הקדמה:
קרן השתלמות מופרשת לעובדי הוראה לצורך יציאה לשבתון
ההפרשות הן 12.6% מהשכר קובע לפנסיה וכפי שיבואר בפירוט להלן.
נכון להיום עובד הוראה (מורה/גננת) שמקבל תקן נדרש לפנות לבנק בינלאומי ולחתום על פתיחת קרן השתלמות.
עובדי הוראה רבים אינם יודעים שאמנם זאת ברירת המחדל
אבל לא בהכרח האפשרות הטובה עבורם
אכתוב כאן סקירה קצרה
סיכום מעלות וחסרונות
זהו תוכן חובה לקריאה לכל עובד/ת הוראה שמופרשת עבורו/ה קרן השתלמות כחוק.
הפיצו לכל המורים, המורות והגננות!
לפני שתקבלו החלטה איזו קרן טובה עבורכם
תצטרכו להחליט האם להשתמש בכספי קרן ההשתלמות ליציאה לשבתון,
או תעדיפו לחסוך את הכספים לשימוש עתידי.
באם התכנון שלכם לצאת לשבתון:
עדיף לחסוך בקרן השתלמות של הסתדרות המורים.
מעלות:
- הפרשות מעסיק 8.4% משכר. שהן 0.9% יותר מקרן השתלמות רגילה.
- בשנת שבתון יש הפרשות לפנסיה !!
- מענקי שכר לימוד למשתלמים. (112 שעות לימוד = גמול, כל גמול מעלה 1.2% מהשכר. אפשר לצבור 16 גמולים = 19.2%. תעודת B.A. מוסיף 8.75 גמולים = 10.5%.)
- יציאה לשנת השתלמות ושבתון, מוסיף שנה לוותק.
חסרונות:
- אין מענק עבודה (מס הכנסה שלילי).
- אין נזילות. הכסף שנצבר מיועד ליציאה לשבתון ולכן גם לאחר 6 שנים אינו נזיל למשיכה הונית ברוב המקרים. (רק למי שיצא לשבתון פעם אחת. או בפיטורין ובמקרים קשים ל"ע. במשיכה הונית העובד זכאי רק ל 89% מהפרשות המעביד. כך שמי שלא מתכוון לצאת לשבתון, לא נותר לו מעלה בקרן השתלמות למורים רק חסרונות.)
- הכסף מושקע באופן סולידי שלא מניב הרבה.
באם התכנון לחסוך את כספי קרן ההשתלמות לטווח ארוך ולוותר על היציאה לשבתון:
ככל הנראה עדיף לכם לחסוך בקרן השתלמות שמשקיעה 100% במניות
בעזרת ה' התשואה תהיה נאה יותר.
רשימת קרנות ההשתלמות הכשרות כאן>>>
חשוב לדעת ! עובדי הוראה זכאים להפרשת מעסיק לקרן השתלמות 8.4% מהשכר (והעובד מפריש עוד 4.2%. סך הכל: 12.6%). אם תבחרו להפריש לקרן השתלמות רגילה המעסיק יפריש עבורכם רק 7.5% מהשכר (והעובד מפריש 2.5% עוד. סך הכל: 10%)
תשואות
תשואות העבר של קרנות השתלמות מנייתיות עומדות על כ 10%
בעוד שתשואות העבר של קרנות השתלמות למורים וגננות הניבו פחות מ4% במסלולים הכללים.
ובמסלולי הלכה פחות מ2%!
ניתן להשתמש ב
מחשבון שלי לחישוב פערים וכדאיות. (תשואות העבר אינם אינדיקציה לתשואות העתיד!)
חשוב לדעת השקעה בקרן השתלמות מניות מסוכנת מאוד למי שאינו מבין את משמעות ההשקעה.
מעלות:
- תשואה טובה.
- נזיל אחר 6 שנים.
חסרונות:
- הפקדות מעסיק והעובד נמוכות יותר כמו שכתבתי.
- דמי ניהול יקרים יותר.
עובדי הוראה צעירים אמורים להעדיף קרן השתלמות רגילה וגם מבוגרים יותר כדאי להם לשקול את העניין בחיוב.
נכון להיום רוב ככל עובדי ההוראה חוסכים בקרן השתלמות למורים וגננות.
עם זאת בכל שלב ניתן לחשב מסלול מחדש.
אם קיבלת תקן עכשיו (מזל טוב!)
או שאת רוצה לחשב מסלול מחדש ומהיום להפקיד לקרן השתלמות רגילה.
התהליך פשוט מאוד
קודם יש להצטרף בחברה
חפשו בדפדפן את צמד המילים: הצטרפות לקרן השתלמות או ליין - שם חברה. (הפניקס, הראל אינפיניטי וכו')
שימו לב! בטופס ההצטרפות המקוון שתמצאו באתר החברה
תדרשו למלאות גם פרטי מעסיק
אין מה להיבהל
פרטי המעסיק
כתובים בתלוש השכר
לאחר מכן צריך לפנות למעסיק ולמלאות טופס ויתור
מצורף טופס לדוגמא לעובדי חינוך העצמאי.
בהצלחה!
לקריאה נוספת כנסו כאן>>>
הנושאים החמים
