הנושאים החמים
דיני מיסים, פתיחת עסק, ראית חשבון, חוזים ודיני עבודה - כל זה כאן בפורום.
מנהל הפורום: יהודה מילר
מנהל הפורום: יהודה מילר
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 108,080 ₪ לעובדת שנדרשה לעבוד בחופשת הלידה ופוטרה שלא כדין בתום חופשת הלידה
תע"א 3649/08 ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח', ניתן ביום 30.6.2011 ע"י כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ ונציגי הציבור ד"ר רוזנטל והגב' שליסל.
עובדות
1. התובעת, הגב' ענת בלטמן (להלן – ענת), הועסקה בחברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ (להלן – החברה) מיום 12.7.2005 כמנהלת קשרי לקוחות. הנתבע 2 מר יובל לוי (להלן – מר לוי) הינו המנהל והבעלים של החברה.
2. בהסכם העבודה של ענת נקבע כי החברה תעמיד לרשותה רכב וטלפון סלולרי.
3. בחברה קיים נוהג ולפיו עובדות שיצאו לחופשת לידה הושארו בידיהן הרכב והטלפון הנייד.
4. ענת נתבקשה להמשיך ולעזור במהלך חופשת הלידה, בתמורה להשארת הרכב והטלפון הנייד.
5. ביום 31.7.2007 פוטרה ענת ע"י החברה, בהיותה בחופשת לידה, אולם החברה חזרה בה מהודעת הפיטורים. ביום 24.10.2007 הוצא לענת מכתב פיטורים ובו צויין כי פיטוריה יחולו החל מיום 31.7.2007.
6. לטענתה של ענת פיטוריה נעשו בחוסר תום לב, תוך הפרת הסכם העבודה ותוך הפלייה אסורה על רקע של מין והורות.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק
1. ענת ביצעה את תפקידה בחברה לשביעות רצונה של החברה. אשר על כן כאמור בסעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן – חוק שוויון ההזדמנויות) עובר הנטל למעביד להוכיח כי העובדת פוטרה שלא בשל הורותה או הריונה.
2. חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים) קובע במפורש בסעיף 6(א) ובסעיף 8 לחוק כי מעביד לא יעביד עובדת שקרובה ללדת ויצאה לחופשת לידה. אשר על כן דרישתה של החברה להעסקת ענת במהלך חופשת לידתה הינה בניגוד לחוק עבודת נשים.
3. תקופת חופשת הלידה נועדה לטיפול ברך הנולד ולמתן חופשה לאישה היולדת. מעביד אינו יכול לכפות על עובדת בחופשת לידה לעבוד הן מהבית והן ממקום העבודה, לא למשך יום עבודה מלא ואף לא לשעה אחת. על המעביד לדעת כי תקופת חופשת הלידה מיועדת להתנתקות מלאה בין העובדת למקום העבודה. האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת הלידה הינו אבסולוטי וכל חריגה של המעביד מאיסור זה תגרור סנקציה אזרחית חריפה.
4. בענייננו, לא זו בלבד שענת "נתבקשה" לעבוד בתקופת חופשת הלידה, אלא שננקטה נגדה סנקציה בשל סירובה, שהגיעה לכדי פיטוריה. אשר על כן, משהחברה ביקשה להעסיק את ענת במהלך חופשת הלידה בניגוד לדין, זכאית ענת לפיצוי על פי חוק עבודת נשים בסך של 30,000 ש"ח.
5. החברה נהגה עם ענת בשונה ממנהגה ליתן רכב וטלפון בזמן חופשת לידה. בנוסף, עיקר עבודתה של ענת היה עבודה משרדית והרכב שימש את ענת להגעה למקום העבודה ולא לצורכי עבודה ועל כן לא הייתה כל סיבה ליטול מענת את הרכב, גם כשהיא מצויה בחופשת הלידה. על פי סעיף 2(א)(2) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, מעביד אינו יכול לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בשל הורותה (ובמקרה דנן בשל חופשת הלידה בה היא מצויה). אי לכך זכאית ענת לפיצוי בסך 20,000 ₪ בשל פגיעה בתנאי עבודתה במהלך חופשת הלידה (לקיחת הרכב והטלפון) ובנוסף פיצוי בגין ההפסד הממוני עקב שלילת השימוש ברכב ובטלפון הנייד בסך 9,180 ₪.
6. על פי ההלכה הפסוקה, לא ניתן לפטר עובדת בתום חופשת הלידה. ברי כי המטרה בחיוב החזרת עובדת אחרי חופשת לידה לעבודה בפועל אצל מעבידה הינה על מנת ליתן לעובדת סיכוי טוב להשתלב שוב בעבודה, למרות הנתק שהיה בינה לבין העבודה בתקופת הלידה ולאחריה. אשר על כן לו חפצה החברה שלא להשיב את ענת בתום חופשת הלידה, היה עליה להגיש בקשה להיתר פיטורים מהתמ"ת ומשלא עשתה כן, היה עליה להחזיר את ענת לעבודה בפועל בתום חופשת הלידה.
7. הסכמתה של ענת לאי החזרתה לעבודה בתקופה שלאחר חופשת הלידה (60 יום לאחר חופשת הלידה) שהינה תקופת מוגנת, אין לה נפקות. פיטורים בתקופה זו מותנים בהיתר מאת התמ"ת. היתר כזה לא נתבקש ולא ניתן ועל כן לא ניתן היה לפטר את ענת. אשר על כן, החברה תפצה את ענת בגין פיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים בסך של 30,000 ש"ח.
8. אין חולק כי לענת לא נערך שימוע בטרם פיטוריה. גם אם עסקינן בפיטורים בשל צמצומים, היה על החברה לערוך שימוע לענת וזה לא נעשה ע"י החברה. בפיטורים כלכליים, פיטורי צמצום מנימוקים כלכליים – יש לאפשר לכל מועמד לפיטורים לטעון את טענותיו, זאת מאחר ופיטורי צמצום פוגעים קשות במי שאין בם פגם. יש לבחון את היכולות של העובדים המועמדים לפיטורים מול צרכיו הכלכליים של המעביד. נוכח המסקנה כי לענת לא נערך שימוע כדין, על החברה לפצות את ענת בפיצוי בגובה 3 משכורות חודשיות ובסה"כ בסך של 18,900 ₪. הפיצוי לענת בגין הפסד זה נקבע לפי משכורת הברוטו של ענת ולא עלותו למעביד שכן לעובד אין כל קשר לעלות שכרו.
9. לעניין אחריותו של מר לוי אישית לחובות החברה - התנהגותו של מר לוי לא הייתה תמת לב. מר לוי הינו בעל מניות בחברה ומנהל בה והמחזיק את רוב מניותיה של החברה. בפעולותיו דרש מר לוי מענת לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה, איים עליה שאם לא תעבוד בחופשת הלידה יילקחו ממנה הרכב והטלפון הנייד ואם לא די בכך, שלל ממנה מתן מכתב המלצה וכל חטאה של ענת היה שסירבה לעבוד במהלך חופשת הלידה. נוכח מעשיו של מר לוי, יש לחייבו בחובותיה של החברה כלפי ענת.
10. סוף דבר – התביעה התקבלה. החברה ומר לוי חוייבו לשלם לענת סך של 108,080 ₪. הסכום ישא ריבית והצמדה כדין החל מיום סיום יחסי עובד-מעביד ועד לפירעון מלא. כמו כן, החברה ומר לוי ישלמו לענת שכ"ט עו"ד בסך של 20,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.
____________
המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.i
תע"א 3649/08 ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח', ניתן ביום 30.6.2011 ע"י כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ ונציגי הציבור ד"ר רוזנטל והגב' שליסל.
עובדות
1. התובעת, הגב' ענת בלטמן (להלן – ענת), הועסקה בחברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ (להלן – החברה) מיום 12.7.2005 כמנהלת קשרי לקוחות. הנתבע 2 מר יובל לוי (להלן – מר לוי) הינו המנהל והבעלים של החברה.
2. בהסכם העבודה של ענת נקבע כי החברה תעמיד לרשותה רכב וטלפון סלולרי.
3. בחברה קיים נוהג ולפיו עובדות שיצאו לחופשת לידה הושארו בידיהן הרכב והטלפון הנייד.
4. ענת נתבקשה להמשיך ולעזור במהלך חופשת הלידה, בתמורה להשארת הרכב והטלפון הנייד.
5. ביום 31.7.2007 פוטרה ענת ע"י החברה, בהיותה בחופשת לידה, אולם החברה חזרה בה מהודעת הפיטורים. ביום 24.10.2007 הוצא לענת מכתב פיטורים ובו צויין כי פיטוריה יחולו החל מיום 31.7.2007.
6. לטענתה של ענת פיטוריה נעשו בחוסר תום לב, תוך הפרת הסכם העבודה ותוך הפלייה אסורה על רקע של מין והורות.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק
1. ענת ביצעה את תפקידה בחברה לשביעות רצונה של החברה. אשר על כן כאמור בסעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן – חוק שוויון ההזדמנויות) עובר הנטל למעביד להוכיח כי העובדת פוטרה שלא בשל הורותה או הריונה.
2. חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים) קובע במפורש בסעיף 6(א) ובסעיף 8 לחוק כי מעביד לא יעביד עובדת שקרובה ללדת ויצאה לחופשת לידה. אשר על כן דרישתה של החברה להעסקת ענת במהלך חופשת לידתה הינה בניגוד לחוק עבודת נשים.
3. תקופת חופשת הלידה נועדה לטיפול ברך הנולד ולמתן חופשה לאישה היולדת. מעביד אינו יכול לכפות על עובדת בחופשת לידה לעבוד הן מהבית והן ממקום העבודה, לא למשך יום עבודה מלא ואף לא לשעה אחת. על המעביד לדעת כי תקופת חופשת הלידה מיועדת להתנתקות מלאה בין העובדת למקום העבודה. האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת הלידה הינו אבסולוטי וכל חריגה של המעביד מאיסור זה תגרור סנקציה אזרחית חריפה.
4. בענייננו, לא זו בלבד שענת "נתבקשה" לעבוד בתקופת חופשת הלידה, אלא שננקטה נגדה סנקציה בשל סירובה, שהגיעה לכדי פיטוריה. אשר על כן, משהחברה ביקשה להעסיק את ענת במהלך חופשת הלידה בניגוד לדין, זכאית ענת לפיצוי על פי חוק עבודת נשים בסך של 30,000 ש"ח.
5. החברה נהגה עם ענת בשונה ממנהגה ליתן רכב וטלפון בזמן חופשת לידה. בנוסף, עיקר עבודתה של ענת היה עבודה משרדית והרכב שימש את ענת להגעה למקום העבודה ולא לצורכי עבודה ועל כן לא הייתה כל סיבה ליטול מענת את הרכב, גם כשהיא מצויה בחופשת הלידה. על פי סעיף 2(א)(2) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, מעביד אינו יכול לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בשל הורותה (ובמקרה דנן בשל חופשת הלידה בה היא מצויה). אי לכך זכאית ענת לפיצוי בסך 20,000 ₪ בשל פגיעה בתנאי עבודתה במהלך חופשת הלידה (לקיחת הרכב והטלפון) ובנוסף פיצוי בגין ההפסד הממוני עקב שלילת השימוש ברכב ובטלפון הנייד בסך 9,180 ₪.
6. על פי ההלכה הפסוקה, לא ניתן לפטר עובדת בתום חופשת הלידה. ברי כי המטרה בחיוב החזרת עובדת אחרי חופשת לידה לעבודה בפועל אצל מעבידה הינה על מנת ליתן לעובדת סיכוי טוב להשתלב שוב בעבודה, למרות הנתק שהיה בינה לבין העבודה בתקופת הלידה ולאחריה. אשר על כן לו חפצה החברה שלא להשיב את ענת בתום חופשת הלידה, היה עליה להגיש בקשה להיתר פיטורים מהתמ"ת ומשלא עשתה כן, היה עליה להחזיר את ענת לעבודה בפועל בתום חופשת הלידה.
7. הסכמתה של ענת לאי החזרתה לעבודה בתקופה שלאחר חופשת הלידה (60 יום לאחר חופשת הלידה) שהינה תקופת מוגנת, אין לה נפקות. פיטורים בתקופה זו מותנים בהיתר מאת התמ"ת. היתר כזה לא נתבקש ולא ניתן ועל כן לא ניתן היה לפטר את ענת. אשר על כן, החברה תפצה את ענת בגין פיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים בסך של 30,000 ש"ח.
8. אין חולק כי לענת לא נערך שימוע בטרם פיטוריה. גם אם עסקינן בפיטורים בשל צמצומים, היה על החברה לערוך שימוע לענת וזה לא נעשה ע"י החברה. בפיטורים כלכליים, פיטורי צמצום מנימוקים כלכליים – יש לאפשר לכל מועמד לפיטורים לטעון את טענותיו, זאת מאחר ופיטורי צמצום פוגעים קשות במי שאין בם פגם. יש לבחון את היכולות של העובדים המועמדים לפיטורים מול צרכיו הכלכליים של המעביד. נוכח המסקנה כי לענת לא נערך שימוע כדין, על החברה לפצות את ענת בפיצוי בגובה 3 משכורות חודשיות ובסה"כ בסך של 18,900 ₪. הפיצוי לענת בגין הפסד זה נקבע לפי משכורת הברוטו של ענת ולא עלותו למעביד שכן לעובד אין כל קשר לעלות שכרו.
9. לעניין אחריותו של מר לוי אישית לחובות החברה - התנהגותו של מר לוי לא הייתה תמת לב. מר לוי הינו בעל מניות בחברה ומנהל בה והמחזיק את רוב מניותיה של החברה. בפעולותיו דרש מר לוי מענת לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה, איים עליה שאם לא תעבוד בחופשת הלידה יילקחו ממנה הרכב והטלפון הנייד ואם לא די בכך, שלל ממנה מתן מכתב המלצה וכל חטאה של ענת היה שסירבה לעבוד במהלך חופשת הלידה. נוכח מעשיו של מר לוי, יש לחייבו בחובותיה של החברה כלפי ענת.
10. סוף דבר – התביעה התקבלה. החברה ומר לוי חוייבו לשלם לענת סך של 108,080 ₪. הסכום ישא ריבית והצמדה כדין החל מיום סיום יחסי עובד-מעביד ועד לפירעון מלא. כמו כן, החברה ומר לוי ישלמו לענת שכ"ט עו"ד בסך של 20,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 1,000 ₪.
____________
המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.i
גמול בעד שעות נוספות - משרה חלקית
דוד מועסק במשרה חלקית בסוכנות ביטוח. שעות עבודתו הינן מ-8:00 עד 13:00 בימים א'-ה'. מידי פעם דוד נשאר לעבוד כשעתיים נוספות באותו יום עבודה. כיצד ישולם לו שכר בגין שעות נוספות אלה ?
הילה פורת, עו"ד, משיבה:
בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נקבע כי במקרה שהעובד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן לא פחות מ-1.5 מהשכר הרגיל.
הגמול המיוחד הנ"ל בגין שעות נוספות אינו תופס כאשר מדובר בשעות עודפות - עת שעות העבודה הרגילות הן מעטות ובכל אופן פחותות ממה שהמחוקק ראה לנכון לקבוע כ"תיחום" מבחינת מספר שעות עבודה מקסימלי ליום ומספר שעות עבודה מקסימלי לשבוע עבודה.
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובד עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה, לא מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן, אלא בשעות עודפות ובגין שעות עודפות זכאי עובד לתעריף רגיל.
כלומר, במקרה זה דוד זכאי לגמול בעד השעות העודפות לפי תעריף שכרו הרגיל, אלא אם נקבע שיעור מוגדל לשעות העודפות בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה אינדיבידואלי שבו הוראה מפורשת באותו נושא או תנאי מכללא בחוזה האינדיבידואלי מכוח נוהג.
____________
המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.i
דוד מועסק במשרה חלקית בסוכנות ביטוח. שעות עבודתו הינן מ-8:00 עד 13:00 בימים א'-ה'. מידי פעם דוד נשאר לעבוד כשעתיים נוספות באותו יום עבודה. כיצד ישולם לו שכר בגין שעות נוספות אלה ?
הילה פורת, עו"ד, משיבה:
בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נקבע כי במקרה שהעובד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן לא פחות מ-1.5 מהשכר הרגיל.
הגמול המיוחד הנ"ל בגין שעות נוספות אינו תופס כאשר מדובר בשעות עודפות - עת שעות העבודה הרגילות הן מעטות ובכל אופן פחותות ממה שהמחוקק ראה לנכון לקבוע כ"תיחום" מבחינת מספר שעות עבודה מקסימלי ליום ומספר שעות עבודה מקסימלי לשבוע עבודה.
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובד עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה, לא מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן, אלא בשעות עודפות ובגין שעות עודפות זכאי עובד לתעריף רגיל.
כלומר, במקרה זה דוד זכאי לגמול בעד השעות העודפות לפי תעריף שכרו הרגיל, אלא אם נקבע שיעור מוגדל לשעות העודפות בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה אינדיבידואלי שבו הוראה מפורשת באותו נושא או תנאי מכללא בחוזה האינדיבידואלי מכוח נוהג.
____________
המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".
לאתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת: http://www.hilaporat.co.i
יוקדם תשלום "מענק הכנסה" לתושבי הדרום:
41 מיליון ₪ יועברו עד סוף השבוע לזכאים באזור
מתוך כוונה להקל על תושבי הדרום ככל האפשר עם חזרתם לשגרה, ביקש שר האוצר, ד"ר יובל שטייניץ ממנהל רשות המסים, דורון ארבלי, להקדים את התשלום השלישי של "מענק הכנסה" בחודש וחצי לזכאים תושבי הדרום.
לפיכך, ב- 30.11.12 ישולם "מענק הכנסה", הניתן במסגרת חוק "מס הכנסה שלילי", לכ - 31,000 זכאים, בסך כולל של 41 מיליון ₪. נציין כי המועד הקבוע בחוק לתשלום הנוכחי הינו 15.1.2013.
בנוסף, האריך מנהל רשות המסים את מועד הגשת הבקשות ל"מענק הכנסה" בשבועיים נוספים לכל תושבי הארץ עד ליום ה- 16.12.2012.
ההחלטה על הקדמת תשלום "מענק הכנסה" לתושבי הדרום מצטרפת לצעדים נוספים שננקטו ע"י משרד האוצר ורשות המסים במהלך מבצע "עמוד ענן" במטרה להקל על תושבי הדרום ועל חיילי המילואים, בכלל זה, מתן ארכה נוספת לתושבי הדרום לתשלומי המסים התקופתיים שלהם עד
ל- 27 בנובמבר 2012, דחיית המועד להגשת דוחות שנתיים במס הכנסה ל- 31 בדצמבר 2012 לכלל הנישומים והמייצגים בכל הארץ והתחשבות בעוסקים/נישומים שגויסו או שמיצגיהם גויסו בצו 8 בכל הנוגע לטיפול בבקשות לביטול קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.
http://ozar.mof.gov.il/taxes/hodaa271112.htm
41 מיליון ₪ יועברו עד סוף השבוע לזכאים באזור
מתוך כוונה להקל על תושבי הדרום ככל האפשר עם חזרתם לשגרה, ביקש שר האוצר, ד"ר יובל שטייניץ ממנהל רשות המסים, דורון ארבלי, להקדים את התשלום השלישי של "מענק הכנסה" בחודש וחצי לזכאים תושבי הדרום.
לפיכך, ב- 30.11.12 ישולם "מענק הכנסה", הניתן במסגרת חוק "מס הכנסה שלילי", לכ - 31,000 זכאים, בסך כולל של 41 מיליון ₪. נציין כי המועד הקבוע בחוק לתשלום הנוכחי הינו 15.1.2013.
בנוסף, האריך מנהל רשות המסים את מועד הגשת הבקשות ל"מענק הכנסה" בשבועיים נוספים לכל תושבי הארץ עד ליום ה- 16.12.2012.
ההחלטה על הקדמת תשלום "מענק הכנסה" לתושבי הדרום מצטרפת לצעדים נוספים שננקטו ע"י משרד האוצר ורשות המסים במהלך מבצע "עמוד ענן" במטרה להקל על תושבי הדרום ועל חיילי המילואים, בכלל זה, מתן ארכה נוספת לתושבי הדרום לתשלומי המסים התקופתיים שלהם עד
ל- 27 בנובמבר 2012, דחיית המועד להגשת דוחות שנתיים במס הכנסה ל- 31 בדצמבר 2012 לכלל הנישומים והמייצגים בכל הארץ והתחשבות בעוסקים/נישומים שגויסו או שמיצגיהם גויסו בצו 8 בכל הנוגע לטיפול בבקשות לביטול קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.
http://ozar.mof.gov.il/taxes/hodaa271112.htm
הצטרפות לניוזלטר
איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
לוח מודעות
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- ברוריה2266
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דירת גן ירושלים
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דודושש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- תמי בוקסבוים צלמת
- נוצר:
- הקומיקס
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- יצחק ג.
- נוצר:
- הקומיקס
- נוצר:
- מיומנו של ...
- נוצר:
- שרוש ב
- נוצר:
- קיצור דרך לעבודה
- נוצר:
- חיים מוטי
- נוצר:
- barbur
- נוצר:
- מיני מאוס
- נוצר:
- קיצור דרך לעבודה
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
Royal Water Villa – סוויטה עם בריכה פרטית
🌊 Royal Water Villa – סוויטה עם בריכה פרטית 🌊...
מתחם אירוח לימי גיבוש, שבתות חתן וקבוצות
5 וילות מחוברות בלב בית שמש
המקום המושלם...
וילת ''נופש בגבעה” – חופשה ברמה אחרת באשקלון!
וילת “נופש בגבעה” אירוח ברמה אחרת...!!
פתוחה...
סוויטות נוף להרים 5 דקות מהציון!
מתחם הצימרים המפנק שלנו ממוקם במרחק 5 דק הליכה...
דירת נופש ענקית ומפנקת בלב ירושלים
דירת נופש משופצת מהיסוד, ברמה הגבוהה ביותר, 5...
וילה גדולה ומפנקת לשבת הגדול ולפסח במרכז
וילה גדולה יפהפיה ונקיה עם נוף פנורמי באוירה...
וילה משפחתית עם נוף קסום ואווירה מיוחדת
דירת נופש גדולה מפנקת ומאובזרת
נמצאת בישוב...
נופש משפחתי בסטנדרט שלא הכרתם - פנוי לפסח!
רוממותא הוא מתחם נופש חרדי פרימיום למשפחות...
וילה ענקית בירושלים עם נוף מטורף להר הבית - מקלט פרטי בוילה
וילה ענקית
240 מ"ר בנוי בסגנון עתיק עם קשתות...
חופשה משפחתית יוקרתית: 5 חדרים בקו הים 🌊
נופש יוקרתי על הים: דירת 5 חדרים מרווחת (2...
צילום ניו־בורן מקצועי במחירים נגישים (החל מ־550 ₪)
היי אני תמי
צלמת ניו בורן,
מזמינה אתכם לזמן...
תיק לספר תורה ספרדי מרהיב ביופיו במבצע !!
תיק לספר תורה ספרדי חדש בחצי מחיר , כל הקודם...
יחידה לזוג באזור גן ורשא
יחידה מהממת ומטופחת נקיה לפסח עם ממ"ד!!
במרכז העיר
שליחויות לפני פסח: ממודיעין עילית לבית שמש, לאשדוד ולקרית-גת
דרוש משלוחן לקחת שקית ממודיעין עילית, לכתובות...
שלום לכולם! אני מחפש יוצרי AI וקנבה בתחילת דרכם !
שלום לכולם!אני מחפש יוצרי AI בתחילת דרכם...
נמצאו 2 זוגות נעליים חדשות ע"ש הלברשטאם
השבת אבידה
נמצא 2 זוגות נעלי נשים חדשות בתוך...
למכירה: Wacom Intuos Pro - הלוח הגרפי המושלם! (מצב חדש)
לוח גרפי מקצועי Wacom Intuos Pro במצב מצוין...
בק אופיס, אדמיניסטרציה ושירות עם שכר גבוה!
מיומנ.ת במחשבים?
יודע.ת לתת שירות ולתקשר עם...
למכירה כירה חשמלית זוגית חדשה באריזה
נקנתה בטעות במכירה השנה ב-89 ש"ח
לפרטים
0583280808
למרפאת שיניים מובילה דרושה מנהלת מרפאה להובלת הפעילות - מודיעין עילית
ניהול כולל של פעילות המרפאה
הובלת צוות העובדים...
למכירה שמלה ירוקה של רחל סיטבון מידה 46
שמלה ממש יפה הלבשה פעם אחת
יש מכפלת שבאה עם...
דרוש/ה איש/ת קופי מוכשר/ת לעבודה במשרד פרסום מוביל!!
יש לך את זה בעצמות?
אוכל.ת קופי 3 ארוחות ביום...
דירת נופש משופצת ונקיה ברמה!
דירה נקיה מאוד, אפשר לקבל במייל תמונות, צמודה...
אהבת את הפורום? שתף>>
