שכר כולל

[ורדית א]

מישהו יודע
אם מסכמים עם עובד על שכר כולל נסיעות והבראה לדוג' 50 ש"ח לשעה כולל נסיעות והבראה
האם מספיק שזה יהיה רשום בהודעה לעובד ל תנאי עבודתו
או שחיבים כל תלוש לפרק לשכר לשעה*X שעות ,נסיעות,והבראה?

 

[אקראי]

חייבים לפרט כל רכיב ,

 

[shira bira]

מישהו יודע
אם מסכמים עם עובד על שכר כולל נסיעות והבראה לדוג' 50 ש"ח לשעה כולל נסיעות והבראה
האם מספיק שזה יהיה רשום בהודעה לעובד ל תנאי עבודתו
או שחיבים כל תלוש לפרק לשכר לשעה*X שעות ,נסיעות,והבראה?

חובה לפרק לרכיבים ואחרי הפירוק לבדוק ששורת השכר לשעה היא חוקית.
ז"א מינימום לפי החוק.

 

[ורדית א]

אז זה אומר שהשכר לשעה משתנה כל חודש? זה חוקי?

 

[shira bira]

אז זה אומר שהשכר לשעה משתנה כל חודש? זה חוקי?

ממש לא.
איך הגעת למסקנה הזו?
השכר הכולל משתנה בהתאם למספר השעות.
התעריף לשעה אינו משתנה.

 

[Ruti Kepler]

ממש לא.
איך הגעת למסקנה הזו?
השכר הכולל משתנה בהתאם למספר השעות.
התעריף לשעה אינו משתנה.

אם המשכורת היא חודשית-גלובלית, השכר כן משתנה לשעה.
בחודשים 'ארוכים' זה יוצא פחות לשעה. ובחודשים 'קצרים' - יותר.

 

[shira bira]

אם המשכורת היא חודשית-גלובלית, השכר כן משתנה לשעה.
בחודשים 'ארוכים' זה יוצא פחות לשעה. ובחודשים 'קצרים' - יותר.

נכון ותודה.
משום מה היה לי ברור שמדובר בשכר שעתי.

 

[שירה ט]

אם המשכורת היא חודשית-גלובלית, השכר כן משתנה לשעה.
בחודשים 'ארוכים' זה יוצא פחות לשעה. ובחודשים 'קצרים' - יותר.

טכנית, נכון. אבל אם לדוגמא משכורתו של עובד היא 7,000 ש"ח - במשכורת חודשית.
הוא יקבל את ה 7,000 ש"ח גם בפברואר, שזה חודש קצר, וגם ביולי למשל. חודש רגיל+.
נכון שאם תחלקי את השכר בכמות השעות בפועל שהעובד עבד באותו החודש, יצא לך בפברואר תעריף גבוה יותר לשעה אך זה לא באמת חושבים במושגים באלו אם המשכורת היא חודשית וקבועה.

 

[שירה ט]

* אך לא באמת חושבים במושגים כאלו

 

[שוש12]

* אך לא באמת חושבים במושגים כאלו

הענין מתבטא באם העובד לא מגיע לסך השעות החודשי
ואז שעות החסר - יורדות מהשכר ועל פי מחיר לשעה (במינוס)

 

[Ruti Kepler]

טכנית, נכון. אבל אם לדוגמא משכורתו של עובד היא 7,000 ש"ח - במשכורת חודשית.
הוא יקבל את ה 7,000 ש"ח גם בפברואר, שזה חודש קצר, וגם ביולי למשל. חודש רגיל+.
נכון שאם תחלקי את השכר בכמות השעות בפועל שהעובד עבד באותו החודש, יצא לך בפברואר תעריף גבוה יותר לשעה אך זה לא באמת חושבים במושגים באלו אם המשכורת היא חודשית וקבועה.

אם את חייבת לצאת מהעבודה השבוע כדי לבקר את סבתא שלך,
ואת יכולה לעשות את זה או היום - 31 בחודש ארוך,
או מחר - 1 בחודש קצר,
והבוס שלך מוריד על שעת חוסר,
אז מוטב שתבקרי אותה היום וכך תפסידי פחות כסף.

(עבדתי במקום כזה שבו המשכורת הייתה חודשית וירדו שעות חוסר, ואלו בערך היו שיקולי העובדות שם... )

 

[שוש12]

אם את חייבת לצאת מהעבודה השבוע כדי לבקר את סבתא שלך,
ואת יכולה לעשות את זה או היום - 31 בחודש ארוך,
או מחר - 1 בחודש קצר,
והבוס שלך מוריד על שעת חוסר,
אז מוטב שתבקרי אותה היום וכך תפסידי פחות כסף.

(עבדתי במקום כזה שבו המשכורת הייתה חודשית וירדו שעות חוסר, ואלו בערך היו שיקולי העובדות שם... )

ויש מעסיקים
שאת השכר השעתי - שמתבטא רק בשעות חוסר מצמידים לשכר השעה הגבוה ביותר האפשרי (21 ימי עבודה)
ולא משנה כמה ימי עבודה היו בחודש, כל שעת חוסר יורדת לפי התעריף היקר ביותר...

 

[ורדית א]

ממש לא.
איך הגעת למסקנה הזו?
השכר הכולל משתנה בהתאם למספר השעות.
התעריף לשעה אינו משתנה.

אם לדוג עובדת בחודש מסוים 3 שעות ביום מחיר לשעה 60 ש"ח אז השכר הוא 3*4.2*60 והוא כולל נסיעות 4.2*9.4 =39.5 אז השכר לשעה יוצא 56.9
ואם עובדת 6*4.2*60 כולל נסיעות 39.5 אז השכר לשעה =58.4
שכר לשעה: סה"כ מחיר לשעה*מס' שעות בחודש= שכר פחות הנסיעות לחלק למס' השעות שעבדה

 

[שירה ט]

אם את חייבת לצאת מהעבודה השבוע כדי לבקר את סבתא שלך,
ואת יכולה לעשות את זה או היום - 31 בחודש ארוך,
או מחר - 1 בחודש קצר,
והבוס שלך מוריד על שעת חוסר,
אז מוטב שתבקרי אותה היום וכך תפסידי פחות כסף.

(עבדתי במקום כזה שבו המשכורת הייתה חודשית וירדו שעות חוסר, ואלו בערך היו שיקולי העובדות שם... )

נשמע הזוי. נתקלתי ואני נתקלת בעשרות תלושים חוץ ממאות התלושים שאני עושה בעצמי כל חודש ואף פעם לא ראיתי כזו צורת חישוב. המשכורת הקבועה כוללת בתוכה את שכר השעה שקבעו לעובד * כמות ש"ש* 4.33. לכן גם כשעובדת מחסירה לא משנה באיזה חודש, לעניות דעתי אמור לרדת לה על כל שעה אותו סכום. רוב המעסיקים לא יורדים לכאלו רמות של דקדקנות עם העובדים. במיוחד שהם לא באמת יהיו עשירים יותר מההפרש הקטן בערך השעה בחודש קצר.

 

[mina]

אז זה אומר שהשכר לשעה משתנה כל חודש? זה חוקי?

קודם כל ערך שעה שמשתנה מחודש לחודש - זה חוקי בהחלט, וזה אכן קורה לכל אלו שעובדים גלובלי.

אך לא באמת חושבים במושגים כאלו

העובד לא חושב במושגים האלה, אבל בוודאי שצריך להתייחס לזה, במיוחד אם את רוצה שהתלוש יהיה תקין.

לעניות דעתי אמור לרדת לה על כל שעה אותו סכום.

גם אצלינו, עושים ממוצע כלומר, מחלקים את השכר, בשעות התקן של העובד לפי ממוצע של 21.67 (זה ממוצע ימים בחודש) נגיד 7 שעות ביום * 21.67 = 151.7 מחלקים את השכר הקבוע ב - 151.7 ומה שיצא זה הערך הקבוע אותו אנו מפחיתים בזמנים של חוסר והעדרות.

 

[שירה ט]

העובד לא חושב במושגים האלה, אבל בוודאי שצריך להתייחס לזה, במיוחד אם את רוצה שהתלוש יהיה תקין.

לשלם כמה שקלים יותר לשעה, לא הופך את התלוש ללא תקין
והתכוונתי שהמעסיק בד"כ לא חושב במושגים כאלו

גם אצלינו, עושים ממוצע כלומר, מחלקים את השכר, בשעות התקן של העובד לפי ממוצע של 21.67 (זה ממוצע ימים בחודש) נגיד 7 שעות ביום * 21.67 = 151.7 מחלקים את השכר הקבוע ב - 151.7 ומה שיצא זה הערך הקבוע אותו אנו מפחיתים בזמנים של חוסר והעדרות.

אצלינו זה ממש לא כך. ערך השעה קבוע מראש גם לחודשים קצרים וגם לארוכים
כל מעסיק שיעשה כרצונו כל עוד הוא תואם לחוק.

 

[mina]

שלם כמה שקלים יותר לשעה, לא הופך את התלוש ללא תקין
והתכוונתי שהמעסיק בד"כ לא חושב במושגים כאלו

ברור שלא!!! התכוונתי שאפילו שהעובד/המעסיק מתייחסים לזה כאל גלובלי ולא משנה להם הערך לשעה - בתלוש זה חייב להופיע, אם הערך לשעה בתלוש לא תקין - התלוש לא תקין.
(מכירה משרד יועץ מס, שקיבלו קנסות של אלפי שקלים רק בגלל שחישובי הערך לשעה היו לא תקינים)

אצלינו זה ממש לא כך. ערך השעה קבוע מראש גם לחודשים קצרים וגם לארוכים
כל מעסיק שיעשה כרצונו כל עוד הוא תואם לחוק.

גם אצלינו זה קבוע לחודשים קצרים וארוכים, הסברתי איך כשעובד מתחיל לעבוד אנחנו מגיעים לערך לשעה... איך את קובעת אצלך ערך לשעה? מחליטה על דעת עצמך??

 

[שירה ט]

ברור שלא!!! התכוונתי שאפילו שהעובד/המעסיק מתייחסים לזה כאל גלובלי ולא משנה להם הערך לשעה - בתלוש זה חייב להופיע, אם הערך לשעה בתלוש לא תקין - התלוש לא תקין.
(מכירה משרד יועץ מס, שקיבלו קנסות של אלפי שקלים רק בגלל שחישובי הערך לשעה היו לא תקינים)

ממש לא. אם ערך השעה קבוע ולא משתנה הוא מופיע בתלוש כמו שהוא כל חודש. מה הבעיה??
מורידים שעות חוסר עם אותו ערך שעה בלי קשר לאורכו של החודש

איך את קובעת אצלך ערך לשעה? מחליטה על דעת עצמך??

לאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאאא ופה הטעות של המון משרדים.
שכר גלובלי בנוי מערך שעה
אי אפשר באמצע החיים להחליט על עובד שהוא מקבל 7,000 ש"ח ל 35 ש"ש.
אלא אם כן רוצים לקבוע שכר לפי ברוטו מראש ללא קשר לתעריף שעה: מחלקים את השכר בש"ש וב 4.33 ואז רואים מה התעריף שיוצא לשעה וזה התעריף הקבוע לשעה של עובד זה.

 

[mina]

ממש לא. אם ערך השעה קבוע ולא משתנה הוא מופיע בתלוש כמו שהוא כל חודש. מה הבעיה??
מורידים שעות חוסר עם אותו ערך שעה בלי קשר לאורכו של החודש

לא הבנתי, את מדברת על עובד שעתי?? אם את מדברת על עובד שעתי, אז ברור שהערך הוא קבוע ולא משתנה.
אני דיברתי על עובד גלובלי, שברור שהערך כן משתנה!!
אם הוא מקבל 7,000 גלובלי, עבור 7 שעות ביום,הרי שבחודש של 20 יום הוא עבד 140 שעות עבור 7,000 ש"ח יוצא 50 ש"ח לשעה, לעומת חודש של 23 יום כפול 7 שעות = 161 שעות , ה 7,000 מתחלק ב - 161 = 43.48 ש"ח לשעה.
הערך לשעה השתנה!! וזה חייב להופיע בתלוש.
אסור לך שיופיע בתלוש באופן קבוע אותו ערך לשעה.
הערך שמופיע בתלוש חייב להיות אמיתי. (בד"כ בתוכנת השכר, צריך להגדיר בשעות התקן, את השעות והימים שעבד בפועל בחודש וכך זה מתחלק בצורה נכונה).

אי אפשר באמצע החיים להחליט על עובד שהוא מקבל 7,000 ש"ח ל 35 ש"ש.
אלא אם כן רוצים לקבוע שכר לפי ברוטו מראש ללא קשר לתעריף שעה: מחלקים את השכר בש"ש וב 4.33 ואז רואים מה התעריף שיוצא לשעה וזה התעריף הקבוע לשעה של עובד זה.

זה בדיוק מה שאמרתי! שעורכים חישוב מסויים, אולי החישוב שלנו הוא טיפה שונה, אבל הוא ממש על אותו רעיון.

 

[ניק 5056]

אני מקבלת גלובלי ולא כתוב ערך לשעה
רק השכר הגלובלי ומספר השעות