שכר לפנסיה/יסוד

[whitestar]

לא תמיד זה ככה.

לפעמים הבסיס קבוע. חודשי או שעתי.

ויש תוספות שמותנות בהספקים או רווחים.

כל תוספות כזו שהעובד מלא את התנאי או עמד ביעד כלשהו. הוא זכאי על זה להפרשה.

הסתבכתי...

תני לי בדוגא אם לא איכפת לך

 

[חחח]

בונוסים שעובד מקבל בהתנייה - צריך להפריש עליהם.

עמלות מכירה לא חייבים להפריש כל חודש.
בתום תקופה העסקה יש לערוך חישוב ממוצע של העמלות בשנה האחרונה ולפי זה לחשב את פיצויי הפיטורים.
ראי מה שכתוב בכל זכות כפי שהביאה פלפלית-

• על תוספת עמלות מכירה אישיות בשיעור מסוים מהמכירות שביצע העובד, חלה תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים, הקובעת כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים שכרו הקובע של עובד בשכר קבלני או עובד ששכרו משולם כחלק מהפדיון או לפי כמות התוצרת, יחושב בהתאם לממוצע השכר ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.

• כלומר, אם שכרו של העובד מורכב מבסיס + עמלות יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכר בסיס אחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.

 

[mina]

עמלות מכירה לא חייבים להפריש כל חודש.

את מדברת על פיצויים! כאשר מעסיק צריך לשלם פיצויים עושים ממוצע של העמלות ב - 12 החודשים האחרונים.
אבל בכל חודש בוודאי שצריך הפרשה על הרכיבים הללו, זה חלק משכר היסוד של העובד.

(בוא נגיד כך, זה נושא מאוד רגיש שנתון להרבה פרשנויות. הרבה מאוד פסקי דין היו לטובת המעביד במקרה שהוא לא הפריש על עמלות מכירות.)

 

[החכמה צודקת]

סורי על הבורות,
איך אני יודעת אם מפרישים לי גם על בונוסים?
תודה מראש.

 

[mina]

איך אני יודעת אם מפרישים לי גם על בונוסים?

בכל תלוש מופיע השכר עליו מופרש - רשום בצד או למטה שכר לפנסיה שכר לפיצויים וכו'.
תבדוק אם הסכום שמופיע שם הוא רק על השכר יסוד על על בונוסים.
שים לב מדובר על בונוסים קבועים שהם חלק משכר היסוד.
לא על בונוס חד פעמי.

 

[חחח]

את מדברת על פיצויים! כאשר מעסיק צריך לשלם פיצויים עושים ממוצע של העמלות ב - 12 החודשים האחרונים.
אבל בכל חודש בוודאי שצריך הפרשה על הרכיבים הללו, זה חלק משכר היסוד של העובד.

(בוא נגיד כך, זה נושא מאוד רגיש שנתון להרבה פרשנויות. הרבה מאוד פסקי דין היו לטובת המעביד במקרה שהוא לא הפריש על עמלות מכירות.)

כשאני עושה הפרשה לפנסיה בתוכנה זה אוטומטית מפריש גם לתגמולים וגם לפיצויים. לא כך?

 

[mina]

כשאני עושה הפרשה לפנסיה בתוכנה זה אוטומטית מפריש גם לתגמולים וגם לפיצויים. לא כך?

כן. התכוונתי שמה שאת כתבת זה נוגע כלומר מה שצוטט זה כשעובד פוטר מהעבודה ומשלימים לו פיצויים.

במהלך החודשים כן מפרישים לו על העמלות של אותו חודש עד השכר הממוצע.

 

[חחח]

כן. התכוונתי שמה שאת כתבת זה נוגע כלומר מה שצוטט זה כשעובד פוטר מהעבודה ומשלימים לו פיצויים.

במהלך החודשים כן מפרישים לו על העמלות של אותו חודש עד השכר הממוצע.

ציטוט מכל זכות
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, אלא אם הוסכם אחרת
@במבוש חוששתני ששמחתך הייתה מוקדמת.....

 

[חחח]

בונוס על יעדים של מחלקה/ קבוצת עובדים לא נכלל
עמלות אישיות נכלל

עמלות אישיות מחושבות רק לפיצויי פיטורים.

 

[mina]

תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, אלא אם הוסכם אחרת
@במבוש חוששתני ששמחתך הייתה מוקדמת.....

תראי, אני לא מוצאת ציטוט מדוייק על העניין הזה
אבל בגדול עם העמלות/התוספות, הם חלק משכר היסוד - זה חייב הפרשה.

אני לא יודעת בדיוק להגיד לך מאיפה ולמה וכו'.. אני רק אומרת לך שאנחנו עושים משכורות לעשרות עובדים שעובדים בחברות ביטוח. לאחר בדיקה מעמיקה ובירור החוק . לכולם אנחנו מפרישים לפנסיות גם על העמלות מכירות.

ואין לי ספק שאנחנו לא טועים. המעסיק שלי מאסטר בדיני עבודה.

 

[חחח]

תראי, אני לא מוצאת ציטוט מדוייק על העניין הזה
אבל בגדול עם העמלות/התוספות, הם חלק משכר היסוד - זה חייב הפרשה.

אני לא יודעת בדיוק להגיד לך מאיפה ולמה וכו'.. אני רק אומרת לך שאנחנו עושים משכורות לעשרות עובדים שעובדים בחברות ביטוח. לאחר בדיקה מעמיקה ובירור החוק . לכולם אנחנו מפרישים לפנסיות גם על העמלות מכירות.

ואין לי ספק שאנחנו לא טועים. המעסיק שלי מאסטר בדיני עבודה.

זה לא חלק משכר היסוד. למה שיהיה? זה תוספת עבור מאמץ מיוחד וע"כ לא אמור להיכלל.
אני מתעניינת כי גם אנחנו עושים משכורות עם עמלות ואחרי ויכוחים רבים מה שיצא שלא צריך להפריש עבור עמלות. הפרשות לפיצויים מהעמלות ישולמו בסוף העסקה.
יש מצב שאתם כן מפרישים כדי למנוע את ההשלמות בסיום העסקה?!

 

[mina]

זה לא חלק משכר היסוד

התכוונתי שזה לא חלק מהשכר יסוד, אבל זה עיקר השכר.
אנחנו מפרישים - כי זה החוק.
קראי את הכתבה הבאה - זה אולי יסביר לך קצת יותר -

"עמלות מכירה לאיש מכירות הן חלק מהשכר הקובע ומהוות רכיב פנסיוני"

עוד רענן קריב: לפעמים מעסיקים חושבים שאם יכנו את עמלת המכירה 'בונוס', הם יוכלו לא לכלול אותה בשכר לצורך פיצויי פיטורין או הפרשות פנסיוניות. זו טעות

www.hrus.co.il

 

[חחח]

התכוונתי שזה לא חלק מהשכר יסוד, אבל זה עיקר השכר.
אנחנו מפרישים - כי זה החוק.
קראי את הכתבה הבאה - זה אולי יסביר לך קצת יותר -

"עמלות מכירה לאיש מכירות הן חלק מהשכר הקובע ומהוות רכיב פנסיוני"

עוד רענן קריב: לפעמים מעסיקים חושבים שאם יכנו את עמלת המכירה 'בונוס', הם יוכלו לא לכלול אותה בשכר לצורך פיצויי פיטורין או הפרשות פנסיוניות. זו טעות

www.hrus.co.il

במקרה שלנו לא מדובר בעיקר השכר.
בכל מקרה, אני מאמינה שזה נתון לויכוח והעניין לא חד משמעי.
כמו שכתבת בהתחלה שיש גם הרבה פסקי דין לטובת המעסיקים בנושא זה.

 

[whitestar]

ציטוט מכל זכות
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, אלא אם הוסכם אחרת
@במבוש חוששתני ששמחתך הייתה מוקדמת.....

במקרה שלי אם לא מקבלים את העמלות על כל מכירת מוצר לא מקבלים גם את הבסיס

זה אחד תלוי בשני

שאלתי רו"ח ואמר שבוודאי חייב להפריש על זה

 

[חחח]

במקרה שלי אם לא מקבלים את העמלות על כל מכירת מוצר לא מקבלים גם את הבסיס

זה אחד תלוי בשני

שאלתי רו"ח ואמר שבוודאי חייב להפריש על זה

@mina תופעה חוקית?

 

[mina]

@mina תופעה חוקית?

האמת שלא ממש הבנתי את מה שהיא אמרה ואיך זה בדיוק עובד.
בסופו של דבר יש שעות שהיא מקבלת עליהם 0 כסף
???

לא ממש הבנתי..

 

[חחח]

האמת שלא ממש הבנתי את מה שהיא אמרה ואיך זה בדיוק עובד.
בסופו של דבר יש שעות שהיא מקבלת עליהם 0 כסף
???

לא ממש הבנתי..

אז כמו שחשבתי החוסר הפרשות לקופ"ג נשמע הבעיה הקטנה שם. כל צורת העסקה נשמעת לא חוקית בעליל.
@במבוש לתשומת ליבך,

 

[whitestar]

האמת שלא ממש הבנתי את מה שהיא אמרה ואיך זה בדיוק עובד.
בסופו של דבר יש שעות שהיא מקבלת עליהם 0 כסף
???

לא ממש הבנתי..

אביא דוגמא יותר ברורה

שליח בחברת שליחויות

מקבל כל יום 30 משימות לפיזור

מקבל בסיס של 4500

ועל כל נקודה שהניח מקבל 3

אם לא יניח שום משלוח באותו יום לא יקבל גם את הבסיס

יותר מובן?

 

[whitestar]

אז כמו שחשבתי החוסר הפרשות לקופ"ג נשמע הבעיה הקטנה שם. כל צורת העסקה נשמעת לא חוקית בעליל.
@במבוש לתשומת ליבך,

יודעת גם יודעת

כי אם הבסיס לא מגיע למינימום זה כבר בעיה

ואם הבונוסים נכנסים ג"כ לבסיס אז צריך להפריש עליו ג"כ

 

[mina]

ואם חלק רק 15 חבילות?? את ה- 4500 כן מקבל? לפחות יחסי לזה?

ברור שאם עובד לא עבד יום אחד הוא לא אמור לקבל שכר על היום הזה