דרוש מידע האם אפשר לחייב עובדת משרד לעבוד ביום מחלה?

[למדן וידען]

זה ברור שכולם מגיבים ממה שהם מכירים.. יש מספיק עסקים קטנים שכל עובד/ת עושה תפקיד אחר לגמרי וזה תחום המקצוע הספציפי, ואין בכלל אפשרות לחפוף או למצוא מחליף תוך כמה ימים.

ומה עושים אם חלילה מישהו נפגע בתאונה? בעיה, המשרד לא מתפקד כמה זמן. זה כורח המציאות.
כמובן שיש רצון לגדול ולשמר ידע ולתעד כמה שיותר אבל לא תמיד זה השלב העסקי הנכון לעשות את זה וזה ההימור של הבעלים.

עובד כזה שחסר, ולא משנה מאיזה סיבה, תוקע את כל המשרד, את הלקוחות, ויש אחריות מיוחדת.
ומי שלא יכול לקחת תפקיד כזה על עצמו - זה בסדר גמור, תמיד ניתן לחפש תפקיד פחות משמעותי בחיים.

וכאן זה מתחלק, יהיו את אלו שיפילו את האחריות על ההימור שהבוס לקח ולא ירגישו שהם חייבים משהו,
ויהיו כאלו שיקחו אחריות על עצמם ויתאמצו, כמובן בגבול האפשרי מכורח המצב.

ההבדל בין 2 סוגי העובדים בדר"כ מתבטא אחרי כמה שנים.

 

[;) MA BU]

בתור עובדת לא הייתי רוצה להיות עובדת ככ לא משמעותית שאפשר להסתדר בלעדי כמה ימים...

באופן כללי מומלץ להיות אנושיים והגיוניים, אם בימי מחלה אני יכולה לפטפט בטלפון במיטה אפשר גם דקה לענות לטלפון מהעבודה זה לא דורש ככ הרבה ומשדר אמון ונאמנות למקום העבודה

נכון שלא חובה ולא נדרש על פי חוק אבל אני גם לא רוצה שהמעסיק שלי יהיה מחויב כלפי רק על פי חוק
אני רוצה מעבר ומבינה שזה דורש ממני גם לתת מעבר

הייתי מעדיפה להיות לא משמעותית -
מאשר מה שהסברתי שקרה איתי בחופשת מחלה האחרונה
כל שאלה ממש הפנו אלי
זה לא דקה לפטפט בטלפון
אם המחיר של יום מחלה בשקט לגמרי זה להיות לא משמעותית מספיק
נראה לי זה עדיף

 

[עד מתי]

הייתי מעדיפה להיות לא משמעותית -
מאשר מה שהסברתי שקרה איתי בחופשת מחלה האחרונה
כל שאלה ממש הפנו אלי
זה לא דקה לפטפט בטלפון
אם המחיר של יום מחלה בשקט לגמרי זה להיות לא משמעותית מספיק
נראה לי זה עדיף

גם אם זה הפרש של אלפי שקלים לחודש?
שאני מספרת לנשים שהן יכולות להרוויח סכומים יפים מאד ( בכל מיני תחומים ) והן לא מאמינות
ומתפלאות איך יש כאלה שמגיעות למשכורות גבוהות
אבל באותה נשימה מעדיפות להיות לא משמעותיות....
אז אני מבינה....
אישית יודעת שהבוס שלי משלם לי בשמחה משכורת גבוהה גם בגלל הזמינות
שווה לי שווה לו
אין הכל
כמובן לא מדברת באופן אישי
אבל אם אין לעובדת מספיק ערך מוסף אם היא נמצאת או לא וכל אחד יכול לעשות את העבודה שלה בקלות
בעיני גם השכר שלה בהתאם

 

[;) MA BU]

גם אם זה הפרש של אלפי שקלים לחודש?
שאני מספרת לנשים שהן יכולות להרוויח סכומים יפים מאד ( בכל מיני תחומים ) והן לא מאמינות
ומתפלאות איך יש כאלה שמגיעות למשכורות גבוהות
אבל באותה נשימה מעדיפות להיות לא משמעותיות....
אז אני מבינה....
אישית יודעת שהבוס שלי משלם לי בשמחה משכורת גבוהה גם בגלל הזמינות
שווה לי שווה לו
אין הכל
כמובן לא מדברת באופן אישי
אבל אם אין לעובדת מספיק ערך מוסף אם היא נמצאת או לא וכל אחד יכול לעשות את העבודה שלה בקלות
בעיני גם השכר שלה בהתאם

תודה
משכורת שווה - שווה להיות זמינה (ויש למה גם, כי זה מתגמל ממילא)
אבל משכורת בדיחה
למה שאהיה זמינה?
באמת שאין לי שום עניין

וברור שאם מקבלים משכורת שווה מאוד - יותר הגיוני שצריך להיות זמינים

 

[עד מתי]

תודה
משכורת שווה - שווה להיות זמינה (ויש למה גם, כי זה מתגמל ממילא)
אבל משכורת בדיחה
למה שאהיה זמינה?
באמת שאין לי שום עניין

וברור שאם מקבלים משכורת שווה מאוד - יותר הגיוני שצריך להיות זמינים

מסכימה בהחלט
ולכן אני גם לא מרגישה מנוצלת
כי אני יודעת שאופי העבודה שלי מתורגם בשכר

 

[nori]

תודה
משכורת שווה - שווה להיות זמינה (ויש למה גם, כי זה מתגמל ממילא)
אבל משכורת בדיחה
למה שאהיה זמינה?
באמת שאין לי שום עניין

וברור שאם מקבלים משכורת שווה מאוד - יותר הגיוני שצריך להיות זמינים

השאלה היא מה הביצה ומה התרנגולת.
יש מצב שהעובדה שעובדת אומרת אני לא רוצה להיות משמעותית. לא מתאים לי לקחת אחריות שאני לא חיבת, מקום העבודה הוא לא גבוה בסדרי העדיפויות שלי. זה ישפיע גם על מקום העבודה הנוכחי וגם הבא ובעצם על כל התקדמות בשכר.
אז מקבלים שכר נמוך
אין שום מוטיביציה לתרום למקום העבודה מעבר למה שחיבים.
אין יכולת התקדם לא במקום הזה ולא בבא.
ועובדת שהתקדמות בשכר כן חשובה לה צריכה לחשוב איך לצאת מהמעגל הזה.

ושלא ישמע שאני בעד לתת למקום העבודה גם כשאת חולה אנושה. אבל כשאני בימי מחלה אני לא מתיעצת עם פרוג. נותנת כל מה שאני יכולה ולא נותנת מה שבלתי אפשרי. (מה גם שחלק מימי מחלה הם עם הילדים ואז האפשרויות קצת יותר טובות למרות שזה קשה ממש)

 

[;) MA BU]

השאלה היא מה הביצה ומה התרנגולת.
יש מצב שהעובדה שעובדת אומרת אני לא רוצה להיות משמעותית. לא מתאים לי לקחת אחריות שאני לא חיבת, מקום העבודה הוא לא גבוה בסדרי העדיפויות שלי. זה ישפיע גם על מקום העבודה הנוכחי וגם הבא ובעצם על כל התקדמות בשכר.
אז מקבלים שכר נמוך
אין שום מוטיביציה לתרום למקום העבודה מעבר למה שחיבים.
אין יכולת התקדם לא במקום הזה ולא בבא.
ועובדת שהתקדמות בשכר כן חשובה לה צריכה לחשוב איך לצאת מהמעגל הזה.

ושלא ישמע שאני בעד לתת למקום העבודה גם כשאת חולה אנושה. אבל כשאני בימי מחלה אני לא מתיעצת עם פרוג. נותנת כל מה שאני יכולה ולא נותנת מה שבלתי אפשרי. (מה גם שחלק מימי מחלה הם עם הילדים ואז האפשרויות קצת יותר טובות למרות שזה קשה ממש)

את מסכימה איתי שלתת את כל כולך -
זה ברגע שאת יודעת שאיפה שאת עובדת יש לך אפשרות לתת ולקבל
זתומרת שאם יראו שאת טובה יתנו יותר
פה זה לא העניין
ואני גם מדברת על דרישה של לעבוד כמעט מלא מהבית
בסה"כ יוצא שכמעט את כל שעות העבודה - עבדתי מהבית
וזה נקרא כאילו יום מחלה
אם היו מבקשים כמה טובות - אפילו מה שאתם מתארות ששווה לתת בשביל לקבל תנאים טובים יותר
הייתי נותנת בשמחה

 

[nori]

את מסכימה איתי שלתת את כל כולך -
זה ברגע שאת יודעת שאיפה שאת עובדת יש לך אפשרות לתת ולקבל
זתומרת שאם יראו שאת טובה יתנו יותר
פה זה לא העניין
ואני גם מדברת על דרישה של לעבוד כמעט מלא מהבית
בסה"כ יוצא שכמעט את כל שעות העבודה - עבדתי מהבית
וזה נקרא כאילו יום מחלה
אם היו מבקשים כמה טובות - אפילו מה שאתם מתארות ששווה לתת בשביל לקבל תנאים טובים יותר
הייתי נותנת בשמחה

קדם כל אני מסיכמה שמעסיק לא יכול לדרוש מעובד ביום מחלה כלום!
דרישה פשוט לא בלקסיקון במקרה כזה.
מה רוצה ויכול העובד לתת זה ענין אחר. ופה אני חושבת שיש ענין את צריכה לבדוק מול עצמך. ואולי זה פשוט לא העבודה שנכונה לך.
כי עובד שחשוב לו להתקדם בחיים צריך להיות במקום שהוא מרגיש משמעותי. שהוא ירצה לתת יותר כדי לקבל תמורה עתידי כלשהי.

 

[;) MA BU]

קדם כל אני מסיכמה שמעסיק לא יכול לדרוש מעובד ביום מחלה כלום!
דרישה פשוט לא בלקסיקון במקרה כזה.
מה רוצה ויכול העובד לתת זה ענין אחר. ופה אני חושבת שיש ענין את צריכה לבדוק מול עצמך. ואולי זה פשוט לא העבודה שנכונה לך.
כי עובד שחשוב לו להתקדם בחיים צריך להיות במקום שהוא מרגיש משמעותי. שהוא ירצה לתת יותר כדי לקבל תמורה עתידי כלשהי.

הלוואי ואמצא עבודה אחרת
אני באמת חושבת שזה לא עבודה אנושית ככ
ממש תלויים בי

 

[דג הכסף]

בלת"ק
אני בהוראה ובבתי ספר נהוג לא להתקשר או לשלוח הודעות למורים שזה היום החופשי שלהם או שלא הגיעו,
אני בחופשת לידה ולא קיבלתי שום ציוץ ממקום העבודה (יש מקום שגם הוציאו אותי מהקבוצה של העידכונים)

 

[שפרה ר.]

דיברתי עם המנהלת בטלפון
ואמרתי שלא פייר שככה אני צריכה לעבוד כשלקחתי יום מחלה
אז היא אומרת לי - היית צריכה להסביר שאת רוצה לא לעבוד
חחח
בפירוש דיברתי איתה על ימי מחלה (וגם הסברתי לה מה המחלה בדיוק)

לכל אלו שכתבו על האנושיות והצורך להיות זמינה ולא לתקוע את העבודה - בגבול מסויים זה נכון, אבל שמתן לב למה שהיא כותבת פה?
אני לא חושבת שיש צד שכזה דבר הוא הגיוני או מוצדק.

 

[אסתי פעמון]

חושבת שצריך אנושיות והוגנות משני הצדדים
אם היעדרותך יכולה לתקוע את העבודה וכד' לנסות לתת ולענות תשובות גם על חשבון החופש שלך
ומצד שני מצד הצוות וההנהלה לנסות להסתדר כמה שיותר לבד ורק במקרה צורך חזק להתקשר לעובדת

כשאני יצאתי לשמירה מהיום להיום- בפרוש בטלפון לראש צוות אמרתי שאם נתקעים במשהו או לא מסתדרים שיתקשרו אלי ואשתדל לענות, וביום יומיים הראשונים עניתי גם בטלפון ואפילו התחברתי מרחוק למחשב למקרה צורך, אבל באמת ניסו להסתדר בלעדי ורק במקרה צורך ממש התקשרו, וגם אחרי 3 שבועות שכבר הסתדרו התקשרו לשאול שאלה שצצה ומבינה את זה לגמרי

 

[תכנות]

אני לא ממש מסכימה

בתרבות ארגונית כזו מתבזבבז המון זמן על ישיבות צוות לתחלופת מידע

הגיוני שלחשבת שכר יהיה מידע כולל ניואנסים דקים שרק היא יודעת

כנ"ל רופאים ,יש דברים שרק הוא שמע מהמטופל. לא הגיוני שיעביר הכל עם כל הדקיות גם בזבוז זמן

אדריכלית שמתכננת

אני יודעת שבמגזר הציבורי יש שמקובל אצלם להתקשר גם כשהעובד לא בעבודה ,ננגיד למנהלת בחברת כח אדם ,אמרו לי להתקשר אליה בערך בשבע בבוקר והם לא ראו בזה בעיה

חברה שלי אמרה לי כשהיא לוקחה חופשת מחלה ,היא רשמה שזמינה לשאלןת

הרבה מימי מחלה זה כזה צינון וכזה שזה הגיוני לענות בטלפון


מה ההבדל ממנהל סניף שכיר לבין עובד משרדי ?

אליו אתם מבינים שהגיוני שעובד יתקשר בבוקר שחולה ,או שלא מסתדר ,או שאלה עם לקוח

דבר-דבר:
הגיוני שיש דברים שיש מישהו אחד שיודע, אבל לא הגיוני תלות ברמה כזו שאי אפשר להסתדר בלי לשאול עובד שלא נמצא יום אחד 20 שאלות ביום. בשביל זה כן צריך להיות ישיבות עדכון שוטפות. פותחת האשכול גם ציינה שמי שהתקשרה זו המנהלת שלה, כך שלא הבנתי איך זה שייך לכל עניין ה״לענות יפה לעובדות חדשות״. (שאגב צריכות להיות פי כמה זהירות, מי שעושה להן מנטורינג גם עושה להן טובה, ובהחלט שווה לנסות לשאול מישהו אחר לפני שמציקים למישהו בחופשה / מחלה)

רופאים מתעדים כל מילה בתיק הרפואי, לא אחת קרה שהלכתי לרופא לאחר ביקור אצל רופא אחר מאותו התחום - הם ממש לא היו צריכים לשבת לישיבת סנכרון או להתקשר זה לזה - הכול היה בתיק. רוב העבודות שדברת עליהן דומות באופן זה או אחר ומתועדות ברובן, להוציא עבודות איוש עמדה שאז צריך את העובד פיזית. לא על זה דובר, אלא על הצורך בידע של העובד.

חברה שלך יכולה לעשות מה שהיא רוצה, מניחה שיש עוד הרבה כמוה שעושות את זה כשהמחלה לא נוראית או מחלת ילד. כמו שאמרו פה זה אנושי והגיוני אבל לא חובה.

מנהל סניף מרויח הרבה יותר ולכן הגיוני שהדרישות ממנו יהיו בהתאמה. ועם זה, מנסיוני כעובדת בחברה גדולה יש מנהלים בכירים שיוצאים לחופשה ומודיעים שלא יהיו זמינים ולכתוב להם רק במקרי קיצון שלהם ״ישתדלו״ לענות.

אחרי כל הנ״ל, פותחת השרשור- לדעתי ממש לא הגיוני לדרוש מעובדת ביום מחלה לענות לכל הטלפונים וק״ו לא לבוא בטענות אם היא לא עושה את זה. יפה שדיברת איתה, למרות שהתגובה שלה - אוי. כעת לפחות את יכולה לקוות שזה לא יקרה שוב.

 

[. net]

הייתי מעדיפה להיות לא משמעותית -
מאשר מה שהסברתי שקרה איתי בחופשת מחלה האחרונה
כל שאלה ממש הפנו אלי
זה לא דקה לפטפט בטלפון
אם המחיר של יום מחלה בשקט לגמרי זה להיות לא משמעותית מספיק
נראה לי זה עדיף

דבר-דבר:
הגיוני שיש דברים שיש מישהו אחד שיודע, אבל לא הגיוני תלות ברמה כזו שאי אפשר להסתדר בלי לשאול עובד שלא נמצא יום אחד 20 שאלות ביום. בשביל זה כן צריך להיות ישיבות עדכון שוטפות. פותחת האשכול גם ציינה שמי שהתקשרה זו המנהלת שלה, כך שלא הבנתי איך זה שייך לכל עניין ה״לענות יפה לעובדות חדשות״. (שאגב צריכות להיות פי כמה זהירות, מי שעושה להן מנטורינג גם עושה להן טובה, ובהחלט שווה לנסות לשאול מישהו אחר לפני שמציקים למישהו בחופשה / מחלה)

רופאים מתעדים כל מילה בתיק הרפואי, לא אחת קרה שהלכתי לרופא לאחר ביקור אצל רופא אחר מאותו התחום - הם ממש לא היו צריכים לשבת לישיבת סנכרון או להתקשר זה לזה - הכול היה בתיק. רוב העבודות שדברת עליהן דומות באופן זה או אחר ומתועדות ברובן, להוציא עבודות איוש עמדה שאז צריך את העובד פיזית. לא על זה דובר, אלא על הצורך בידע של העובד.

חברה שלך יכולה לעשות מה שהיא רוצה, מניחה שיש עוד הרבה כמוה שעושות את זה כשהמחלה לא נוראית או מחלת ילד. כמו שאמרו פה זה אנושי והגיוני אבל לא חובה.

מנהל סניף מרויח הרבה יותר ולכן הגיוני שהדרישות ממנו יהיו בהתאמה. ועם זה, מנסיוני כעובדת בחברה גדולה יש מנהלים בכירים שיוצאים לחופשה ומודיעים שלא יהיו זמינים ולכתוב להם רק במקרי קיצון שלהם ״ישתדלו״ לענות.

אחרי כל הנ״ל, פותחת השרשור- לדעתי ממש לא הגיוני לדרוש מעובדת ביום מחלה לענות לכל הטלפונים וק״ו לא לבוא בטענות אם היא לא עושה את זה. יפה שדיברת איתה, למרות שהתגובה שלה - אוי. כעת לפחות את יכולה לקוות שזה לא יקרה שוב.

לא הבנתי את הסוף

חברה שלי כנראה חושבת שזה מתבקש היא לא מחפשת לעבוד סתם כשהיא חולה
אם זה צינון כמה ימים אחת לחודשיים יתכן שאפשר להיות זמינים ,אם זה נגיד שאלה בתלוש של עובדת

נראה לי שיותר במגזר החילוני לא החרדי תמצאן שמתקשרים ולא רואים בזה בעיה ,זה נראה נדרש ,שמנהלות מתקשרת לעובדת להבין דברים גם ביום חופשי

אבל מורה חודשיים חופש בתשלום הגיוני ומתברש שתהיה זמינה ,היא צריכה להתכוננן לשנה הבאה

 

[שפרה ר.]

לא הבנתי את הסוף

חברה שלי כנראה חושבת שזה מתבקש היא לא מחפשת לעבוד סתם כשהיא חולה
אם זה צינון כמה ימים אחת לחודשיים יתכן שאפשר להיות זמינים ,אם זה נגיד שאלה בתלוש של עובדת

נראה לי שיותר במגזר החילוני לא החרדי תמצאן שמתקשרים ולא רואים בזה בעיה ,זה נראה נדרש ,שמנהלות מתקשרת לעובדת להבין דברים גם ביום חופשי

אבל מורה חודשיים חופש בתשלום הגיוני ומתברש שתהיה זמינה ,היא צריכה להתכוננן לשנה הבאה

אין כזה דבר הגיוני ומתבקש להיות זמין בחופשת מחלה ל20 טלפונים ביום.
אין כזה דבר הגיוני ומתבקש שמנהלת אומרת לעובדת שדיווחה על חופשת מחלה ש"היית צריכה להגיד שאת לא רוצה לעבוד".
אם מדובר בשאלות קצרות וקריטיות לעיתים רחוקות - בסדר. המצב שהיא תארה רחוק מלהיות תקין.
ורק לשם הדוגמא - אני בדיוק בחופשת מחלה כבר כמעט שבוע, יש לי תפקידים שכרגע רק אני יודעת לעשות, וחלקם דחופים, ומסתדרים בינתיים. התקשרו אלי לשאלות פעם אחת. זה לא אומר שאין לי ערך כעובדת, ויש הרבה דברים שמחכים לי כשאחזור, אבל הם למדו להסתדר מסביב למה שאני עושה ולמצוא דרך להמשיך זמנית את העבודה שתקועה.

 

[תכנות]

לא הבנתי את הסוף

חברה שלי כנראה חושבת שזה מתבקש היא לא מחפשת לעבוד סתם כשהיא חולה
אם זה צינון כמה ימים אחת לחודשיים יתכן שאפשר להיות זמינים ,אם זה נגיד שאלה בתלוש של עובדת

נראה לי שיותר במגזר החילוני לא החרדי תמצאן שמתקשרים ולא רואים בזה בעיה ,זה נראה נדרש ,שמנהלות מתקשרת לעובדת להבין דברים גם ביום חופשי

אבל מורה חודשיים חופש בתשלום הגיוני ומתברש שתהיה זמינה ,היא צריכה להתכוננן לשנה הבאה

מתבקש זה לא חובה. באותה מידה מישהי אחרת תחשוב שזה לא מתבקש. מתבקש גם מאוד תלוי מקום עבודה, כך שאי אפשר להקיש.

החברה בה אני עובדת היא חילונית, ההתנהלות שהיא מתארת רחוקה מאוד מההתנהלות המקובלת. גם כשמתקשרים לשאלה במקרה קצה בחופש - מתנצלים, ובוודאי ובוודאי לא דורשים מענה או כועסים על אי מענה. על מה מתבססת הטענה שבמקומות עבודה חילוניים המצב שונה?

לגבי המורה - לא ברור.

 

[mklj]

מתבקש זה לא חובה. באותה מידה מישהי אחרת תחשוב שזה לא מתבקש. מתבקש גם מאוד תלוי מקום עבודה, כך שאי אפשר להקיש.

החברה בה אני עובדת היא חילונית, ההתנהלות שהיא מתארת רחוקה מאוד מההתנהלות המקובלת. גם כשמתקשרים לשאלה במקרה קצה בחופש - מתנצלים, ובוודאי ובוודאי לא דורשים מענה או כועסים על אי מענה. על מה מתבססת הטענה שבמקומות עבודה חילוניים המצב שונה?

לגבי המורה - לא ברור.

זה מאוד תלוי בתרבות אירגונית.
במגזר החילוני יש כל מיני תרבויות ארגוניות, זה לא סיגנון אחד.

 

[עד מתי]

לא רואה מה הקשר לחילוני חרדי
ההתנהלות שהיא מתארת לא תקינה באף מגזר , התנהלות שגורמת לתסכול במיוחד שמדובר במקסימום דרישות ומינימום שכר
במקרה רגיל ותקין הגיוני שעובדת במחלה תעזור ותענה לשאלות במידת האפשר כל עוד זה מגיעה בצורה שלא פוגעת בה ובהחלמה שלה

 

[טילון]

בלת"ק
אני בהוראה ובבתי ספר נהוג לא להתקשר או לשלוח הודעות למורים שזה היום החופשי שלהם או שלא הגיעו,
אני בחופשת לידה ולא קיבלתי שום ציוץ ממקום העבודה (יש מקום שגם הוציאו אותי מהקבוצה של העידכונים)

איפה הם קיימים?
הבתי ספר האלה שבהם לא נהוג לפנות למורה ביום חופשי?

בכל בתי הספר שעבדתי בהם, וגם בבתי ספר שחברות שלי עובדות בהם
זה לגמרי מקובל לפנות למורה ביום חופשי.
(וזה גם סביר בעיני, כל עוד זה במידה הגיונית. ובמידה שאפשר לענות שאני לא פנויה כרגע בלי שזה יתקבל רע)

 

[;) MA BU]

יש לי שאלה -
אם ונגיד העבודה שלי היא באמת חשובה (לתקופת הזמן הזו)
ואם אני יוצאת למחלה של כמה ימים
יש צורך במישהי אחרת שתיקח את זה
כדי שלא יצטרכו לשגע אותי כל היום
על מי האחריות לסדר את זה?
(לא מדובר במ"מ פשוטה אלא אחת ספציפית ממש שעובדת במשהו אחר ולא יכלה)
ברגע שהודעתי למנהלת שמחר אני לא מגיעה לכמה ימים -
אני אמורה להפוך עולם ולראות מה עושים?
או שהמנהלת הכבודה תשב כמה דק' ותחשוב מה עושים
כדי לא להשאיר את המשרה ריקה (מה שלא קרה כי עבדתי מהבית)
???

ושוב לכל הקופצות - המקרה הנ"ל הוא מחלה לכל דבר
ולא סתם יום חופש

כי אם הייתי רוצה חופש ע"ח ימי מחלה -
לא חושבת שהיה הוגן לבקש מהמנהלת להסתדר לבד.