לא יצא לי להפגש בתחרות,
כן בתקופות של לחץ, אבל למדתי להתנהל עם זה ולהציב גבולות ברורים.
כמובן שאם יש באג בפרודקשין אני אתחבר גם ב12 בלילה,
אבל אם זה לא ברמה כזאת אני לא אעשה יותר מה9 שעות שלי.
אצלינו יש תחרות, אבל עדיין זה מאוד תלוי באופי בסדר עדיפויות ובעקרונות יש כאלו שממש בקטע של התחרות משקיעות מאודד, ויש כאלו שעובדות ממש ממש בקליל ובקטנה, וכמובן יש באמצע, אבל כמובן התוצאות בהתאם, והמשכורת בהתאם
אני לא בתחום אבל הבת שלי מאד בתחום.
אני חושבת שמתכנתות סובלות משעמום בעבודה. אני טועה?!
יש מקומות כאלו, ויש מקומות הפוכים, תלוי מה התחום שעובדת, עד כמה יש עבודה, ועד כמה יש גיוון בעבודה עצמה
מאוד מאוד משתנה ממקום למקום
מסכימה
בהתחלה עוד מעניין, אבל בערך אחרי שנה-שנה וחצי, קורה אחד מה -2:
או שמאבדים עניין ומשעמם
או שהופכים להיות אלה שמשגעים אותם לפתור לכולם את הבעיות שלהם ושוב מאבדים עניין כי לא מצליחים לעבוד ככה.
פתרון חלקי - לצאת לחל"ד, ואז הסובבים לומדים להסתדר לבד, אבל נשארים אם ההרגשה של השעמום
עוד פעם, ממש תלוי במקום העבודה
אצלינו זה ממש ממש לא ככה
לסיכום- הייטק זה מטריה רחבה מאוד מאוד, חושבת שכולן יכולות למצוא את עצמן שם אם רק ישקיעו בתחום ובמקום עבודה שמתאים להם
יש עבודות עם לחץ, יש עבודות רגועות
יש משכורות גבוהות מאוד, יש בינוניות
יש מקומות של 9 שעות מהמשרד + נסיעות ויש מקומות של עבודה היברידית ומשכורת גלובלית ללא קשר למספר השעות שעשית ומספר הימים שעבדת
יש עבודות מענינות ויש משעממות
יש שחוזרות על עצמם ויש עבודות עם מלא גיוון
יש עבודות שצריך כל הזמן לתקשר לעבוד בצוות ולמסור הרצאות ויש עבודות שעובדים לבד
יש עבודות שמורות ויש עם נסיון רוחני
יש עבודות שצריך להחליף עבודה כדי להתקדם/כדי לא להרגיש מיצוי ושעמום ויש עבודות שהעבודה דינאמית מאוד או שיש מלא אפשרויות להתקדם ולגוון בתוך החברה
יש עבודות לגאונים בלבד ויש עבודות לממוצעים ומטה
יש עבודות 6.5 שעות ויש 9 שעות
יש עבודות עם ימי חופשה ןמחלה בדיוק לפי החוק וירידה במשכורת ויש עם ימי חופשה ומחלה ללא הגבלה ללא השפעה על השכר (משכורת גלובלית)
יש ויש ויש
כל אחת פה עונה לפי המקום עבודה שלה
ואני חושבת שכול אחת צריכה לסמן מה הכי חשוב לה ועל זה לא לוותר בחיפוש עבודה
והעיקר ס"ד!