הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #1
דמי הבראה-נקודות ודגשים
יש להקפיד ולבדוק שרכיב הבראה מעודכן בתוכנה "כתשלום נוסף" לעניין ביטוח לאומי ( קוד 03 בטופס 102) .
עובדי קבלן, ועובדים בענפים כמו שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות ומלצרים בגני אירועים נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה.
התעריף הבסיסי הוא 378 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי, נכון ליולי 2023.
חופשת לידה איננה משפיעה על חישוב תקופת הזכאות, כך שעובדת הנמצאת בחל"ד בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה, זכאית גם כן לקבל את דמי ההבראה על אף שלא עבדה בפועל. ( כמובן שניתן לשלם בעת חזרתה אך תקופת הזכאות לא נפגעת בשל היותה בחל"ד )
עובד המועסק במשרה חלקית יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו, כשהיקף משרתו יחושב על פי מספר השעות השבועיות שלו חלקי 42 או החודשית חלקי 182.
העדרות בגין חל"ת לא צוברת ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
העדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בפס"ד קבע בית הדין האזורי לעבודה כי היות שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, הרי שיש לראות תקופה זו כחל"ת, שאינה צוברת זכויות. לפיכך פסק בית הדין שתקופת ההיעדרות מחמת תאונת עבודה אינה צוברת ותק להבראה.
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה הוא פסק דין מנחה בלבד, וטרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו .
יש להקפיד ולבדוק שרכיב הבראה מעודכן בתוכנה "כתשלום נוסף" לעניין ביטוח לאומי ( קוד 03 בטופס 102) .
עובדי קבלן, ועובדים בענפים כמו שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות ומלצרים בגני אירועים נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה.
התעריף הבסיסי הוא 378 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי, נכון ליולי 2023.
חופשת לידה איננה משפיעה על חישוב תקופת הזכאות, כך שעובדת הנמצאת בחל"ד בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה, זכאית גם כן לקבל את דמי ההבראה על אף שלא עבדה בפועל. ( כמובן שניתן לשלם בעת חזרתה אך תקופת הזכאות לא נפגעת בשל היותה בחל"ד )
עובד המועסק במשרה חלקית יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו, כשהיקף משרתו יחושב על פי מספר השעות השבועיות שלו חלקי 42 או החודשית חלקי 182.
העדרות בגין חל"ת לא צוברת ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
העדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בפס"ד קבע בית הדין האזורי לעבודה כי היות שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, הרי שיש לראות תקופה זו כחל"ת, שאינה צוברת זכויות. לפיכך פסק בית הדין שתקופת ההיעדרות מחמת תאונת עבודה אינה צוברת ותק להבראה.
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה הוא פסק דין מנחה בלבד, וטרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו .
