זקוקה לעיצה והדרכה לגבי התפטרות לאחר לידה

[ציפי-ה]

הבנתי שהזמן הטוב ביותר להתפטר,
זה עד חצי שנה מלידה.

השאלה אם יש אפשרות להתפטר בסיבת טיפול בתינוק
ומצד שני, לבקש הנחה במעון ולהצהיר על הרבה שעות עבודה כעצמאית
(דהיינו, עסק עצמאי חדש, שמעונינת להיות זמינה הרבה שעות
ולכן מבקשת הנחה במעון, ומצד שני רוצה להתפטר בעילת טיפול בתינוק
האם זה קביל?)

ועוד שאלה:
האם יש משהו מיוחד שצריך לדעת כשמגישים מכתב התפטרות?

 

[המוכשר !!!]

הבנתי שהזמן הטוב ביותר להתפטר,
זה עד חצי שנה מלידה.

השאלה אם יש אפשרות להתפטר בסיבת טיפול בתינוק
ומצד שני, לבקש הנחה במעון ולהצהיר על הרבה שעות עבודה כעצמאית
(דהיינו, עסק עצמאי חדש, שמעונינת להיות זמינה הרבה שעות
ולכן מבקשת הנחה במעון, ומצד שני רוצה להתפטר בעילת טיפול בתינוק
האם זה קביל?)

ועוד שאלה:
האם יש משהו מיוחד שצריך לדעת כשמגישים מכתב התפטרות?

א. אפשר עד 9 חודשים מהלידה
ב. אין קשר בין הנחה במעון להגשת מכתב למעסיק
ג. באם זה לא בדיוק אמת זה חשש גזל גמור וכדאי לשאול רב בעניין


בהצלחה

 

[ציפי-ה]

באם זה לא בדיוק אמת זה חשש גזל גמור וכדאי לשאול רב בעניין

ראשית ישר כח על המענה.

אשמח להבין מה החשש
עמ"נ שאוכל להציג לרב את השאלה בצורה נכונה.

 

[המוכשר !!!]

ראשית ישר כח על המענה.

אשמח להבין מה החשש
עמ"נ שאוכל להציג לרב את השאלה בצורה נכונה.

יש כאלו שמחפשות להתפטר ממקום עבודה ע"מ לעבור למקום אחר או כל סיבה אחרת וזה לא בהכרח בגין צורך גידול הילד ואז המעסיק משלים לפיצויים מלאים וזה יכול להיות גזל
כי החובה לשלם פיצויים מלאים זה לעובדת שמתפטרת לצורך גידול הילד

 

[ציפי-ה]

למה זה משנה למעסיק למה התפטרתי באליבא דאמת?

 

[יחשבאף]

למה זה משנה למעסיק למה התפטרתי באליבא דאמת?

אם את באמת מתפטרת לצורך טיפול בילד הוא צריך להשלים לך כסף מכיסו.
אם זה לא אמת, זה סוג של גזל...

 

[שירי12]

הבנתי שהזמן הטוב ביותר להתפטר,
זה עד חצי שנה מלידה.

השאלה אם יש אפשרות להתפטר בסיבת טיפול בתינוק
ומצד שני, לבקש הנחה במעון ולהצהיר על הרבה שעות עבודה כעצמאית
(דהיינו, עסק עצמאי חדש, שמעונינת להיות זמינה הרבה שעות
ולכן מבקשת הנחה במעון, ומצד שני רוצה להתפטר בעילת טיפול בתינוק
האם זה קביל?)

ועוד שאלה:
האם יש משהו מיוחד שצריך לדעת כשמגישים מכתב התפטרות?

אם הפקידו לך 8.33 לפיצויים כל חודש, אין הבדל בין פיטורין להתפטרות.
כיום חלק גדול מהמעסיקים מפריש 8.33.

 

[mina]

יש כאן כמה נקודות.
ברעיון אישה שמתפטרת מעצמה לא זכאית לקבל השלמת פיצויים מהמעסיק.
(יש את כספי הפיצויים שהופרשו כל חודש וזה שייך לה בכל מקרה, יש את ההשלמה שזה מקבל העובד רק בתנאים מסויימים)

אלא שיש דברים שיוצאים מהכלל, אחד מהם הוא אישה לאחר לידה שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק!! (או שמצאה עבודה טובה יותר עם תנאים נוחים יותר לגידול ילד)
את אומרת כאן שאת מתפטרת לצורך השקעה בעסק אחר ובהחלט לא נשמע שזה יותר נוח לצורך גידול ילד בשלב הראשוני.
אז זה לא ממש נקרא טיפול בתינוק
על זה אמרו לך שזה חשש גזל.

אני ממש לא אומרת לך מה לעשות כי 50% מהנשים מתפטרות לצורך טיפול בתינוק ולמעשה מתכוונות פשוט ללכת לעבודה חדשה..

בכל מקרה אם הפרישו לך עד היום 8.33% לפיצויים - אין לזה משמעות.
אם הפרישו לך רק 6% - קחי בחשבון שהמעסיק משלים לך מכספו האישי.