דרוש מידע הנאה מעצם העבודה יש?

  • הוסף לסימניות
  • #61
בלת"ק
בטח שיש!
אני נהנית מאוד מהעבודה שלי.
קשה, סוחטת נפשית אבל מלאת סיפוק והנאה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #62
האשכול הזה הוא הזדמנות מצוינת לחדד
לכל הבנות בי"ב והגדולות מהם
שאמורות לבחור מקצוע ללימודים
לא כדאי לבחור מקצוע כי הוא מכניס
א כי צריך להינות בעבודה
ב אם זה לא המקצוע שלך ולא אוהבת אותו
רוב הסיכויים שלא תעשי ממנו הרבה כסף...
 
  • הוסף לסימניות
  • #63
האשכול הזה הוא הזדמנות מצוינת לחדד
לכל הבנות בי"ב והגדולות מהם
שאמורות לבחור מקצוע ללימודים
לא כדאי לבחור מקצוע כי הוא מכניס
א כי צריך להינות בעבודה
ב אם זה לא המקצוע שלך ולא אוהבת אותו
רוב הסיכויים שלא תעשי ממנו הרבה כסף...
לא לגמרי מסכימה עם זה...
תלוי כל אחת מה המטרה שלה בלימודי המקצוע,
אם המטרה זה להצליח לפרנס כמפרנסת יחידה ובכדי שבעלך ישב וילמד,
אז גם אם לא תהני בעבודה תחזרי עם סיפוק הביתה כי הרווחת עוד יום שבעלך יושב ולומד בנחת,
כמובן שההעדפה הראשונית היא גם וגם, אבל אם זה לא אפשרי?
אז אפשר להנות מדברים אחרים בחיים, ולזכור מה המטרה למענה את עובדת קשה כ"כ וזה עצמו נותן את הסיפוק המיוחל.
כותבת כאחת שבחרה את המקצוע שלה כי אהבה אותו, ועל הדרך הוא גם מפרנס ב"ה, אבל מכירה רבות סביבי שלא נהנות ולא מסופקות ועדיין קמות כל בוקר ונותנות תפוקה כמו שצריך.
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #64
האשכול הזה הוא הזדמנות מצוינת לחדד
לכל הבנות בי"ב והגדולות מהם
שאמורות לבחור מקצוע ללימודים
לא כדאי לבחור מקצוע כי הוא מכניס
א כי צריך להינות בעבודה
ב אם זה לא המקצוע שלך ולא אוהבת אותו
רוב הסיכויים שלא תעשי ממנו הרבה כסף...
אני יכול להעיד על אשתי שעשתה תעודה על משהו
ובסוף לא אוהבת את זה ועובדת במשהו אחר
 
  • הוסף לסימניות
  • #65
לא לגמרי מסכימה עם זה...
תלוי כל אחת מה המטרה שלה בלימודי המקצוע,
אם המטרה זה להצליח לפרנס כמפרנסת יחידה ובכדי שבעלך ישב וילמד,
אז גם אם לא תהני בעבודה תחזרי עם סיפוק הביתה כי הרווחת עוד יום שבעלך יושב ולומד בנחת,
כמובן שההעדפה הראשונית היא גם וגם, אבל אם זה לא אפשרי?
אז אפשר להנות מדברים אחרים בחיים, ולזכור מה המטרה למענה את עובדת קשה כ"כ וזה עצמו נותן את הסיפוק המיוחל.
כותבת כאחת שבחרה את המקצוע שלה כי אהבה אותו, ועל הדרך הוא גם מפרנס ב"ה, אבל מכירה רבות סביבי שלא נהנות ולא מסופקות ועדיין קמות כל בוקר ונותנות תפוקה כמו שצריך.
אם בעינייני אמונה עסקינן
רבינו בחיי
בעל חובות הלבבות
כותב שתנאי ראשון להשתדלות עבודה שאוהבים
 
  • הוסף לסימניות
  • #66
לא מצאתי משהו כזה
אנני אוהבת ילדים ואוהבת גם כסף וזה לא הולך ביחד..
יש לנו רופאת ילדים שנמצאת במקצוע כי אוהבת ילדים.
הניחוש שלי: היא מרוויחה יותר מסייעת במעון.
 
  • הוסף לסימניות
  • #67
תלוי כל אחת מה המטרה שלה בלימודי המקצוע,
אם המטרה זה להצליח לפרנס כמפרנסת יחידה ובכדי שבעלך ישב וילמד,
אז גם אם לא תהני בעבודה תחזרי עם סיפוק הביתה כי הרווחת עוד יום שבעלך יושב ולומד בנחת,
כמובן שההעדפה הראשונית היא גם וגם, אבל אם זה לא אפשרי?
אז אפשר להנות מדברים אחרים בחיים, ולזכור מה המטרה למענה את עובדת קשה כ"כ וזה עצמו נותן את הסיפוק המיוחל.
כותבת כאחת שבחרה את המקצוע שלה כי אהבה אותו, ועל הדרך הוא גם מפרנס ב"ה, אבל מכירה רבות סביבי שלא נהנות ולא מסופקות ועדיין קמות כל בוקר ונותנות תפוקה כמו שצריך.
זה לא שורד הרבה זמן.
אם את ממש לא אוהבת, הזמן בעבודה לא יעבור לך,
ואת תחזרי הביתה עצבנית וחסרת סיפוק.

אפשר להגיד שאת פרווה, לא ממש מתלהבת אבל בסדר לך.
אחת שממש לא מתחברת זה לא יעבוד לאורך זמן.
 
  • הוסף לסימניות
  • #68
הצעה לכל מי שמחליף תחומי עיסוק ומקומות עבודה יותר מהרגיל (אין כללים, אבל החלפת תחום עיסוק זה משהו שעושים פעם בעשור אחרי גיל ההתבגרות ועבודות נוער) אין טעם ביעוץ תעסוקתי. יש לפנות לתהליך אישי אצל איש מקצוע מוסמך. אחרת זה סתם מפח נפש וכסף בלי תוצאות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #70
בלת"ק

כדאי מאד לעבור אבחון מקצועי כדי לגלות מהם הכישורים שבהם את טובה, ולמה את מתחברת.
עבודה בהם תיתן לך הרבה סיפוק
אפשר לעבור אבחון מקצועי עם עצמך.

פשוט לשבת ולחשוב מה אני אוהבת לעשות, והאם במקום אם אנשים וכך יש חברה או שיותר כיף לבד וכך יש יותר שקט.
וכן על זה הדרך.
בהצלחה!
 
  • הוסף לסימניות
  • #71
אם בעינייני אמונה עסקינן
רבינו בחיי
בעל חובות הלבבות
כותב שתנאי ראשון להשתדלות עבודה שאוהבים
לזכרוני המבחן של חובות הלבבות יותר תכונות אופי ופיזי מתאימות ולא "אהבה" אבל זה קרוב מאד...
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #72
האם יש אפשרות להנות מהעבודה?
זה עבודה של כמה שבועות לגלות מה הם הדברים שמרגשים, שנותנים סיפוק, ובמה את טובה...
אחד הכלים הטובים לזה זה להזכר בילדות... אז היינו אותנטים, מה אהבנו לעשות וכו'
עוד כלי משובח זה פשוט לשאול כמה חבר'ה קרובים אלינו במה אנחנו טובים ובמה לא. (בלי להעלב...) בן זוג, אח/אחות, חברים, רק כאלה ממש קרובים. כשנשמע את אותו דבר מכמה נבין שיש לנו את זה...
 
  • הוסף לסימניות
  • #73
אחד הדברים שנתקלתי בזה הרבה במשך השנים שאנשים לא מסופקים בעבודה - וגם אם זה היה כל השנים התחביב שלהם והם ממש אהבו את המקצוע שלמדו
זה התיגמול!!! אם בן אדם עובד ובסוף החודש יכול להרשות לעצמו פינוק (נופש, השקעה בבית - ריהוט. אצל אשה - בגד, פאה וכו') מעבר לחובה ש'חייבים' ואין ברירה
ואל תכנסו עכשיו לנישה של 'כלכלה נבונה'.... זו מציאות כואבת ביותר בשנים האחרונות שרוב העבודות אם זה לא הייטק והסגנון - אז זה פשוט ביותר לא מכסה את החודש שמתחיל בשכירות / משכנתא שאין שום קשר בין ההכנסות למחירי הדיור ההזויים ביותר (גם בפריפריה....) מים / חשמל / ארנונה / וועד בית / שכר לימוד - ועוד לא התחלנו את החשבון... מזון - הוצאה שקפצה לנו בעשור בכמה אחוזים???? תראו לי איזה משכורות קפצו לנו בעשור באחוזים שכאלה?? (אולי תיווך... ע"ע אשכול מאתמול)
אם בן אדם לא יכול לפנק את עצמו - כמובן עם חשבון - בכלום, ועוד גרוע מכך, רק הכסף נכנס לחשבון הוא נבלע מזמן - זאת אומרת שהוא פשוט לא יכול להנות מהעבודה!!!!!!
אם אשה עובדת כמו 'חמורה' מלא שעות ביום, גם אם בעקרון היא אוהבת את עבודתה, אבל אז היא רוצה לקנות לעצמה פאה (ולא ב 12K...) ואין מצב אפילו לחלום על זה, אולי זה דוגמה קיצונית, אבל בהרבה מקרים, אפילו בגד חדש היא לא יכולה לפרגן לעצמה. נו, אז איך תוכל להיות מסופקת בעבודתה???
 
  • הוסף לסימניות
  • #74
האם יש אפשרות להנות מהעבודה?
ניסיתי לעבוד מהרבה סוגי עבודות ולא נהניתי משום עבודה
לעבוד זה מהנה?
אל תענה לי אבל אם עברת קשיים בחיים
תטפל בקשיים
לא סתם אתה מגיע לעבודה ולא מרגיש טעם
יכול להיות שלא קשור אליך
 
  • הוסף לסימניות
  • #75
אפשר להגיד שאת פרווה, לא ממש מתלהבת אבל בסדר לך.
אחת שממש לא מתחברת זה לא יעבוד לאורך זמן.
מסכימה איתך שזאת הגדרה יותר נכונה - לא לאהוב ולא לשנוא, כזה באמצע, אבל בסופו של דבר כולם אוהבים את הכסף בבנק ;)
 
  • הוסף לסימניות
  • #77
האם יש אפשרות להנות מהעבודה?
מה השאלה בכלל ?
בטלה זה טוב ?
אני מאודדדדד נהנה בעבודה שלי אפילו שהיא טיפונת פיזית ואני כבר לא בן 18..

כשצריך לבחור אם נוסעים לחופש או הולכים לעבודה..אני תמיד בוחר בעבודה!

עכשיו אני לוקח לעבודה איתי מישהו שבגלל נסיבות מסוימות הוא לא עובד בעבודתו הקבועה למרות שהוא מקבל משכורת משם בשלב זה,
חודשים הוא בילה את הימים שלו בבטלה ובעיקר במיטה..
מה שאני מכנה "מנגנון השמדה עצמי"
היה קשה לשכנע אותו לקום בבוקר ולעבוד, הוא היה אומר "מה רע לי ככה, המשכורת הרי נכנסת?"
אבל מהיום שהוא הסכים לצאת איתי הוא לא נותן לי לנשום..
מתי להיות מוכן?
מתי יוצאים מחר בבוקר..
 
  • הוסף לסימניות
  • #78
אפשר הפניה למקור?
תודה

לזכרוני המבחן של חובות הלבבות יותר תכונות אופי ופיזי מתאימות ולא "אהבה" אבל זה קרוב מאד...
ולכל אדם יש חפץ במלאכה או סחורה מבלתי זולתה. כבר הטביע האל לה בטבעו אהבה וחיבה.
וכן בשאר החיים: כמו שהטביע בטבע החתול צידת העכברים, ובטבע הנץ צידת מה שראוי לו מן העוף, ובטבע האיל צידת הנחשים. וכן יש מן העופות שיצודו הדגים לבד, וכן בטבע מין ומין ממיני החיים נטייה ותאווה אל מין ממיני הצמחים והחיים, הוטבע עליו להיות סיבה למזונו, ותכונת גופו ואבריו ראויים לדבר ההוא, כפה הארוך והשוק הארוך לעוף שהוא צד את הדגים, וכשן והציפורן החזק לארי, והקרניים לשור ולאיל.
ואשר תוכן מזונו מן הצמח - לא נתן לו כלי הציד והטרף.

ועל הדמיון הזה תמצא מידות בני אדם וגופותם מוכנות לסחורות ולמלאכות. ומי שמוצא במידותיו וטבעו כוסף אל מלאכה מהמלאכות, ויהיה גופו ראוי לה ויוכל לסבול את טרחה, יחזר עליה ישים אותה סיבה להבאת מזונו, ויסבול מותקה ומרירותה, ואל יקוץ כשיימנע ממנו הטרף בקצת העתים, אך יבטח באלוהים שיספיק לו טרפו כל ימי חייו. ויכווין בטרדת לבו וגופו בסיבה מן הסיבות והסבוב עליה, לעמוד במצוות הבורא שצווה האדם להתעסק בסיבות העולם בעבודת האדמה וחרישתה וזריעתה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

13 ביוני 2025

מבצע עם כלביא

משרד העבודה מפרסם: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים

בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף היום (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר, אנו מפרסמים תשובות לשאלות עובדים:


1. איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?

על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.

מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.

כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.


2. אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?

מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית


3. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?

חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על :

שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;

אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;

אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.


4. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני- האם אני מחויבת להגיע לעבודה?

בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.


5. אני מוגדר כעובד חיוני- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


6. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


7. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?

ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

(1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;


8. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?

רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.


9. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני זכאי לתשלום שכר?

ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה –כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.


10. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנת מפיטורים?

הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:

הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;

בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.


11. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני יכולה לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


12. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?

הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.


13. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


14. על פי הנחיות פיקוד העורף-מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.


15. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?

יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.

יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.


16. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו- כיצד המעסיק צריך לפעול?

על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:

הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.

הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.

מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –

ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.

עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


17. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף- האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?

בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.


18. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה ?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.


19. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר- זכאי לקבל משכורת?

על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:

ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית

שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.

במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.


20. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?

חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).


21. מקום העבודה שלי פועל כרגיל -אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?

אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה