ימי מחלה

[תקוה]

לעובדת שעתית מגיעים ימי מחלה בתשלום?
איך מחשבים את התשלום, לפי ימים, שעות?

 

[שוקוצ'יפס]

בודאי שמגיע.
התשלום הוא לפי הצבירה, בד"כ נצבר בימים.
התעריף הוא לפי ממוצע של 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.

 

[שירה ט]

בהחלט מגיע תשלום על ימי מחלה לעובדת שעתית.
הצבירה תלויה בהגדרות התוכנה. יש מעסיקים שמעוניינים לצבור בימים גם לעובד שעתי
אצלינו המחלה נצברת לעובדים שעתיים לפי שעות. שכמותן נקבעת לפי מספר ימי העבודה בפועל בהתאמה לאחוז המשרה שהעובד עבד באותו החודש.
החישוב הוא ממוצע של שלושת חודשים האחרונים
כמות שעות בחודש כפול שלשה חודשים
לחלק לכמות ימים בחודש כפול שלשה חודשים
תרגיל זה נותן ממוצע של כמות שעות עבודה בחודש, אותו מכפילים בתעריף השעה וזה מביא תעריף של יום עבודה לעובד זה. ואז החוק הוא אותו דבר. על היום הראשון לא מקבלים... על השני והשלישי 50% וכולי.

 

[תקוה]

על היום הראשון לא מקבלים... על השני והשלישי 50% וכולי.

היום הראשון שלא מקבלים עליו תשלום נספר בסכום ימי המחלה?

 

[דיגיקלי]

לפי החוק- כן

 

[mina]

התעריף הוא לפי ממוצע של 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.

לא יודעת מאיפה לקחת את הנתון הזה, אבל הוא שגוי, יש שתי אופציות לחשב ערך של יום או לפי 3 חודשים אחרונים, או לפי 6 חודשים אחרונים - לפי הגבוה. זה מדבר גם על דמי לידה ועל כל דבר...

אצלינו לעובד שעתי אנחנו מחשבים את סך השעות ב 3 או 6 חודשים אחרונים מחלקים ל מספר הימים ב 3 או 6 חודשים אחרונים (תלוי לפי מה חישבנו) קיבלנו ממוצע שעות ביום, ואת זה מכפילים בשכר לשעה

(לדוג' - ינואר - 100 שעות 19 ימים פברואר - 120 שעות 20 ימים מרץ - 132 שעות 22 ימים

שעות = 352 ימים = 61 352/61=5.77 שעות ביום
את ה - 5.77 אני מכפילה בשכר השעתי .

לפי החוק- כן

יש משהו חדש שאומר שאם עובד החסיר רק יום אחד מהעבודה והוא ממילא לא מקבל על זה תשלום - לא מורידים לו מהצבירה של הימים..

 

[שירה ט]

יש משהו חדש שאומר שאם עובד החסיר רק יום אחד מהעבודה והוא ממילא לא מקבל על זה תשלום - לא מורידים לו מהצבירה של הימים..


זה עוד לא רשמי ועוד לא חוקי.

 

[נוכחות לעסקים]

יש משהו חדש שאומר שאם עובד החסיר רק יום אחד מהעבודה והוא ממילא לא מקבל על זה תשלום - לא מורידים לו מהצבירה של הימים..


זה עוד לא רשמי ועוד לא חוקי.

לא נכון, היה רשום שהחוק היה כך כל הזמן, היה רק הבהרה לחוק. ובמילא, מורידים ימי מחלה רק אם שולם עבורו. כלומר, אם ביום הראשון לא מקבלים, לא יורד יום מחלה, ביום השני והשלישי, כאשר מקבלים רק 50 אחוז בכל יום, יורד חצי יום מחלה עבורם. כלומר, מהיום הרביעי יורד יום מחלה שלם

 

[תקוה]

יש לך מיקום של החוק הזה כתוב?

 

[אליש]

לפי מה שידוע לי
מדובר בהצעת חוק של הרב מקלב
שעדיין לא אושרה.

 

[שירה ט]

לא נכון, היה רשום שהחוק היה כך כל הזמן, היה רק הבהרה לחוק. ובמילא, מורידים ימי מחלה רק אם שולם עבורו. כלומר, אם ביום הראשון לא מקבלים, לא יורד יום מחלה, ביום השני והשלישי, כאשר מקבלים רק 50 אחוז בכל יום, יורד חצי יום מחלה עבורם. כלומר, מהיום הרביעי יורד יום מחלה שלם


ממש לא נכון. ונשמע די בדיוני כרגע. אם לדעתך כן, אשמח לקישור לחוק שמוכיח את נכונות העניין.

 

[tedy]

מכל זכות:

ניכוי יום המחלה הראשון מימי המחלה הצבורים

• מלשון החוק עולה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם לא מקבל העובד דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים).

 

[tedy]

לא נכון, היה רשום שהחוק היה כך כל הזמן, היה רק הבהרה לחוק. ובמילא, מורידים ימי מחלה רק אם שולם עבורו. כלומר, אם ביום הראשון לא מקבלים, לא יורד יום מחלה, ביום השני והשלישי, כאשר מקבלים רק 50 אחוז בכל יום, יורד חצי יום מחלה עבורם. כלומר, מהיום הרביעי יורד יום מחלה שלם

לפי מה שידוע לי:
יום מחלה ששולם בעדו ינוכה מצבירת ימי המחלה, יום שלא שולם בעדו לא ינוכה.
תשלום הינו כל תשלום שהוא גם אם אינו מאה אחוזים.
החוק קובע שהמעסיק מחויב לשלם בעד יום מחלה רק 50% בימים שני ושלישי, כדי להקל על המעסיק, אבל מבחינת המעביד הוא משלם על יום מחלה, משלם על יום שהעובד לא נמצא ולא מפיק הכנסה, לעומת זאת היום הראשון, הינו יום מחלה לגבי העובד, אבל אינו משלום ע"י המעביד ולכן לא ינוכה מהצבירה.

 

[אליש]

מכל זכות:

ניכוי יום המחלה הראשון מימי המחלה הצבורים

• מלשון החוק עולה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד את ימי המחלה שעבורם לא מקבל העובד דמי מחלה (למשל, היעדרות בת יום אחד או יום ההיעדרות הראשון מבין מספר ימי מחלה רצופים).

לא צטטת את ההמשך:

• בפועל נוהגים מקומות עבודה רבים לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו.

 

[תקוה]

ואם אני עובדת מראשון עד חמישי ולא עבדתי שבוע משלישי ועד רביעי שבוע אחרי
פיר שיקזזו לי גם את שישי שבת בימי המחלה הנספרים?

 

[אליש]

ואם אני עובדת מראשון עד חמישי ולא עבדתי שבוע משלישי ועד רביעי שבוע אחרי
פיר שיקזזו לי גם את שישי שבת בימי המחלה הנספרים?

תלוי אם את עובדת שעתית או חודשית.

 

[tedy]

לא צטטת את ההמשך:

• בפועל נוהגים מקומות עבודה רבים לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורים, והצעות חוק לשינוי המצב לא התקבלו.

מה זה רלוונטי בפועל?
לא אמורים לקזז, נכון?
הצעות חוק שהוגשו כולם לשינוי לשון החוק ע"מ לוודא שמעסיקים לא יקזזו, והן לא התקבלו.

 

[tedy]

ואם אני עובדת מראשון עד חמישי ולא עבדתי שבוע משלישי ועד רביעי שבוע אחרי
פיר שיקזזו לי גם את שישי שבת בימי המחלה הנספרים?

תלוי איך מחשבים לך שווי יום עבודה.

 

[שירה ט]

ואם אני עובדת מראשון עד חמישי ולא עבדתי שבוע משלישי ועד רביעי שבוע אחרי
פיר שיקזזו לי גם את שישי שבת בימי המחלה הנספרים?

אם את עובדת חודשית אז כן, שישי ושבת יורדים לך מהצבירה.
אם את עובדת שעתית סופרים אותם למניין הימים של רצף המחלה אך לא מנצלים יומיים בגינם.

 

[תקוה]

אני עובדת שעתית וחישבו לי שישי שבת כימי מחלה נספרים