דרוש מידע מי אמור לשאת בנזקים על תשלום משכורת באיחור?

[אמא מותק]

את צריכה להיות תמיד ערוכה לקראת הוא לא עבר שום עברה ולא לעשות דרמה נכון שזה לא נעים אבל...................

 

[גיטי 123]

מותר לפי החוק לאחר עד 5 ימים לפחות

יש לך מקור?

כי ככל הידוע לי החוק הוא:
בעקרון, משכורת אמורה להכנס מיד בסוף חודש.
לשלם עד ה-9 בחודש הבא זה כבר איחור, אבל החוק מתיר.
אח"כ זו כבר הלנת שכר.

 

[einkamoni]

חוקית-שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, הוא שכר מולן.

• אם שכר העבודה לא שולם לעובד עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, ניתן לתבוע פיצויים בגין הלנת שכר החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר, כלומר תום החודש שעבורו משולם השכר.

(מאתר כל זכות).
כמו שאמרו לפני ככל הנראה מגיע לך פיצוי בגין הלנת שכר (שככל הנראה יהיה ממש נמוך, בשל האיחור הלא משמעותי מבחינת זמן, בלי להתחשב בעלויות שלך).
אבל במקרה מהסוג הזה נראה כי הכלל "היה חכם ואל תהיה צודק" גובר...

 

[אמא מותק]

תעיתי
תקראי בלינק הזה
https://www.kolzchut.org.il/he/מועד_תשלום_השכר

 

[אמא מותק]

את צודקת בברור שעיתי
אצלי בעבודה נאמר לי פעם שאפשר לאחר אבל נכסתי לכל מיני אתרים ראיתי שאת צודקת
כמו שכתבו לך פה תראי אם שווה לך הענין אולי תדברי עם מי שמטפל במשכורת ואו דוקא עם הבוס ישירות

 

[האמת שבדרך]

ומה עושים עם בוס שבאופן קבוע נותן צ'קים לא לפני ה11/12?
ואז להפקיד ולחכות שיהיה ניתן למשיכה...

אבל מה?
תמיד כתוב בתאריך של הצ'ק 10 איך תוכיחו שקיבלתם רק ב12?

 

[mend]

מוכר מוכר
גם אצלי הבוס(לשעבר) היה מפקיד לא לפני ה-10. ואם ה-10 היה יוצא ביום חמישי, אז זה היה נדחה ליום ראשון.
אבל- עדיין היה שווה לי לשתוק, ולא לעשות מזה עסק.
כמו שאמרו - בכביש אל תהיה צודק, תהיה חכם.

בהזדמנות הראשונה שנקרתה לדרכי - עזבתי. (ולא רק בגלל זה )

תחשבי טוב טוב מה יהיה ההשלכות של זה שתגשי אליו.
אולי הוא יסכים איתך, בשמחה, אולי...
ואולי זה רק יצבור לו איזה מטען עליך, תחושה שלילית, שבמקרה הזה לא בטוח ששווה לך.

עצה שלי, להבא, אני למדתי להגדיר שהכרטיסי אשראי שלי ירדו ב-15 לחודש. בדיוק בגלל זה.
לקחתי איזה מרווח ביטחון.

 

[אמא מותק]

למה הוא לא מפקיד לחשבון

 

[*חיה*]

תכלס שלחתי לו מייל,
הוא באמת קצת נפגע ואמר לי שאלך לשאול רב מה לעשות...
אמרתי לו שבשביל סכום כזה אני לא הולכת לרב (אני בטוחה שהצדק איתי! בררתי...)
אבל שידע להבא שאם יש עיכוב מכל סיבה שהיא שיעדכן אותי מראש ואסדר מול הבנק בצורה שלא יהיו לי הפסדים
(יש לציין שהבוס שלי אף פעם אבל בחיים!! לא לוקח על עצמו אשמה, תמיד הוא מחפש את האשמים ומנסה לחכות לשני בסיבוב בשביל להראות לו שטעה, ועכשיו היה לו לא כ"כ נעים לראות שהוא טעה/שגה/לא צודק וכד' והוא התנצל מאד!
מקוה שזה היה רק לתועלת ולא ההפך....

 

[חיה.]

תכלס שלחתי לו מייל,
(אני בטוחה שהצדק איתי! בררתי...)
אבל שידע להבא שאם יש עיכוב מכל סיבה שהיא שיעדכן אותי מראש ואסדר מול הבנק בצורה שלא יהיו לי הפסדים
..

לא יודעת מה הצדק מבחינת ההלכה,
אבל מבחינת החוק הצדק ממש ממש לא איתך.
אם נגרמו לך נזקים מהאיחור בתשלום המשכורת את ממש לא יכולה לתבוע את המעביד על כך, ושום בית דין לעבודה לא יפסוק למעביד לשלם לך פיצויים.
הדבר היחיד שמבחינה חוקית מגיע לך, כמו שאמרו מקודם, זה פיצויי הלנת שכר זעומים ממש, משהו כמו 10 ש"ח אם המשכורת 8,000 ש"ח, שלא תלויים בכלל בגובה העמלות שאת נאלצת לשלם.

 

[*חיה*]

אני בכל אופן לא הולכת לברר עם מי הצדק (לא הלכתית ולא חוקית)
העיקר שהמסר הועבר ומקוה שגם הופנם

 

[ינשופי]

אני בכל אופן לא הולכת לברר עם מי הצדק (לא הלכתית ולא חוקית)
העיקר שהמסר הועבר ומקוה שגם הופנם

סתם מעניין, בשביל מה התייעצת? כולם אמרו לך שלא להתלונן, ובכ"ז עשית זאת. זאת זכותך, אבל לשם מה פתחת את האשכול?

 

[אורחת לרגע]

סתם מעניין, בשביל מה התייעצת? כולם אמרו לך שלא להתלונן, ובכ"ז עשית זאת. זאת זכותך, אבל לשם מה פתחת את האשכול?

שחרור קיטור...

 

[*חיה*]

סתם מעניין, בשביל מה התייעצת? כולם אמרו לך שלא להתלונן, ובכ"ז עשית זאת. זאת זכותך, אבל לשם מה פתחת את האשכול?

א. לא התלוננתי, רק שיתפתי אותו בכאב שהסב לי
ב. כתבתי לו אחרי שהתיעצתי פה

 

[ינשופי]

א. לא התלוננתי, רק שיתפתי אותו בכאב שהסב לי
ב. כתבתי לו אחרי שהתיעצתי פה

התכוונתי שהתלוננת אצל הבוס, בכיף תעשי מה שאת רוצה, אבל כולם יעצו לך פה אחד שלא לעשות מזה עניין, הלא כן?

 

[bbr]

שחרור קיטור...

כמו המון אשכולות פה

חוץ מזה שכל אחד מוציא מסקנות אחרות מהשני, כך שזה המסקנות שהיא הוציאה לאור התיעצותה עם האשכול.
הרבה פעמים לשאול את השני לא נובע כדי לקבל עיצות מהשני, אלא כדי להצליח לברר עם עצמינו מה אנחנו רוצים, וזה גם סוג של חסד לשני, גם אם הוא לא קיבל את עצתי ואפי' עשה להיפך.

 

[צילומנציה]

אגב, הכי פרקטי זה להתאים את התאריכים של הוראות הקבע והתשלומים. בד"כ יש לך כמה אפשרויות לבחור- אז תבחרי את ה-15 או ה-20 שלא יהיה מדויק על הקשקש.. .

 

[עובד זוטר]

מעניין מה ההלכה אומרת
כי למיטב ידעתי הוא פטור ,וא"כ גם אסור לבקש ממנו תשלום ע"ז

 

[אמא מותק]

ההלכה אומרת שצריך לשלם בזמן!!!!!!!!!!

 

[כללית]

לא יודעת מה הצדק מבחינת ההלכה,
אבל מבחינת החוק הצדק ממש ממש לא איתך.
אם נגרמו לך נזקים מהאיחור בתשלום המשכורת את ממש לא יכולה לתבוע את המעביד על כך, ושום בית דין לעבודה לא יפסוק למעביד לשלם לך פיצויים.
הדבר היחיד שמבחינה חוקית מגיע לך, כמו שאמרו מקודם, זה פיצויי הלנת שכר זעומים ממש, משהו כמו 10 ש"ח אם המשכורת 8,000 ש"ח, שלא תלויים בכלל בגובה העמלות שאת נאלצת לשלם.

• פיצויי הלנת שכר מתווספים לשכר המולן ומחושבים לפי הגבוה מבין התחשיבים הבאים:

1. בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
2. הפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

(כל זכות)
כך שאם המשכורת היא 8,000 ש"ח- מגיע לה פיצוי של 10%+5% (ההלנה מחושבת החל מה-1 לחודש) שזה יוצא 1,200 ש"ח.
וגם באשר לנזק שנגרם- בהחלט אפשר לתבוע. אין לי זמן כרגע לחפש פסקי דין בנושא.