עזרה הוציאו אותי לחופש בחודשים שנספרים לדמי לידה

יהודי ! · 12/9/25

נכתב ע"י L_M:
זה לא יציאה לחל"ת
המעסיק מכריח לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה של העובד
ואם העובד מיצה את סך הימי חופשה השנתיים- אז יש מעסיקים שיבואו לקראת העובד
ויש כאלו עם ראש בקיר ולא מעניין אותם שזה יורד מהמשכורת...

איזה זכות יש לו להכריח?
זה מותר?
מה ההבדל בין זה לחלת?

A052 · 12/9/25

אם המעסיק לא מוכן לשמוע.
ורוצים להמשיך לעבוד אצלו, אז אין כ"כ מה לעשות עכשיו למרות שהוא עבריין.
צריך רק לשמור תיעוד לתביעה לאחר עזיבת העבודה.

shani123 · 12/9/25

ראשית כמו שאמרו מבחינה חוקית אסור לו להוציא אותך לחופשה ללא תשלום.
תשמרי תיעוד ובעתיד (עד 7 שנים) תוכלי לתבוע אותו.

שנית, מול ביטוח לאומי
אפשר לבקש שישבו את דמי הלידה לפי 3 חודשים אחרים מתוך החצי שנה האחרונה שלפני הלידה
כלומר הסטנדרט הוא ממוצע 3 אחרונים, או ממוצע 6 אחרונים
ואפשר לבקש ממוצע של 3 ראשונים או ממוצע של חודשים 2.3.4 מתוך ה6.
תוסיפו בבקשה לדמי לידה מכתב מסודר המסביר את ההוצאה לחופשה, תוסיפו גם אישור המעסיק על כך (הודעה שלו על החופשה וכדו')
^^ הנ"ל מתאים גם במקרה של עובדת שהורידה בהקיף המשרה בחודש/ים האחרונים לפני הלידה ומבקשת לחשב את דמי הלידה לפי חודשים שלפני כן (בתוך החצי שנה האחרונה שלפני הלידה)

בני המיבין · 12/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
אני כיום נמצאת בשלש החודשים שקודם הלידה
והמעסיק מוציאו אותנו לחופש על חשבונינו מראש השנה ועד אחרי סוכות [3 שבועות]
הבעיה שלי שזה חודשים שנספרים לי לדמי לידה
מה אפשר לעשות מול הביטוח לאומי?
הם מפצים ומתחשבים בכך ?
והאם אני צריכה לבקש מהמעסיק איזה אישור ?
תודה רבה

@זכויותינו

בני המיבין · 12/9/25

נכתב ע"י shani123:
ראשית כמו שאמרו מבחינה חוקית אסור לו להוציא אותך לחופשה ללא תשלום.
תשמרי תיעוד ובעתיד (עד 7 שנים) תוכלי לתבוע אותו.

שנית, מול ביטוח לאומי
אפשר לבקש שישבו את דמי הלידה לפי 3 חודשים אחרים מתוך החצי שנה האחרונה שלפני הלידה
כלומר הסטנדרט הוא ממוצע 3 אחרונים, או ממוצע 6 אחרונים
ואפשר לבקש ממוצע של 3 ראשונים או ממוצע של חודשים 2.3.4 מתוך ה6.
תוסיפו בבקשה לדמי לידה מכתב מסודר המסביר את ההוצאה לחופשה, תוסיפו גם אישור המעסיק על כך (הודעה שלו על החופשה וכדו')
^^ הנ"ל מתאים גם במקרה של עובדת שהורידה בהקיף המשרה בחודש/ים האחרונים לפני הלידה ומבקשת לחשב את דמי הלידה לפי חודשים שלפני כן (בתוך החצי שנה האחרונה שלפני הלידה)

אני יכול לבקש לפי חודשים לא רצופים כמו 1 3 6 ?

net13 · 12/9/25

אם יש לכם הבראה שעוד לא קיבלתם אולי תנסו לקבל אותה בחודש עם השכר הנמוך.

בני המיבין · 12/9/25

א

נכתב ע"י net13:
אם יש לכם הבראה שעוד לא קיבלתם אולי תנסו לקבל אותה בחודש עם השכר הנמוך.

אבל זה יעזור?
כי הם יחשבנו רק את היחסיות

בודקת שכר · 12/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
אני יכול לבקש לפי חודשים לא רצופים כמו 1 3 6 ?

כן

net13 · 12/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
א

אבל זה יעזור?
כי הם יחשבנו רק את היחסיות

עדיין מה שתוכלו להקפיץ את התלוש מה טוב.
הרי אתם כן עובדים בחודש החגים מעט. אם יהיה תוספת של עוד כמה מאות שקלים. טיפה יעזור לממוצע.

גאונית · 13/9/25

השלמת ימי העדרות (2ב לתקנות ביטוח אמהות)

לא שולם למבוטחת מלוא השכר ברבע השנה, יחושב שכר העבודה הרגיל לפי הסכום המתקבל מצירוף השכר שקבלה ברבע השנה כאמור... ובלבד ששכר עבודתה הרגיל לא יעלה על השכר המלא שהיתה מקבלת לולא הפסיקה את עבודתה או אילו שולם לה מלוא השכר.

משמע- חישוב השכר בתוספת ימי היעדרות עבור מי שנעדרה מעבודתה מסיבה שאינה תלויה בה.

המטרה: לשקף את שכרה האמיתי של העובדת באמצעות תשלום "מלוא השכר" אשר היה אמור להשתלם לה, אילו לא היתה נעדרת מעבודתה "העדרות מוצדקת" כהגדרתה בתקנה.

מחלה, תאונה, חל"ת, שביתה, השבתה, כל סיבה שאינה תלויה בה, ימי אבל במשפחה.

אופן החישוב: מס' הימים בהם נעדרה העובדת מעבודתה ברבע / חצי השנה (המוגדרים ב2ב) *שכר ממוצע ליום.

זכויותינו · 14/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
@זכויותינו

לא נכנס להאם למעסיק מותר או אסור למעסיק להוציא לחופש
בכו"א אתם לא תפגעו מזה וביטוח לאומי יחשב כאילו זה חודש עבודה מלא

בטח בהשם · 14/9/25

נכתב ע"י בודקת שכר:
כן

מנסיון?

בני המיבין · 14/9/25

נכתב ע"י זכויותינו:
לא נכנס להאם למעסיק מותר או אסור למעסיק להוציא לחופש
בכו"א אתם לא תפגעו מזה וביטוח לאומי יחשב כאילו זה חודש עבודה מלא

לפי איזה חודשים הוא יחליט?
הואיל וזה עבודה במכירות התלושים משתמים מידי חודש
והאם אני צריכה לבקש מהמעסיק אישור על כך?

זכויותינו · 14/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
לפי איזה חודשים הוא יחליט?
הואיל וזה עבודה במכירות התלושים משתמים מידי חודש
והאם אני צריכה לבקש מהמעסיק אישור על כך?

מסתכלים על 3 או שש האחרונים ואם יש חודש נמוך קיצוני משויים לממוצע

בני המיבין · 14/9/25

נכתב ע"י זכויותינו:
מסתכלים על 3 או שש האחרונים ואם יש חודש נמוך קיצוני משויים לממוצע

לאיזה ממוצע
של ה2 מתוך ה-3
או לממוצע של החמש מתוף ה-6???
תודה רבה

הדס99 · 14/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
נגמרו לי הימי חופשה

אם נגמרו ימי חופשה ,למעביד אין זכותלהוציא לחופשה מורכזת ללא תשלום. עליו לשלם על חופשה זו (או להעסיק בתקופת החגים)

זכויותינו · 14/9/25

נכתב ע"י בני המיבין:
לאיזה ממוצע
של ה2 מתוך ה-3
או לממוצע של החמש מתוף ה-6???
תודה רבה

3 או שש הגבוה ואז משווים לצורך הדוגמא
היה כל השנה משכורת של 10 אלף ובחודש האחרון היה 6 וחצי אז משווים את החודש האחרון ל10 פשוט וברור

CHEESE מגשי אירוח · 14/9/25

אצלי היו שלושה חודשים אחרונים נמוכים משמעותית בגלל הרבה ימי מחלה
ביקשו ממני להציג תלושי שכר שיסבירו את ירידת השכר
ואז לקחו ממוצע של 3 חודשים ראשונים מתוך ה6 ולא את ה3 האחרונים

זכויותינו · 14/9/25

נכתב ע"י CHEESE מגשי אירוח:
אצלי היו שלושה חודשים אחרונים נמוכים משמעותית בגלל הרבה ימי מחלה
ביקשו ממני להציג תלושי שכר שיסבירו את ירידת השכר
ואז לקחו ממוצע של 3 חודשים ראשונים מתוך ה6 ולא את ה3 האחרונים

שזה הממוצע הרגיל

פרוגבוט

פרסומת

עזרה הוציאו אותי לחופש בחודשים שנספרים לדמי לידה

משתמש צעיר

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

פרוגבוט

תוכן שיווקי

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!