דרוש מידע המעביד רוצה להכניס לי את הנסיעות לברוטו האם זה חוקי

[יעקב שניידלר]

מדובר במשכורת גלובלי
ומה עם הבראה הוא יכול להכניס לברטו

 

[אום]

מדובר במשכורת גלובלי
ומה עם הבראה הוא יכול להכניס לברטו

נסיעות הם מעבר לברוטו וכן הבראה

 

[אלישבע וייס]

נסיעות הם מעבר לברוטו וכן הבראה

בהחלט
אבל זה חוקי להכניס את זה לברוטו ואין איך להתווכח על זה

 

[המוכשר !!!]

בהחלט
אבל זה חוקי להכניס את זה לברוטו ואין איך להתווכח על זה

מדובר במשכורת גלובלי
ומה עם הבראה הוא יכול להכניס לברטו

להכניס לברוטו לא חוקי
חייב להיות שורת נסיעות
אבל הוא יכול לדוגמה לעשות כך

7800 שכר
100 נסיעות
100 הבראה

סה"כ 8000
ואז זה יהיה חוקי

 

[אלישבע וייס]

להכניס לברוטו לא חוקי
חייב להיות שורת נסיעות
אבל הוא יכול לדוגמה לעשות כך

7800 שכר
100 נסיעות
100 הבראה

סה"כ 8000
ואז זה יהיה חוקי

נכון, לזאת התכוונתי.
תכלס בפועל זה נקרא להכניס את זה לברוטו...

 

[המוכשר !!!]

נכון, לזאת התכוונתי.
תכלס בפועל זה נקרא להכניס את זה לברוטו...

בתכלס כן
אבל יש לזה משמעות גדולה מבחינת החוק

 

[יעקב שניידלר]

להכניס לברוטו לא חוקי
חייב להיות שורת נסיעות
אבל הוא יכול לדוגמה לעשות כך

7800 שכר
100 נסיעות
100 הבראה

סה"כ 8000
ואז זה יהיה חוקי

זה מה שהוא עושה לי אבל השאלה אם הוא סיכם איתי 8000 על העבודה אם הוא יכול לכלול בזה את הנסיעות (ואת ההבראה, כשסיכמנו לא דיברנו על הבראה כלום )

 

[המוכשר !!!]

זה מה שהוא עושה לי אבל השאלה אם הוא סיכם איתי 8000 על העבודה אם הוא יכול לכלול בזה את הנסיעות (ואת ההבראה, כשסיכמנו לא דיברנו על הבראה כלום )

אם כבר התחלת את העבודה וסיכם 8000 וזהו אז אסור לו

 

[מה קרה?]

הוא כאילו מוציא את מהשכר בסיס,
זה מותר לו ושווה לו
כי ככה הוא מפריש פחות ,
באמת לא עולה לך 800 ש"ח ניסיעות , זה סתם לחלק את השכר ככה, כי לו זה שווה.

 

[פוינט]

נסיעות הם מעבר לברוטו וכן הבראה

אלא אם כן השכר שמגיע לך הוא מעל למינימום.

בכל אופן, לא חייב להסכים, הנסיעות הם הוצאות,
והבראה - היא תוספת.

אם סוכם על ברוטו, ללא אמירה מפורשת שהשכר כולל נסיעות והבראה
יש לדבר איתו, שלא כך סוכם.

אגב, תמיד טוב לדאוג שיהיה חוזה מפורט, חשוב להבין בו כל סעיף, וכדאי להתייעץ עם מישהו שמבין, כי הרבה פעמים יש סעיפים שסותרים את החוק.

 

[יעקב שניידלר]

אגב, תמיד טוב לדאוג שיהיה חוזה מפורט, חשוב להבין בו כל סעיף, וכדאי להתייעץ עם מישהו שמבין, כי הרבה פעמים יש סעיפים שסותרים את החוק.

לא היה חוזה רק דיברנו על סכום גלובלי, (+ נסיעות) ועל ההבראה לא דיברנו בכלל
זה מעל למינימום

 

[המוכשר !!!]

לא היה חוזה רק דיברנו על סכום גלובלי, (+ נסיעות) ועל ההבראה לא דיברנו בכלל
זה מעל למינימום

אז עכשיו הוא התווכח למה הוא התכוון
ולכן חשוב וחשוב לחתום חוזה ולראות שיש בו את כל הסעיפים הרלונטיים

 

[יודיתתתתתתת]

זה מקובל שמדברים על שכר מסוים
וזה לפי ברוטו כולל נסיעות

 

[יעקב שניידלר]

אז עכשיו הוא התווכח למה הוא התכוון
ולכן חשוב וחשוב לחתום חוזה ולראות שיש בו את כל הסעיפים הרלונטיים

תכלס איך אני עכשיו מוציא ממנו נסיעות והבראה??

 

[יעקב שניידלר]

וזה לפי ברוטו כולל נסיעות

כולם נותנים +נסיעות לא כולל נסיעות

 

[יודיתתתתתתת]

כולם נותנים +נסיעות לא כולל נסיעות

נכון שבתלוש זה מתחלק לנסיעות בנפרד
אבל כשאמר לך נגיד 8 אלף הוא התכוון כולל נסיעות

 

[המוכשר !!!]

תכלס איך אני עכשיו מוציא ממנו נסיעות והבראה??

בדרך כלל עובד לא מעוניין לריב ולהיכנס למתח עם הבוס במיוחד לא בהתחלה
ואם דיבתר איתו וראית שהוא עקשן
אז תגיד לו יפה שמילא על הנסיעות אבל ההבראה זה תוספת שנתית שלא חשבת לרגע שזה כלול ומגיע לך אותה בתקופת החופש כמו רוב השכירים
ואם אתה רוצה לחכות לסוף ולאחר התייעצות עם מורה הוראה ללכת לבית משפט אתה גם יכול...

נכון שבתלוש זה מתחלק לנסיעות בנפרד
אבל כשאמר לך נגיד 8 אלף הוא התכוון כולל נסיעות

לא בהכרח
יש ככה ויש ככה

 

[שיראז]

מאוד חשוב להבין ממה מפרישים לפנסיה או להשתלמות
אם סוכם על 8 אלף, אז נסיעות זה מעבר
הבראה אתה לא צריך לסכם איתו זה על פי חוק
אם הוא לא משלם לך את יכול לתבוע אותו

 

[חלב מוקצף]

האם עובד עם ותק של חצי שנה זכאי לתשלום דמי הבראה חלקי?

 

[פוינט]

תכלס איך אני עכשיו מוציא ממנו נסיעות והבראה??

פונה אליו בצורה נעימה, בלי כעס או תחושת נחיתות.
ופשוט מסביר לו, שהיתה אי הבנה,
לפי מה שידוע הברוטו מתייחס להוצאות שכלולות בשכר כמו ביטו"ל ומס הכנסה.
ולא להוצאות שהם מחוץ לשכר כנסיעות והבראה,
וכנראה בהנהלת חשבונות טעו וכללו את הנסיעות וההבראה בברוטו.

ומודיע שאתה מבקש: אם אפשר לתקן את זה כבר בתלוש שיצא, תודה.

יש סיכוי שהוא מודע לכך ויודע טוב מאד מה הוא עשה,
ומבחינתו: אם פנית - נמצא ביחד פיתרון ונדבר על זה, ואם לא פנית - אז מצויין, שתיקה כהודאה.

בקיצור, אין סיבה למה לא לפנות,
מעסיקים מעריכים אנשים שיודעים מה חשוב להם..
ועל הדרך תבקש חוזה חתום, כי "הרו"ח שלך" (שיהיה בע"ה בעתיד) ביקש שיהיה מסודר.

כמובן תפילה תחילה ומה' מענה לשון, בהצלחה!