עזרה הבוס לא מסכים להביא לי את המשכורת האחרונה :(

[GITARIST]

עבדתי חצי שנה כשכירה
התקשורת מול הבוס היתה פשוט לא לעניין הבן אדם עבר מלא גבולות אדומים

אחרי חצי שנה כתבתי מכתב התפטרות ושלחתי במייל וציינתי שלפי החוק אני חייבת 8 ימי חפיפה

הבן אדם התעלם מהמכתב, אחרי כמה ימים קרא לי לחדר דיבר מאוד לא יפה ממש איים ואחרי זה התחנן שאני אשאר
והבטיח הרים וגבעות לעשות שינויים והתאמות (מיותר לציין שלא הבין בכלל מה הסיבה לעזיבה)

כתבתי מכתב מכובד ומאוד שאני מוכנה להישאר אם הוא ישנה כמה נקודות בהתנהלות
הוא שוב התעלם מהמכתב כמה ימים כתבתי לו שוב, המשיך להתעלם
בינתים יצאתי לחופשה של שבוע והחלטתי שאני לא חוזרת למרות שנשאר יום חפיפה אחד

תוך כדי התחיל לכתוב לי מיילים ממש בעייתים תוך שימוש מבחיל במניפולציות דתיות (את תתני את הדין בשמים, זו עבירה הלכתית וכדומה)
כתבתי לו בענייניות שאני מעוניינת לקבל משכורת אחרונה ולהגיע ליום חפיפה אחרון לעובדת חדשה, וביקשתי מקום מסוים שיניח לי את שיק המשכורת (שילם בשיקים תמיד) והוא הגיב בחיוב
תכלס הגעתי - השיק לא היה שם, חיכיתי לו שעתיים ולא הגיע, חזרתי הביתה

אחרי צהריים שלחתי את בעלי לקחת את השיק, הבוס פשוט העיף אותו מהמשרד בלי בושה, ואמר לו שאת השיק הוא נותן רק לי
ואני חייבת להגיע למשרד ובכלל הוא רוצה שאני אחתום על כמה טפסים אחרת הוא לא ישלם

כמובן שאחרי התנהלות כזו אין לו שום כוונה להגיע למשרד, לא חייבת לחתום על שום דבר ולא מוכנה שהוא יתנה מתן שיק בהגעה פיזית שלי, הבעתי נכונות שישלח לי את המסמך במייל ואם יתאים לי אני אחתום ואז שבעלי יאסוף את השיק והוא לא מוכן בשום אופן

אחרי זה התחילו כמה ימים של התכתבויות ממש הזויות במייל
תכלס עכשיו המצב זה שהוא לא מוכן לשלם לי אלא אם כן אני מגיעה וחותמת על משהו

מה עושים?????

אגב, ביחד איתי עזבה עוד מישהי וגם הבנתי שגם לה הוא לא מוכן לשלם...

לכי
ושלום על ישראל

 

[GITARIST]

אני ישתמש במילים חריפות וסליחה מכולם
באיזה רשות אנשים כותבים כאן לפנות לערכאות ולהרים יד בתורת משה ללא היתר מרב?
אנשים שמעו כאן את 2 הצדדים כדי לומר מה הבעיה ומי צודק?
מדוע אנשים כאן בעד להראות לו וכו זה ממש לא דרך התורה
בכל אופן מויתור מלא לריב לחפש את השלום לא מפסידים רק מרוויחים

אנשים מדברים פה כל אחד מהחוויה שלו
אחד שעבר חוויה לא נעימה עם הבוס שלו ונישאר עם צלקות
בטוח שאצל כל אחד החוויה היא אותה חוויה.

המטרה של לקבל את הכסף היא החשובה פה ותעשי הכל בשביל לקבל אותה,
לא משנה מה הבוס חושב...
כמובן שאני גם לא מכירה את הבוס הזה
אבל זה המטרה שהייתה עומדת מול עיני לו
אני מיתכוונת גם אם ללכת ולחתום.

 

[מקצה הארץ-:)]

מעשיהן מעידים אחרת

כי אין ברירה. הן צריכות לפרנס משפחה, לא בגלל

אני מכירה מספיק עובדות שמסכימות עם סעיפים כאלו
כלומר בטח שהם היו מעדיפות להרוויח יותר - אבל אלו התנאים במקום העבודה.
אם הן ממשיכות לעבוד שם ולא עוזבות -
אז די בטוח שגם אם כשהן מתקבלות הוא אומר להן את הסעיף הנ"ל - הן תבואנה לעבוד בכל זאת.

ראי מה הוספתי אחר כך בהודעה ההיא
לפני שציטטת אותה.
מנהל המעון הנ"ל השיג הרבה שנים עובדות בפחות משכר המינימום.

עד כמה שזכור לי אין שום סעיף כזה בחוזה ביניהם. פשוט מוריד להם. ויש שם עוד כמה בעיות.
בזמנו גם בעיתון משפחה כתבו ע"ז, והגיעו אליו גם מהתקשורת הכללית לחקירה. וחקרו גם חלק מהעובדות שהסכימו והלכו על כל הקופה..
אם זה היה כזה פשוט העליהום לא היה קורה.

מעסיק שמחתים עובדות על סעיפים כאלה (במידה והוא מחתים) וגם מונע מהם ותק, אין הטבות שמגיעות לכל עובד וכו וכו
ובמיוחד שהוא עם זקן ופיאות | לא חרדי זה זועק לשמים. זה עוולה. זה ניצול. זה התעמרות. ואין שום לימוד זכות עליהם!!

 

[R.H.I.C]

שימו לב בפרוג (נכון לכל הדיונים באשר הם) אתם שומעים פה רק צד אחד...
אז כל עוד אין את התמונה המלאה יכול לעזור לשמוע את כל ההצעות, אבל הכל בערבון מוגבל

 

[המיינסטרימית]

מה עושים?????

מהיכרות קרובה עם מקרה דומה,

המעסיק קיבל שיחת טלפון מעו"ד שאם עד תאריך X כל השכר במלואו לא בחשבון,
העו"ד ימשיך בהליך המשפטי נגד המעסיק.

תוך 24 שעות !! הכסף היה אצל העובד!

העו"ד אפילו לא גבתה כסף על השיחה הזו.

 

[חרש עץ]

בלת"ק
תבואי יחד עם בעלך ואולי עוד גבר דרמטי ותדברו בכבוד עם הבוס אבל עם ביטחון עצמי, לפי איך שזה נשמע רוב הסיכויים שזה יסתדר, מקסימום תחתמי שאין לך תביעות נגדו או משהו כזה שהוא ידרוש.
עדיף להיות חכם מלהיות צודק ולהפסיד.
ואגב שמעתי לאחרונה על מקרה דומה שבוה מעסיק טוען שהעובדת עשתה לו נזק כספי עצום ברשלנות שלה! אני לא אומר שזה המקרה פה אלא שאסור לשפוט משמיעת צד אחד.

 

[מְזַמֵּן]

בס"ד
בעבר הרחוק, פחות הייתה מודעות לזה,
אבל ב"ה דברים משתנים מאוד לטובה,
כמעט כל אחד ואחת יודעים כיום לומר בפה מלא, שתמיד מומלץ וכדאי לתעד כל מהלך, אפילו הכי קטן וזניח,
זה יכול לבנות פאזל מעולה לטובת העובדת,
כן צריך לזכור, שגם למעסיק ישנם זכויות מסויימות בחוק, ולא תמיד העובדים ידם על העליונה, אפילו שבד"כ זה כך,
במידה וישנה התעללות כזו או אחרת, מומלץ לתעד!! [הקלטה, הסרטה, התכתבויות במייל וכד']
מיד כשמתעוררת בעיה, ועולה אפשרות של פרישה ועזיבת מקום העבודה, מומלץ לפנות לעו"ד לענייני עבודה לקבל הדרכה,
להימנע מכל טעות אפשרית, ולו הקטנה ביותר,
[מה שנכתב בהתחלה, מריח כמו משהו לא נקי... שם בטח מומלץ לתעד כל מילה]

 

[פרוגפרוגנדה]

מעסיק טוען שהעובדת עשתה לו נזק כספי עצום ברשלנות שלה!

זה לא תקף על פי הלכה

 

[פרוגפרוגנדה]

אסור לעגל פינות בהלכה.

כמובן

 

[כובע הנזיר]

אין דבר כזה לדווח לבית דין לעבודה
יש כזה דבר לתבוע ולנהל דיון
וזה בכפוף להיתר מדיין שאם לא כן נחשב כמרים יד בתורת משה ודברים חמורים
נכתבו על פנייה לערכאות

לא נכון!
יש כזה דבר.
וחבל שאנחנו כ"כ תמימים וטיפשים

יש למשרד העבודה אגף:
"מינהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה הוא הגוף הפועל במשרד העבודה ליישום חוקי העבודה במדינת ישראל"

פניתי אליהם בעבר.
הובהר לי שהם אינם מייצגים *אותי* אלה את *החוק*.

כלומר הם לא שם בשבילי אלה בשביל לשמור על החוק והסדר. הם, למשל, לא מתעסקים בפיצויים ולא דואגים שאני אקבל את המגיע לי. המטרה שלהם היא שהמעסיק ישמור על החוק.

כמובן שנובע מכך שהכסף שחייבים לי בדין יגיע אלי אבל זו אינה המטרה שלהם.

(למעשה ברגע שעברנו לתכתובות מייל וכיתבתי גם את המעסיק

ספוילר: איך לא

חינוך מיוחד חרדי

,פנו אלי מהייעוץ המשפטי של העמותה
{שכמובן שלא ידעתי שיש להם בכלל}
וסידרו את העניין בנעימות ובחביבות)

 

[גלגל חוזר]

ואני לא רוצה להגיע למשרד
ואני לא מעוניינת לחתום על מסמך
ולא מוכנה שהוא יכריח אותי להתנהל בדיוק כפי שהוא רוצה

ההלכה לצידי, וגם החוק, וגם ההגיון האנושי

בלת"ק
בדיוק על כגון דא נאמר שמוטב להיות חכם מאשר להיות צודק!

 

[שון שון]

בלת"ק
בדיוק על כגון דא נאמר שמוטב להיות חכם מאשר להיות צודק!

אני לא חושבת שזה מדויק
השאלה מה יותר חשוב

אם היה לי חשוב השיק SOS הייתי הולכת
כרגע יותר חשוב לי לשמור על הכבוד שלי, לא אכפת לי שהשיק יתעכב קצת
כמובן שלא אוותר עליו...

 

[דידקטית]

ואני לא רוצה להגיע למשרד
ואני לא מעוניינת לחתום על מסמך
ולא מוכנה שהוא יכריח אותי להתנהל בדיוק כפי שהוא רוצה

ההלכה לצידי, וגם החוק, וגם ההגיון האנושי

צודקת 100%

מי שלא חווה כאלו בוסים/אנשים - לא יבין.

 

[מקצה הארץ-:)]

כמובן שלא אוותר עליו...

שיהיה לפחות בסיס לפתיחת הגמ"ח..

 

[(:1234]

וואי איך אני מזדהה איתך...
כל הזמן אני מנסה לזהות- אולי זה הבוס שהיה לי....
הבעיה אצלו גם היתה התנהלות מזעזעת, כך שאחרי 3 חודשים של עבודה- אפילו לא היה בינינו חוזה!!!
אז זה עזר לי פשוט להודיע לו שאני הולכת. (לא משנה שהודעתי לו הרבה קודם, אבל הוא לא לקח אותי רציני, אז פשוט יום אחד הודעתי לו שגמרתי.)
בנס את המשכורת הוא העביר בזמן...

 

[אסתר שין]

משפט מיותר לחלוטין
את נביאה ? את יודעת מה יהיה ?
מעשים כאלו נובעים מהיצר הרע וכשיבוא המשיח כבר יתבטל היצר הרע

נראה שדברים קצת הוצאו פה מהקשרם
המילים לא נאמרו בכוונתם הפשוטה אלא באו להביע את רמת התסכול מהנושא של התנהלות מעסיקים חרדיים מסוימים, ואת חוסר היכולת ואוזלת ידם של העובדים\ות להתקומם נגדם כיוון שכל חטאם שהם מתנהלים עפ"י הלכה.
פעמים רבות הכוח נמצא בידי אלה שלא ראויים לכך, וכפי שציינתם - סובלים מהתקף חמור של יצר הרע ל"ע
ועל אלה אני בוכיה.

 

[yehudaboss]

מקסימום תחתמי שאין לך תביעות נגדו או משהו כזה שהוא ידרוש.

בחיים לא! לא להיות פזיזים!

 

[קצרה]

כי אין ברירה. הן צריכות לפרנס משפחה, לא בגלל

עד כמה שזכור לי אין שום סעיף כזה בחוזה ביניהם. פשוט מוריד להם. ויש שם עוד כמה בעיות.
בזמנו גם בעיתון משפחה כתבו ע"ז, והגיעו אליו גם מהתקשורת הכללית לחקירה. וחקרו גם חלק מהעובדות שהסכימו והלכו על כל הקופה..
אם זה היה כזה פשוט העליהום לא היה קורה.

מעסיק שמחתים עובדות על סעיפים כאלה (במידה והוא מחתים) וגם מונע מהם ותק, אין הטבות שמגיעות לכל עובד וכו וכו
ובמיוחד שהוא עם זקן ופיאות | לא חרדי זה זועק לשמים. זה עוולה. זה ניצול. זה התעמרות. ואין שום לימוד זכות עליהם!!

טוב.
בתחושה שלך ובחוקי המדינה.
לא מבחינה הלכתית. מבחינה הלכתית אין עוולה בלסכם או בלקבל הסכמה שבשתיקה לתנאי שכר הכי מחפירים שיש ומניעת וותק והטבות.
אם עובד מסכים אפשר להעסיק אותו גם תמורת שקל לשבוע.

אני חושבת שיש כל מיני סוגי עבודות שניתן לפרנס בהם משפחה. בלי שיעשקו לך את הזכויות.
מי שעובדת אצלו רוצה לפרנס את המשפחה דווקא בעבודה הספיציפית הזו
והיא אינה עוזבת לעבודות אחרות
וזה סוג של הסכמה שאומר - בשביל לפרנס את הבית שלי דווקא במקצוע הזה. אני מוותרת על כל מיני זכויות והטבות.

אם כולם או רובם לא היו מסכימות לעבוד בכאלו תנאים ועוזבות לעבוד במקום/מקצוע אחר
אז כמו מנהלי המעונות למינם - גם אותו מעסיק היה מוצא את עצמו מעניק שכר נוסף והטבות נוספות לעובדות העיקר שיבואו.

 

[whitestar]

אם עובד מסכים אפשר להעסיק אותו גם תמורת שקל לשבוע.

כמה שידוע לי ההלכה הולכת לפי חוקי מדינה בעניני שכר
לפי החוק-אין אפשרות לשלם מתחת למינימום גם אם העובד חתם על כך

 

[גלגל הצבעים]

כמה שידוע לי ההלכה הולכת לפי חוקי מדינה בעניני שכר
לפי החוק-אין אפשרות לשלם מתחת למינימום גם אם העובד חתם על כך

חס וחלילה
בהלכה הולכים לפי המנהג בסתמא אם לא התנו, אבל ברור שאפשר להתנות על זה.
גם על דין תורה אפשר להתנות.