעניין ההבראה...
עכשיו ילדתי והייתי אמורה לקבל סכום גבוה מאוד של הבראה, אכן חילקתי את הרכיב ל 3 תלושים אחרונים של לפני ה לידה.
והיות ובשקלולית הרכיב הזה מוגדר כהפרשי שכר פשוט פתחתי רכיב חדש.(הבראה - 1 / הבראה - 2 וכד'..)
ב"ה עבר חלק.

מזל טוב!
וממש נהניתי מהרעיון

 

[ספירלה]

שאלה נוספת: אם אני עובדת בעבודה חד פעמית בחודשים שלפני הלידה ומקבלת תלוש, נכון אני אמורה גם על זה לקבל דמי לידה מביטוח לאומי אפילו שזה תלוש חד פעמי?
הם ישאלו שאלות? יעשו בעיות? (זאת עבודה אמיתית, לא משהו אפקטיבי....)

מהנסיון שלי בד"כ לא עושים בעיות אלא אם יש משהו חריג

 

[רואת חשבון ירושלים]

לענין התלוש החד פעמי-
בד"כ הם שולחים שאלון למילוי ע"י המעסיק בכדי לוודא שאכן עבדת אצלו (דורשים לראות דוחות נוכחות וכד')
ואחרי ששולחים להם את השאלון מלא מקבלים בלי בעיה

 

[mina]

מהנסיון שלי בד"כ לא עושים בעיות אלא אם יש משהו חריג

אני אגב, עובדת גם אצל קרוב משפחה מדרגה ראשונה - אבא.
והייתי ממש בלחצים בכלל מכל קבלת הדמי לידה.. ובאמת הכל ב"ה עבר.
(אבל זה אמיתי לחלוטין..)

 

[עגיל]

לעניין ההבראה...
עכשיו ילדתי והייתי אמורה לקבל סכום גבוה מאוד של הבראה, אכן חילקתי את הרכיב ל 3 תלושים אחרונים של לפני ה לידה.
והיות ובשקלולית הרכיב הזה מוגדר כהפרשי שכר פשוט פתחתי רכיב חדש.(הבראה - 1 / הבראה - 2 וכד'..)
ב"ה עבר חלק.

אבל זה שכתוב את המילה "הבראה" זה לא יכול לסבך?
הם לא רואים את התלושים בפועל ואת מה שכתוב שם?
וחוץ מזה, הם לא שואלים שאלות שרואים פתאום שהמשכורת קפצה דווקא לפני הלידה?

 

[mina]

אבל זה שכתוב את המילה "הבראה" זה לא יכול לסבך?
הם לא רואים את התלושים בפועל ואת מה שכתוב שם?

נכון שזה עלול להוות בעיה, לקחת את הסיכון והצליח לי.
הבוס שלי הסביר לי שכל עוד זה רכיב שכר של רבע פחות משכר המינימום זה לא אמור להוות בעיה.
הבעיה שיכולה להיות זה שהם יצרפו את זה משלושת החודשים יחד ואז זה כבר יותר מרבע משכר המינימום.

וחוץ מזה, הם לא שואלים שאלות שרואים פתאום שהמשכורת קפצה דווקא לפני הלידה?

הם עלולים לשאול ואת צריכה לקחת את זה בחשבון ולדאוג להסברים מספקים.

 

[עגיל]

הבעיה שיכולה להיות זה שהם יצרפו את זה משלושת החודשים יחד ואז זה כבר יותר מרבע משכר המינימום.

זה השאלה, למה שיצרפו? יש להם אפשרות לדעת שזה הבראה, ז"א האם הם רואים את התלושים בפועל (או מספיק להם רק הטופס עם סה"כ המשכורות ברוטו בשביל הדמי לידה) או שכשמשדרים את ה102 דרך השיקלולית הם רואים את התלושים בפועל?
אני מתלבטת אם לרשום במקום הבראה פשוט שעות נוספות או משהו בסגנון, אבל את זה בטח הבוס שלי לא ירצה...

הם עלולים לשאול ואת צריכה לקחת את זה בחשבון ולדאוג להסברים מספקים.

איזה הסברים?

 

[mina]

@עגיל כותבת לך באישי..

 

[אוריגמי]

הבוס שלי נותן הבראה תמיד ביולי את כל הסכום
ילדתי באוגוסט, וזה שוקלל לדמי לידה בלי בעיה

 

[mina]

הבוס שלי נותן הבראה תמיד ביולי את כל הסכום
ילדתי באוגוסט, וזה שוקלל לדמי לידה בלי בעיה

נכון, כל תוספת שלא הוגדרה כהפרשים אמורה להלקח בחשבון, אלא אם ביטוח לאומי מחליט לבדוק את זה לעומק.
אבל אם קיבלת יותר מרבע משכר המינימום (ההבראה עמדה על יותר מכ - 1,270 ש"ח) אם המעסיק שלך היה עושה את התלוש כמו שצריך זה היה אמור להכנס כרכיב שמוגדר להפרשים בביטוח לאומי ואז זה היה בעיה, אם הוא הכניס את זה כרכיב ללא הפרשים זה לא אמור באמת להוות בעיה.