עזיבת מקום עבודה

[My name]

עובדת שמעוניינת לעזוב מקום עבודה, האם יש חוק כמה זמן מראש עליה להודיע או שיכולה להתפטר גם מהיום למחר?

 

[במקום שאין איש...]

כמה זמן היא עובדת?
זה תלוי בזה

 

[My name]

כמה זמן היא עובדת?
זה תלוי בזה

שנה+, משרה חלקית.

 

[mina]

בוודאי שיש חוק כזה.
צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת
ואכן זה תלוי כמה זמן את עובדת באותו מקום ואיך את מקבלת שכר, לפי שעה או לפי חודש.

 

[My name]

בוודאי שיש חוק כזה.
צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת
ואכן זה תלוי כמה זמן את עובדת באותו מקום ואיך את מקבלת שכר, לפי שעה או לפי חודש.

לפי שעה

 

[במקום שאין איש...]

שנה זה חודש הודעה מראש
בגלל שזה משרה חלקית
צריך לבדוק איני יודע

 

[My name]

שנה זה חודש הודעה מראש
בגלל שזה משרה חלקית
צריך לבדוק איני יודע

איך אפשר לבדוק את זה?

שוב, הנתונים הם שנה + ומשרה ממש קטנה [פחות מ15 ש"ש]

 

[במקום שאין איש...]

איך אפשר לבדוק את זה?

שוב, הנתונים הם שנה + ומשרה ממש קטנה [פחות מ15 ש"ש]

אברר לך עוד מעט
אחזור אלייך באישי

 

[mina]

תכתבי לי בדיוק כמה , כאילו שנה וכמה חודשים, ולא התכוונתי משרה חלקית או מלאה אלא האם את מקבלת שכר לשעה או גלובלי.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

עובדת שמעוניינת לעזוב מקום עבודה, האם יש חוק כמה זמן מראש עליה להודיע או שיכולה להתפטר גם מהיום למחר?

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

• עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

[mina]

שנה זה חודש הודעה מראש
בגלל שזה משרה חלקית
צריך לבדוק איני יודע

זה לא כל כך נכון, עובד שמקבל שכר גלובלי - צריך להודיע חודש מראש
עובד שמקבל שכר שעתי - צריך פחות מזה

 

[My name]

שנה זה חודש הודעה מראש
בגלל שזה משרה חלקית
צריך לבדוק איני יודע

זה לא כל כך נכון, עובד שמקבל שכר גלובלי - צריך להודיע חודש מראש
עובד שמקבל שכר שעתי - צריך פחות מזה

שכר לפי שעה. על משרה של פחות מ15 ש"ש.
עבודה בערך שנה וחצי.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

• עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

השאלה לא מתי אפשר לפטר אותה, השאלה היא מהצד השני האם היא יכולה להתפטר מעצמה ללא שום הודעה מוקדמת למעסיק או שהיא חייבת להודיע למעסיק תקופה קודם?

 

[מינוף]

שכר לפי שעה. על משרה של פחות מ15 ש"ש.
עבודה בערך שנה וחצי.


השאלה לא מתי אפשר לפטר אותה, השאלה היא מהצד השני האם היא יכולה להתפטר מעצמה ללא שום הודעה מוקדמת למעסיק או שהיא חייבת להודיע למעסיק תקופה קודם?

אותם תנאים שחלים על המעסיק בנוגע להודעה מוקדמת, חלים גם על העובד

 

[mina]

א. עניין ההודעה המוקדמת רלוונטי גם לגבי פיטורים וגם לגבי התפטרות, בכל מצב אם זה המעסיק ואם זה העובד/ת שניהם חייבים במתן הודעה מוקדמת!

ב. עניין אחוז המשרה, אם זו משרה חלקית או משרה מלאה - אינה רלוונטית לכאן. מס' ימי הודעה המוקדמת, הוא אותו דבר לעובדת שעובדת משרה מלאה מול עובדת שעובדת שעתיים ביום.
בסופו של דבר ההשפעה היא אם עובד או מעסיק פטר או הפסיק לעבוד בזמן ההודעה מקודמת ואז הוא צריך לשלם על כך... זה נוגע רק לגבי התשלום ולא לגבי מס' הימים.

ג. במקרה שלך, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 16 יום.
עבור השנה הראשונה - 12
ברגע שעברת לוותק של שנה שניה - קפץ לך ל - 14
ועוד יום על כל שתי חודשים
אם עבדת בשנה השניה 4 חודשים - את צריכה לתת יומים

סה"כ הודעה מוקדמת - 16 יום.

שימי לב, גם שישי ושבת נחשבים כיום. (זה נספר באופן קלנדרי)

בהצלחה!!