דרוש מידע באיזה שלב של ראיון עבודה להודיע על מצב מיוחד? בהתחלה או בסוף?

[EfratHL]

טוב.
אסור זה נושא אחד.
ושמבררים בחיוך ובעדינות על הילדים הקטנים שלך,
את אמורה להיות די מוזרה כדי להגיד אני לא מפרטת מי הם ומה הם... (לא אמרתי שחייבים להגיד את הגיל המדויק. ולפרט על ההפרשים בין הגדול לקטנה , אבל...)

ההדגשה היא כמובן שלמעסיק אסור להיכנס לפינות האלה. אבל את בהחלט יכולה לתת תשובה כללית וענינית שמרמזת שאת לא מעוניינת להמשיך להתעסק בנושא הזה.

 

[א. אדם]

אצלינו יש אישה שיוצאת כמה פעמים בשנה למילואים..

 

[דיני]

טוב.
אסור זה נושא אחד.
ושמבררים בחיוך ובעדינות על הילדים הקטנים שלך,
את אמורה להיות די מוזרה כדי להגיד אני לא מפרטת מי הם ומה הם... (לא אמרתי שחייבים להגיד את הגיל המדויק. ולפרט על ההפרשים בין הגדול לקטנה , אבל...)

בעבר זו היתה שאלה מקובלת. כיום זה מאד לא פוליטקלי קורקט לשאול גיל ומצב משפחתי ואולי אפילו אסור על פי חוק.
אז אם שואלים אותך ואת לא מעוניינת לשתף במידע פשוט תתחמקי באלגנטיות.

 

[ראש ישר]

בעבר זו היתה שאלה מקובלת. כיום זה מאד לא פוליטקלי קורקט לשאול גיל ומצב משפחתי ואולי אפילו אסור על פי חוק.
אז אם שואלים אותך ואת לא מעוניינת לשתף במידע פשוט תתחמקי באלגנטיות.

אין לי בעיה לענות על זה.
ואני מכירה את החוקים והפולטקלי בעניין.

רק ציינתי כי מעסיקים יכולים לקבל מידע רלוונטי ולא לקבל נשים בהריון או טרם הריון - גם בלי לעבור על חוק באופן גלוי ולהתסכן בתביעה ישירה. זה הכל.

 

[TYPE:{programmer}]

בלת"ק חלקי
אצלנו יש גם נשים וגם גברים שיוצאים למילואים...
אבל זה לא 3 חד' בשנה, אלא הרבה הרבה פחות

 

[הללו]

לא חושבת שאישה מובטלת צריכה לצאת לנבצרות של שנה בגלל הריון,
כמו"כ כפי שכבר כתבו קודם יש הליכי גיוס שלוקחים זמן, ויתכן ובתחילתו עדיין לא היתה כלל בהריון ובסופו היא כבר בשלב מתקדם.

 

[נהנית ללמוד]

מה תגידו ע"ז שמעסיק (רוסי...) אמר לי כמעט שנה אחר תחילת עבודה,
שאם היה יודע שאני מתכננת להיכנס להריון הוא היה שוקל פעמיים קבלה שלי...?
הוא אמר לפי החוק היבש לא צריך להודיע אבל מהראוי שהיית מודיעה שאת מתכננת להביא ילדים...

 

[ברבור1]

מה תגידו ע"ז שמעסיק (רוסי...) אמר לי כמעט שנה אחר תחילת עבודה,
שאם היה יודע שאני מתכננת להיכנס להריון הוא היה שוקל פעמיים קבלה שלי...?
הוא אמר לפי החוק היבש לא צריך להודיע אבל מהראוי שהיית מודיעה שאת מתכננת להביא ילדים...

חצוף מחוצףףף!
וברצינות (אולי ראש רוסי לא מבין את זה)
גם בראש חילוני, תוכניות משתנות ...
אחרי שנה.....

ולא שמעתי מעודי הערה כו של בוס.. תעברי משם בהדמנת הראשונה.. ושיהיה במזל טוב!!

 

[אחת--]

לא חושבת שאישה מובטלת צריכה לצאת לנבצרות של שנה בגלל הריון,
כמו"כ כפי שכבר כתבו קודם יש הליכי גיוס שלוקחים זמן, ויתכן ובתחילתו עדיין לא היתה כלל בהריון ובסופו היא כבר בשלב מתקדם.

בדיוק!
לא מצופה מאישה שפוטרה או אין לה עבודה - לוותר מרצון על עבודה.
אפשר לומר בשלב ממש סופי - ואז זה יראה לא טוב - ויהיה אפשר גם לתבוע אם לא יקבלו בגלל זה.

 

[דיני]

מה תגידו ע"ז שמעסיק (רוסי...) אמר לי כמעט שנה אחר תחילת עבודה,
שאם היה יודע שאני מתכננת להיכנס להריון הוא היה שוקל פעמיים קבלה שלי...?
הוא אמר לפי החוק היבש לא צריך להודיע אבל מהראוי שהיית מודיעה שאת מתכננת להביא ילדים...

מה היית אומרת את אם היית חייבת עובדת שההכשרה שלה דורשת השקעה, והיית מצפה שתהיה זמינה לפחות לשנה שנתיים, ונניח, ש'לא פוליטיקלי קורקט' היית מסננת מראש חרדיות בגיל הפריון עם רזומה עשיר, פשוט כי אין לך ברירה..
ואז הופ, בשעה טובה, בשורות טובות מתקרבות, ואת באמת שמחה, מכל הלב, אפילו לא אם את רוסיה או סינית מדיניות הילד האחד, אבל לעסק שלך זו בעיה רצינית.
מה היית חושבת בלב?

 

[אני_רק_שאלה]

מה היית חושבת בלב?

ברמה של שנה????

עד לפני חצי שנה היו אנשים בשוק התכנות שהיו קופצים כמו קנגרו למשרה אחרת פעם בשנתיים וזה היה מקובל ביותר
(אם כי לא תמיד אהוד).

אלא אם כן הוא הדגיש את הציפיה הזו מראש, ואז מן הראוי להסביר לו שאי אפשר להבטיח לו"ז 5 שנים קדימה.

 

[רבקהא]

מה תגידו ע"ז שמעסיק (רוסי...) אמר לי כמעט שנה אחר תחילת עבודה,
שאם היה יודע שאני מתכננת להיכנס להריון הוא היה שוקל פעמיים קבלה שלי...?
הוא אמר לפי החוק היבש לא צריך להודיע אבל מהראוי שהיית מודיעה שאת מתכננת להביא ילדים...

לא חוקי!!!!!!!!!!!!!!
אמירה חוצה את גבול החוצפה!

 

[geekית מחשבים]

מה היית אומרת את אם היית חייבת עובדת שההכשרה שלה דורשת השקעה, והיית מצפה שתהיה זמינה לפחות לשנה שנתיים, ונניח, ש'לא פוליטיקלי קורקט' היית מסננת מראש חרדיות בגיל הפריון עם רזומה עשיר, פשוט כי אין לך ברירה..
ואז הופ, בשעה טובה, בשורות טובות מתקרבות, ואת באמת שמחה, מכל הלב, אפילו לא אם את רוסיה או סינית מדיניות הילד האחד, אבל לעסק שלך זו בעיה רצינית.
מה היית חושבת בלב?

חסרות סיבות לעובדים לעזוב אחרי חצי שנה?
דווקא ההריון יפיל אותך?
אין מצבים בריאותיים, רילוקישין, או סתם תהליך קליטה שלא הלך טוב?

 

[ברבור1]

מה היית אומרת את אם היית חייבת עובדת שההכשרה שלה דורשת השקעה, והיית מצפה שתהיה זמינה לפחות לשנה שנתיים, ונניח, ש'לא פוליטיקלי קורקט' היית מסננת מראש חרדיות בגיל הפריון עם רזומה עשיר, פשוט כי אין לך ברירה..
ואז הופ, בשעה טובה, בשורות טובות מתקרבות, ואת באמת שמחה, מכל הלב, אפילו לא אם את רוסיה או סינית מדיניות הילד האחד, אבל לעסק שלך זו בעיה רצינית.
מה היית חושבת בלב?

בתור מעסיק שמעסיק בני אדם - ולא רובוטים,
אני יודעת שכשאינ יעסיק אישה יתכן שהיא תצא לחל"ד
ושוב לא פוליטקל קורקט לתפקיד שאני יודעת מראש, שיצטרכו זמינות של שנתיים לפחות,
אני ינסה לגייס מישהי לא חרדית , וגם לא צעירה...
אממה, אישה מבוגרת הרבה פעמים תהיה מיושנת (לא תמיד!)
או שאני יגייס גבר..
אין הכל בחיים..

זה שונה לחלוטין ממצב של גיוס אישה בהריון , שיודעת בוודאות שמאד מהר, היא לא תוכל להגיע...(ולכן במצב כזה דעתי האישית כן לשקף את המצב..!)
אבל לטווח של שנתיים או אפילו , כמו שסופר כאן, הודעה על הריון שנה אחרי תחילת העבודה.... - זה קצת מוגזם...
וזה החלק שהוא אכן פחות נחמד כשמעסיקים בני אדם..... - מטבע העולם כשמדובר בבני אדם המצב דינאמי...
מה גם , שיכול מאד להיות , שגייסת לעבודה גבר חלוני צעיר (קרה לי באופן אישי)
ואחרי שנה וחודשיים, אחרי שעבר חפיפה מאסיבית , ובאמת חשבתי שהוא יהווה פקק לפחות לשנתיים שלוש,
אבל הוא אחרי שנה וחודשיים לאחר שהוטלה עליו משימה רצינית, עזב (ולא הספקנו לגייס בטווח של חוד שמישהו אחר, כך שאפילו חפיפה נורמלית הוא לא העביר... )
אבל שוב, אלו בני אדם! לטוב ולמוטב!!!

 

[בובונה]

נראה לכם נורמלי לדבר על נושא כזה בפורום כזה?
ולמה אני שואלת: התפלאתי מאוד אבל ראיתי שזה פעיל אז רציתי גם כן לשאול שאלה על "תהילים או תפילה באמצע הנקה" בשבילי (ומאמינה שגם לאחרות) זה מאוד מעניין ורלוונטי.
ומיד סגרו את הפורום - מחקו בטענה שזה לא מתאים נושא כזה בפורום ציבורי!
אולי תסבירו לי מה ההבדל של הנושא פה- שחורשים אותו?? הוא בסדר גמור?