דרוש מידע בית תוכנה חרדי - למה לא?

מצב
הנושא נעול.
  • הוסף לסימניות
  • #42
יש מקומות שהראש צוות/מנהל פיתוח - מרוויח פחות מהמתכנתים בצוות ...
?
מוזר.
כדי להיות ר"צ שלהם הוא חייב להדריך ולבחון אותם בקוד
אא"כ מדובר על פחות שעות שהוא עובד

הגישה של 10 שעות ביום
היא שטויות והבלים
כי אף בן אנוש לא מסוגל לשמור על ריכוז מלא כל כך הרבה שעות
יש בהחלט מקצועות שאנשים מתוך אהבה למקצוע ו/או בשביל כסף טוב עובדים יומם ולילה
וכן, מצליחים לשמור על ריכוז
 
  • הוסף לסימניות
  • #43
?
מוזר.
כדי להיות ר"צ שלהם הוא חייב להדריך ולבחון אותם בקוד
אא"כ מדובר על פחות שעות שהוא עובד

לא מוזר.
זה נובע מתקופות של ביקוש רב למתכנתים ומעודף היצע בתפקידים ניהוליים..
 
  • הוסף לסימניות
  • #44
האם החרדיות נמצאות במשרות הבכירות בחברה מעורבת?
לרוב לא בהתאמה לאחוזים שלהן כמועסקות באופן כללי.

אבל לא בגלל שאינן חכמות או מוכשרות לתפקיד כשאר העובדים,
אלא יותר מבחירה אישית, תפקיד ניהולי דורש נתונים מעבר לאייקיו, כמו לדוגמא זמינות הרבה יותר רציפה בעיקר בזמני עומס שבחברות הייטק הן די כל הזמן.

מסיבה זו ועוד כמה שהן גם תלויי סגנון אישיות ובחירות אישיות הן לא תמיד דוחפות את עצמן כלפי מעלה בהיררכיה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #45
צריך להבין שכל המקומות החילוניים שמדברים עליהם
חלקם רובם משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות או נתמכות ע"י הממשלה ,
בנקים וכדו'- שאין שאלה למה המנהלים לא חרדים.

ועוד המון עסקים הם בינלאומיים,
אלו בעיקר העסקים היציבים והעשירים, ואלו שמשלמים משכורות טובות באמת.

סטארטפים או עסקים חילוניים קטנים?
אני לא מכירה הרבה, ונראה לי שכמו שיש כאלו חילוניים יש גם חרדיים (כמובן בהתאמה ליחסים באוכלוסיה(
אבל בשני המקרים התנאים בעסקים קטנים התנאים לא מרקיעי שחקים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #46
למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים
 
  • הוסף לסימניות
  • #47
למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים

כי היא טובה.
וכי הוא חושב לטווח ארוך.
עינינו הרואות שזה מצדיק את זה והמוני חרדיות "יושבות" במקצועות טובים בשוק.

ואם בכללי בהייטק מתכנת שנשאר באותה חברה 3-4 שנים - נחשב לעובד יציב יחסית.
אז העובדה שפעם בשנתיים היא תצא לחופשת לידה ותחזור כמו שעון אחרי 15 שבועות אינה מטרידה במיוחד.

נשים חילוניות בגיל הפוריות מטרידות הרבה יותר אגב...
 
  • הוסף לסימניות
  • #48
למה שמישהו ירצה להעסיק אשה שיוצאת כל שנתיים לחופשת לידה ושאסור לפטר אותה כשהיא בהריון?
זה לא צודק, ואף אחד לא יגיד שזה הסיבה, אבל אין ספק שזה אחד השיקולים של מעסיקים
רב המעסיקים שמכירים עובדות חרדיות, ומצאו עובדת ברמה מקצועית מתאימה, ירצו אותה למרות השיקול הזה,
רמת האמינות, היושרה, הריכוז בעבודה ולא בחיפושים שלא מפסיקים (בן זוג, עבודה אחרת וכו') שווה את זה.

שמעתי את זה מכמה מעסיקים לא חרדים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #49
רב המעסיקים שמכירים עובדות חרדיות, ומצאו עובדת ברמה מקצועית מתאימה, ירצו אותה למרות השיקול הזה,
רמת האמינות, היושרה, הריכוז בעבודה ולא בחיפושים שלא מפסיקים (בן זוג, עבודה אחרת וכו') שווה את זה.

שמעתי את זה מכמה מעסיקים לא חרדים.
כמה אותם מעסיקים משלמים לעובדת המהוללת?
 
  • הוסף לסימניות
  • #51
  • הוסף לסימניות
  • #52
צריך להבין שכל המקומות החילוניים שמדברים עליהם
חלקם רובם משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות או נתמכות ע"י הממשלה ,
בנקים וכדו'- שאין שאלה למה המנהלים לא חרדים.

ועוד המון עסקים הם בינלאומיים,
אלו בעיקר העסקים היציבים והעשירים, ואלו שמשלמים משכורות טובות באמת.

סטארטפים או עסקים חילוניים קטנים?
אני לא מכירה הרבה, ונראה לי שכמו שיש כאלו חילוניים יש גם חרדיים (כמובן בהתאמה ליחסים באוכלוסיה(
אבל בשני המקרים התנאים בעסקים קטנים התנאים לא מרקיעי שחקים.
זה התשובה.
החריות לא פחות מוכשרות פחות מוצלחות או פחות מצליחות בכלל לא, להפך!, החרדיות מוכשרות, יצירתיות(פחות שקועות במסך), עם מוסר עבודה גבוה, לא בורחות אחרי כמה שנים.
החברות הגדולות באמת ששם משלמים הרבה, ועל השכר הזה מדברים פה כל הזמן, זה חברות ענק בינלאומיות .

ובנוגע לחברות הקטנות- בתי התוכנה הקטנים (שגם לא משלמים שם כל כך הרבה) למה אין הרבה כאלו חרדים ? בררך כלל גבר יפתח בית תוכנה לא אישה, דבר שני לנהל צריך זמינות 24, וברור גם בגלל ההתאמה באיכלוסיה בין חילונים לחרדים,
 
נערך לאחרונה ב:
  • הוסף לסימניות
  • #53
חשבתי שפחות
כי בכל הדוחות למיניהם אומרים שהחרדיות מקבלות פחות מגבר חילוני

מסיבות של העדפות

יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות פחות הייטק ויותר חברות כמו :פיננסים/ממשלתי וכדומה
יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות 90 אחוז משרה
יש יותר נשים חרדיות שמעדיפות יותר תנאים סוציאליים (ימי חופשה ומחלה) על חשבון השכר
יש יותר נשים חרדיות שנשארות הרבה שנים באותו מקום מה שמשפיע על אופן זינוק השכר
+הממוצע עם מקומות חרדיים שמושכים כלפי מטה

זה מושך את הסטטיסטיקה היבשה
זה לא אומר שמשלמים במקומות מעורבים למישהי טובה פחות רק כי היא חרדית.
 
  • הוסף לסימניות
  • #54
כי היא טובה.
וכי הוא חושב לטווח ארוך.
עינינו הרואות שזה מצדיק את זה והמוני חרדיות "יושבות" במקצועות טובים בשוק.

ואם בכללי בהייטק מתכנת שנשאר באותה חברה 3-4 שנים - נחשב לעובד יציב יחסית.
אז העובדה שפעם בשנתיים היא תצא לחופשת לידה ותחזור כמו שעון אחרי 15 שבועות אינה מטרידה במיוחד.

נשים חילוניות בגיל הפוריות מטרידות הרבה יותר אגב...
אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?
 
  • הוסף לסימניות
  • #56
אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?

בם לא מחפשים דווקא חרדיות בנרות
הם מחפשים טובים/ות בלי קשר לזהות מגזרית.
וכשבאה חרדית לראיון , נוכחתי בכאלו שעבדו כבר עם חרדיות והם נותנים לה הרבה יותר צ'אנס מראש..
 
  • הוסף לסימניות
  • #57
מה שנראה לי מוזר זה שיש כאן שוק חופשי שברוב הפעמים מתקן את עצמו
וכאן נראה שיש פער שמחזיק הרבה שנים ואפילו עם וועדות בכנסת וכדו' הפער לא נסגר
ומידי פעם יש קולות של תלונות על שכר נמוך.
בשוק חופשי אמור להיות מיד כמה חברות שיזהו את הפונטציאל ויפתחו בתי תוכנה לחרדיות
 
  • הוסף לסימניות
  • #58
כך שאין למי להפנות את חיצי הזעם אלא לעובדות האומללות והמדוכאות שיכולות לכאורה בכל רגע נתון לרענן את קורות החיים שלהן ולפרוס כנפיים לכל מקום אחר שיקבל אותן בשמחה.
אני רואה את זה כמו מורות\גננות שעובדות תחת עמותה (או תחת החינוך העצמאי) ומרוויחות חצי (+-) ממה שהיו מרוויחות אילו היו עובדות במשרד החינוך... (+ מידי פעם הלנות שכר ושאר מרעין בישין)
אז הן מרוויחות את האיכות שיש שם מבחינה רוחנית (למרות שיש הרבה בתי ספר תחת משרד החינוך עם איכות רוחנית דומה למשה שיש בתוך העמותות אבל כל אחד ושיקוליו..)
וזו באמת בחירה חופשית של העובדת אם היא מוכנה להיות תחת בוס חרדי שעושה עליה קופה או באמת לפרוס כנפיים...
 
  • הוסף לסימניות
  • #59
אם ככה מעסיקים שכבר העסיקו חרדיות אמורים לחפש חרדיות בנרות
ואחרי כמה שנים אמור להיווצר מצב שחרדית מקבלת עשרות פניות מHRיות בתחנונים שיסכימו לעבוד בחברה שלהם.
האם ככה המצב?
אצלינו זה ככה.
חברת הייטק בינלאומית.
מהסוג שהרבה מאוד מכירים את השם.

יושבים עלי (ואנחנו כבר 5 שם ב"ה) להביא עוד.
(רק צריך שחרדיות טובות יהיו מוכנות לעבור, והן בד"כ מקבלות את השכר הגבוה את התנאים המצויינים ולא מעוניינות לעבור. או שמי שכן מוכנה, היא אולי קצת פחות טובה ולא עוברת את הראיונות)
 
  • הוסף לסימניות
  • #60
בם לא מחפשים דווקא חרדיות בנרות
הם מחפשים טובים/ות בלי קשר לזהות מגזרית.
וכשבאה חרדית לראיון , נוכחתי בכאלו שעבדו כבר עם חרדיות והם נותנים לה הרבה יותר צ'אנס מראש..
אין העדפה לשום מגזר/מגדר עד שכתוב בקו"ח בוגר יחידה X
והוא מוקפץ לראש הרשימה ומקבל יחס VIP.

ברור שחברה שהעסיקה חרדיות כבר ירד להם הדעות הקדומות למה לא להעסיק אותן
אבל המצב אמור להתהפך וישרצו להעסיק רק אותן
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
מצב
הנושא נעול.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה