איך מבקשים?

[אחת--]

יודעת על כאלו שאחרי 4 שנים מקבלות בין 18-20

לא מאד מקובל,
כנראה נכנסו לפרויקט טוב, ואולי גם פרויקט שדורש שקיפות.
יש לקוחות שרוצים לדעת כמה בסוף מגיע לעובדות (אחרי הקופון המכובד)

 

[סימה שלי]

רק שימי לב לא לחצות את הקוים בבקשה ולא לאיים שאת עוזבת.
לפני שאת לא בטוחה שיש לך משהו קודם
כי אז יש סיכוי שהם יעשו את זה לפניך.
השוק כרגע ממש קשה,
ושנה לנסיון ברוב החברות לא שווה מידי הרבה...

 

[geekית מחשבים]

רק שימי לב לא לחצות את הקוים בבקשה ולא לאיים שאת עוזבת.
לפני שאת לא בטוחה שיש לך משהו קודם
כי אז יש סיכוי שהם יעשו את זה לפניך.
השוק כרגע ממש קשה,
ושנה לנסיון ברוב החברות לא שווה מידי הרבה...

ברור שלא לאיים, אבל כן לבוא ולומר שהיא התקדמה ותורמת הרבה, ולכן היא מבקשת העלאה ל15.
יגידו לה שלא?
או פחות?
זה כבר מו"מ.
ממליצה ממש על ההרצאה הזאת

Let's talk about your salary / Iftach Bar

In an ideal world, developers would be paid according to what they are worth. If you're better than another developer, you should be paid more. Of course thi...

www.youtube.com

 

[כוכב103]

קודם כל- את צריכה לוודא שבאמת מרוצים ממך
דבר שני- לפעמים קל יותר לבקש מהראש צוות מאשר מההנהלה
ולפי התגובה שלה לראות אם יש סיכוי.

ודבר אחרון- להיות ברורה עם עצמך לכמה את מצפה
ומה תעשי אם לא תקבלי את זה.

 

[סימה שלי]

אחת שעובדת במשך כשנה וחצי במקום, שבזמן הזה כולל חופשת לידה.
ולפני הלידה בטח ניצלה ימי מחלה/ שעות הריון (ברור שמותר לה לא?)
ובחופשת לידה ביקשו ממנה לעבוד, והיא לא הסכימה...
צריכה לבדוק טוב האם באמת מרוצים ממנה או שאולי המחליפה שלה יותר טובה ממנה.

עוד נקודה שצריך לבדוק האם הפרויקט רווחי למעסיק או לא.
נכון שזה לא מעניין אותנו כי מה שמעניין זה רק המשכורת שלנו.
אבל אם זה לא מספיק ריווחי, ועם כל עליית הריביות יש פחות משקיעים...
אולי הוא בדיוק כרגע בודק איך אפשר להצטמצם.
ונכון שאם חזרת עכשיו מחופשת לידה אסור לפטר,
אבל עוד חודשיים כן...

כמה זמן לקח לך עד שמצאת עבודה בתחום?
ועם נסיון של שנה זה לא הרבה יותר קל... (טיפה כן אבל לא הרבה - וגם מאוד תלוי במה)

ההמלצה שלי אם רוצים מאוד לעלות את המשכורת .
דבר ראשון לנסות חפש מקום אחר ולראות מה קורה עם השוק.
אם יש לך משהו שרלוונטי, (ובאמת רלוונטי - אחרי ראיון וכו')
ואז לגשת למעסיק עם בטחון.
ותמיד יש לך אלטרנטיבה טובה גם אם הוא לא מסכים

 

[geekית מחשבים]

אחת שעובדת במשך כשנה וחצי במקום, שבזמן הזה כולל חופשת לידה.
ולפני הלידה בטח ניצלה ימי מחלה/ שעות הריון (ברור שמותר לה לא?)

מותר לה, וכל עוד זה היה בגדר סביר מעסיק הגון לא יתחשב בזה.

ובחופשת לידה ביקשו ממנה לעבוד, והיא לא הסכימה...

ממש לא יבקשו בחברה נורמלית!

צריכה לבדוק טוב האם באמת מרוצים ממנה או שאולי המחליפה שלה יותר טובה ממנה.

בהייטק אין מ"מ.

עוד נקודה שצריך לבדוק האם הפרויקט רווחי למעסיק או לא.

צריך לבדוק בלי קשר...

נכון שזה לא מעניין אותנו כי מה שמעניין זה רק המשכורת שלנו.
אבל אם זה לא מספיק ריווחי, ועם כל עליית הריביות יש פחות משקיעים...
אולי הוא בדיוק כרגע בודק איך אפשר להצטמצם.

רוב הענף דווקא לא נפגע. רק אומרת.
יש חלקים גדולים שנפגעו, זה עדיין לא רוב.
וחברות עדיין מתקשות לגייס מועמדים טובים.

ונכון שאם חזרת עכשיו מחופשת לידה אסור לפטר,
אבל עוד חודשיים כן...

יודעת כמה זמן לוקח להכשיר עובדת?
אם הוא מפטר אותה הוא מפסיד את כל מה שהשקיע בה...

כמה זמן לקח לך עד שמצאת עבודה בתחום?
ועם נסיון של שנה זה לא הרבה יותר קל... (טיפה כן אבל לא הרבה - וגם מאוד תלוי במה)

ההמלצה שלי אם רוצים מאוד לעלות את המשכורת .
דבר ראשון לנסות חפש מקום אחר ולראות מה קורה עם השוק.
אם יש לך משהו שרלוונטי, (ובאמת רלוונטי - אחרי ראיון וכו')
ואז לגשת למעסיק עם בטחון.
ותמיד יש לך אלטרנטיבה טובה גם אם הוא לא מסכים

לחפש עבודה בשוק זאת עבודה, התהליכים ארוכים ומתישים.
נשמע לי לא סביר בשביל בקשת העלאה.
ונשמע לי עוד יותר לא סביר שמישהי תפוטר כי בקשה העלאה... במיוחד אם היא תעשה את זה נכון.

 

[Bot]

ממש לא יבקשו בחברה נורמלית!

אבל ביקשו, משמע שזאת חברה לא נורמלית. (וזה מאוד מקובל בחברות תוכנה "משלנו")

 

[geekית מחשבים]

אבל ביקשו, משמע שזאת חברה לא נורמלית. (וזה מאוד מקובל בחברות תוכנה "משלנו")

צודקת, אם ככה כדאי לפזול החוצה בלי קשר..
כנראה שיש עוד חסרונות שאפילו לא מודעים אליהם כשעובדים בכזה מקום...

 

[גזעי]

צודקת, אם ככה כדאי לפזול החוצה בלי קשר..

תלוי אם היא נהנית במקום העבודה שלה.
יכול להיות שהיא תהנה גם במקום אחר, אבל עדיף לנסות להעלות את המשכורת במקום עבודה שיודעים שנהנים בו ולהישאר שם מאשר להחליף מקום.
מדבריה נשמע שהיא יודעת לעמוד על שלה, אז בקשות לא רציונליות לא אמורות להפריע לה.

 

[geekית מחשבים]

תלוי אם היא נהנית במקום העבודה שלה.
יכול להיות שהיא תהנה גם במקום אחר, אבל עדיף לנסות להעלות את המשכורת במקום עבודה שיודעים שנהנים בו ולהישאר שם מאשר להחליף מקום.
מדבריה נשמע שהיא יודעת לעמוד על שלה, אז בקשות לא רציונליות לא אמורות להפריע לה.

מניסיון אישי...
לפעמים אתה לא יודע אפילו כמה מנצלים אותך...
במיוחד כשזאת עבודה ראשונה ואין למה להשוות...

 

[גזעי]

מניסיון אישי...
לפעמים אתה לא יודע אפילו כמה מנצלים אותך...
במיוחד כשזאת עבודה ראשונה ואין למה להשוות...

חוץ מדרישות מגוחכות שאפשר להישמט מהן ומשכורות נמוכות שאפשר לנסות להעלות, מה עוד יכול להיות?
שעות עבודה? שעות עבודה זה תמיד היה תחום אפור בהייטק, יש מקומות שדורשים מינימום 9 שעות ביום, וגם משרד שבד"כ מאפשר 8 שעות ביום ידרוש 12++ שעות ביום לפני עלייה לאוויר או העלאת גירסה (ושלא תכירו את התופעה שישנים במשרד אחרי 48 שעות ללא שינה).
אולי כדי לסבר את האוזן, אני אמליץ פה על הספר the phoenix project - עקרונות של do's and don'ts בהייטק, בצורה של סיפור עלילתי. זה נוגע מעשית יותר להנהלה, אבל גם תורם למתכנת הזוטר שמנסה לעשות את עבודתו נאמנה. מי שמכיר את הכשלונות שמתוארים בספר, ממש יהנה לשמוע אותו עד הסוף
עריכה: כתבתי לשמוע כי אני שמעתי גירסת שמע של הספר, אבל כמובן שהספר בעיקרון הוא ספר קריאה.

 

[geekית מחשבים]

חוץ מדרישות מגוחכות שאפשר להישמט מהן ומשכורות נמוכות שאפשר לנסות להעלות, מה עוד יכול להיות?

בגדול יש אינסוף אפשרויות, שמעתי על כ"כ הרבה...
יכול להיות בסיס שכר שעתי,
יכול להיות בסיס גלובלי עם הורדה על חוסר בשעות,
יכול להיות שעומדים עליה כל היום בצורה חריגה,
יכול להיות שמפרישים לה לפנסיה על שכר מינימום רק,
יכול להיות שהיא רואה בתלוש שהופרש לה כסף לפנסיה אבל באמת לא הופרש לבית השקעות,
ועוד הרבה אופציות שהיא לא יכולה לחשוב עליהם ולראות אותן מבפנים..

 

[קוראים לי #C]

רק מבקשת לקבל הבהרה,לא פירסמתי את האשכול הזה בקהילת מתכנתות??
@פרוגיוזרית תוכלי בבקשה למחוק את האשכול?
או להעביר אותו?
סורי...

 

[תמיד להיות בשמחה]

הכי טוב זה שקיפות
תציפי איכשהוא ללקוח את הסדר גודל של השכר . תדגישי שאת מצפה להשואה (כמובן בהתחשב בנתון שאת עובדת דרך חברת קבלן שגוזרת קופון) לטבלאות שכר. ותהיי עם בטחון.
תעקבי אחרי התגובות שלו...
והסכומים שאת מדברת עליהם ריאלים, אמנם לא רווחים אבל בהחלט ריאלים.