- הוסף לסימניות
- #21
ראשית, יישר כח על הגדרים הברוריםשאלה בהקשר הזה: כשניגשים דרך חברת השמה / כ"א
הם מתחייבים להציע לי עבודות, אבל כחרדית יש תנאים שלא אתפשר עליהם
(כמו עבודה בחדר נפרד, סינון, ללא השתתפות בימי כיף...)
איך ומתי להגיד את התנאים האלו?
(יכול להיות שיהיו חברות שלא יסכימו... ומבחינת החברת השמה- זו הצעה מאד טובה....)
זה באמת נקודה....
ומרגיש חבל לעבור את כל התהליכים עד להבנה שבעצם אין תמיכה,
או חלקית
אבל לא יודעת כמה נכון לדבר על זה לפני שלבי hr, כלומר - אחרי המקצועי...
אם זו חברת השמה לעניין, אולי אפשר להציף מולה בלבד, לכוון למשרות שעובדות שמה כבר נשים חרדיות או סגנון זורם וכו...
בכללי אבל, ברגע שאת שומעת שם של חברה, את יכולה להריץ עליה כאן לקבל אינפו, או בכל פורום אחר
יש מצב שתגיעי לרמה כזו או אחרת של מידע, עד כמה הם פתוחים וזורמים בכל מיני קטעים ודרישות
הנושאים החמים