עזרה דמי לידה- לידה לאחר הפסקת קבלת דמי אבטלה

הירשם עכשיו!
  • הוסף לסימניות
  • #1
שלום,

אודה מאד לעזרה בעניין, למי שיכול לעזור...

עובדת פוטרה במהלך החודש השני להריון, וקיבלה דמי אבטלה במשך שלושה וחצי החודשים שלאחר מכן, צריכה ללדת לאחר עוד כשלושה וחצי חודשים- מה בנוגע לזכאות לדמי לידה?
לפי כל זכות ומחשבוני ביטוח לאומי (כל זכות, מחשבון זכאות דמי לידה, מחשבון ביטוח לאומי) נראה שהפסקת עבודה במהלך הריון מזכה בדמי לידה המחושבים לפי 6 חודשי השכר האחרונים שקיבלה בזמן עבודתה,
השאלה האם קבלת דמי אבטלה בתקופת הזכאות תגרע מהזכות הזו ודמי הלידה יחושבו לפי ממוצע השכר של דמי האבטלה (או האם בכלל מאבדת את הזכאות לדמי לידה במצב כזה)?

תודה מראש לעונים!
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
נכתב ע"י יהודית10:
שלום,

אודה מאד לעזרה בעניין, למי שיכול לעזור...

עובדת פוטרה במהלך החודש השני להריון, וקיבלה דמי אבטלה במשך שלושה וחצי החודשים שלאחר מכן, צריכה ללדת לאחר עוד כשלושה וחצי חודשים- מה בנוגע לזכאות לדמי לידה?
לפי כל זכות ומחשבוני ביטוח לאומי (כל זכות, מחשבון זכאות דמי לידה, מחשבון ביטוח לאומי) נראה שהפסקת עבודה במהלך הריון מזכה בדמי לידה המחושבים לפי 6 חודשי השכר האחרונים שקיבלה בזמן עבודתה,
השאלה האם קבלת דמי אבטלה בתקופת הזכאות תגרע מהזכות הזו ודמי הלידה יחושבו לפי ממוצע השכר של דמי האבטלה (או האם בכלל מאבדת את הזכאות לדמי לידה במצב כזה)?

תודה מראש לעונים!
לחצ/י כדי להרחיב...
דמי אבטלה נחשבים להכנסה יפה בדמי לידה
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
נכתב ע"י איש בן פרצי:
דמי אבטלה נחשבים להכנסה יפה בדמי לידה
לחצ/י כדי להרחיב...
מה זה אומר?
שלוש האפשרויות הן בעצם:
1. זכאות לדמי לידה מחושבים לפי תלושי עבודה- האפשרות הכי טובה
2. זכאות לדמי לידה מחושבים לפי דמי אבטלה- האופציה הפחות טובה
3. אין זכאות בכלל לדמי לידה- האפשרות הגרועה- ובמצב כזה כדאי לפתוח עוסק פטור וכו...

איזו אופציה היא הנכונה מבין השלוש בהתחשב בתנאים לעיל?
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
דמי אבטלה הם כמו תלושי שכר מלאים (אפי' שבדמי אבטלה מקבלים לפעמים רק 60 אחוז אבל בדמי לידה בפועל מקבלים כמו 100 אחוז דמי אבטלה שבדרך כלל זה מקביל לתלושי משכורת)!
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
דוגמא: אם השכר היה 10K ואז מחודש שני התקבלו דמי אבטלה 6K ומחודש שישי לא עובדים ואבטלה גם כבר לא מקבלים:
סתומרת, האבטלה היא לא עד הלידה ויש עוד 3 חודשים ללא תלוש וללא אבטלה האם עדיין מקבלים דמי לידה ואם כן האם הם יהיו 10K או 6K?
וגם, את מי אפשר לשאול בעניינים כאלו? יועץ מס? רואה חשבון? מנהל חשבונות?
תודה
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
דמי הלידה משולמים כרגיל. בלי קשר לתקופת האבטלה.
ממלאים טופס של תביעה לדמי לידה. אם קיבלת אבטלה אז לביטוח לאומי כבר יש את כל הטפסים הנצרכים (לפעמים צריך להזכיר להם את זה בפניה אישית)
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
אז דמי הלידה יהיו לפי 10K בדוגמא
נכון?
תודה רבה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
צריך שני תנאים לקבלת דמי לידה, מועד הפסקת עבודה הוא במהלך ההריון ותקופת אכשרה.
החישוב של דמי הלידה הוא לפי התלושים בפועל (שזה גם הבסיס לחישוב דמי האבטלה).
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
היה לנו אותו דבר!!!
לא ידענו מה יהיה, בפועל קבלנו דמי לידה מלאים כמו תלושי השכר האחרונים, מכיון שגמר תקופת העבודה היה בזמן הה.
רק צריך להשים לב שיש מספיק חודשי אכשרה עד סוף תקופת העבודה, (חודשי אבטלה אמנם מצטרפים להכשרה אבל לא במקרה זה שהינם כבר לאחר הפסקת העבודה בזמן הה.)
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
תכלס
אם מקבלים דמי אבטלה זה יחשב בביטוח לאומי כמו תלושי שכר
בתודה מראש
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
נכתב ע"י 100 אחוז:
תכלס
אם מקבלים דמי אבטלה זה יחשב בביטוח לאומי כמו תלושי שכר
לחצ/י כדי להרחיב...

במקרה הנ"ל
נכתב ע"י יהודית10:
עובדת פוטרה במהלך החודש השני להריון, וקיבלה דמי אבטלה במשך שלושה וחצי החודשים שלאחר מכן, צריכה ללדת לאחר עוד כשלושה וחצי חודשים- מה בנוגע לזכאות לדמי לידה?
לחצ/י כדי להרחיב...

דמי הלידה חושבו לפי חודשי העבודה האחרונים ולא לפי דמי האבטלה
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
שלום רציתי לשאול, סיימתי עבודה באמצע הריון ורוצה להבין בוודאות אם שווה לי לקחת דמי אבטלה או שזה רק יוריד לי את הדמי לידה?
(מכיון שדמי אבטלה המחושבים הם הרבה פחות מהמשכורת הקודמת ואם זה נחשב כמשכורת לחודשים שלפני הלידה זה עלול לפגוע בדמי לידה משמעותית..)
האם בוודאות דמי הלידה מחושבים לפי חודשי העבודה האחרונים ולא לפי אבטלה? ואיפה אוכל למצוא מקור בחוק לזה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
נכתב ע"י דבורה דיז:
שלום רציתי לשאול, סיימתי עבודה באמצע הריון ורוצה להבין בוודאות אם שווה לי לקחת דמי אבטלה או שזה רק יוריד לי את הדמי לידה?
(מכיון שדמי אבטלה המחושבים הם הרבה פחות מהמשכורת הקודמת ואם זה נחשב כמשכורת לחודשים שלפני הלידה זה עלול לפגוע בדמי לידה משמעותית..)
האם בוודאות דמי הלידה מחושבים לפי חודשי העבודה האחרונים ולא לפי אבטלה? ואיפה אוכל למצוא מקור בחוק לזה?
לחצ/י כדי להרחיב...
כן, דמי הלידה מחושבים לפי התלושים,
רק צריך לוודא שיש לפני האבטלה מספיק חודשי עבודה שמזכים בדמי לידה.
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
עליך להתחבר או להירשם כדי להשיב כאן.

אשכולות דומים

  • 114
    • ו
    התייעצות שמירת הריון/דמי לידה- טעות בתלושים.
  • ותחזינה עינינו... //
    • סיפור קצת מאתגר-
    אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
    בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
    באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
    בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
    ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
    בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
    ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
    ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
    בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
    בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
    וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
    1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
    2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
    3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
    4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

    נ.ב.
    גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

    אשמח לכל תשובה
    תודה רבה לעונים!!!
    7 תגובות
    לכל התגובות
     תגובה אחרונה 
    ח
    חולי
    הבראה וביגוד זה בד"כ סכומים שנתיים, ע"כ יש דוח נוסף של בי"ל על ההפרשים הנ"ל שניתן להגיש. אחוז...
    פרסום בפרוג ←

    הצטרפות לניוזלטר

    מאשר/ת קבלת תוכן חם למייל
    בשליחת הטופס אני מסכים/ה שבית פרוג תשתמש במידע למטרות שיווק, דיוור ישיר ומשלוח פרסומות באמצעי הקשר שמסרתי, ותכלול אותו במאגר המידע של החברה, והכל בכפוף למדיניות הפרטיות של החברה.
    להסרה בעתיד פנה/י לדוא"ל office@prog.co.il או לטלפון: 072-2201430

    איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

    מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

    לוח לימודים

    מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
    אליהם ממש עכשיו:

    26.04

    ט' אייר


    קורס עימוד ועיצוב ספרים

    ההרשמה בעיצומה

    30.04

    י"ג אייר


    קורס בוטים ואוטומציות עיסקיות

    ההרשמה בעיצומה

    10.05

    כ"ג אייר


    קורס שיווק ופרסום דיגיטלי

    נפתחה ההרשמה

    14.05

    כ"ז אייר


    קורס שמאות רכוש

    נפתחה ההרשמה

    14.06

    כ"ט סיוון


    קורס אדריכלות עיצוב פנים

    נפתחה ההרשמה
    לכל מסלולי הלימוד

    לוח מודעות

    הפרק היומי

    הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


    תהילים פרק כה

    אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
    סמן אחרי הקריאה
    לקריאה בפורום
    נקרא  2  פעמים
    פיקוח של ועדת הרבנים 'שמור'
    למעלה