ימי מחלה

[שירה ט]

את מתכוונת שניצלו לך את היומיים האלו? תסתכלי בתלוש כמה ימי ניצול כתובים שם, לעומת כמה ימי מחלה שהיו לך. אם ניצלו לך, לא כך אמורים לעשות לעובד שעתי. כיוון שהמשכורת שלו לפי שעות והתלוש שלו לא מבוסס על מספר הימים בחודש כמו עובד חודשי.

 

[תקוה]

את מתכוונת שניצלו לך את היומיים האלו?

כן

 

[תקוה]

כפול

 

[נועה וינברג]

אם מחשיבים את שישי שבת אז בד"כ מחלקים את החודש ל30 יום בחישוב ערך יום, ואם לא צוברים אותם אז מחלקים ל22.
בפועל אין הבדל מהותי בין החישובים אולע של שקלים בודדים.

 

[שירה ט]

אם מחשיבים את שישי שבת אז בד"כ מחלקים את החודש ל30 יום בחישוב ערך יום, ואם לא צוברים אותם אז מחלקים ל22.
בפועל אין הבדל מהותי בין החישובים אולע של שקלים בודדים.

לעובד שעתי אין מציאות כזו כי המשכורת שלו לא קבועה. ומשתנה מחודש לחודש.
לא היו אמורים לנצל על שישי שבת.

 

[תקוה]

זה נקרא ניצול כפול

ועכשיו, מעניין אותי- מה הרווח של מעבידים להעסיק שעתי ולא חודשי?

 

[שירה ט]

שהוא לא משלם לו (עד שלשה חודשי ותק) על ימי חול המועד ועל ערבי חגים. פשוט מה שעבד זה מה שמקבל (לעובד חודשי משלמים על חוה"מ וערבי חג. כמובן עם ניצול חופשה) וכן הוא לא משלם להם על החגים עצמם. שאותם מקבלים עובדים חודשיים ללא ניצול. שני ימי ר"ה.... וכו'

בגדול לאחרי שלשה חודשים אין הבדל ממש רציני בין שתי צורות ההעסקה. לא הייתי מגדירה זאת כ"רווח" למעסיק.

 

[תקוה]

לא הייתי מגדירה זאת כ"רווח" למעסיק.

אז זה ממש מוזר מה שהולך פה.
אני מקבלת את ימי החגים ללא היום הקודם, וחול המועד. ללא ניצול ימי חופשה.

 

[שירה ט]

את ימי החגים עצמם את אכן אמורה לקבל ללא ניצול ימי חופשה כמו שכתבתי.
את חול המועד וערבי חגים את אמורה לקבל עם ניצול. אם המעסיק משלם לך עליהם (כמובן כשאת לא עובדת בהם) ללא ניצול, הוא מיטיב איתך. הוא לא מחויב לכך. בעצם נותן לך מתנה.

 

[תקוה]

הוא לא מחויב לכך

הוא גם לא מחוייב להעסיק אותי

אז למה המעסיק שלי מעדיף שהמשכורת שלי תיחשב כשעתית ולא חודשית

 

[שירה ט]

אם הייתי הוא. הייתי יודעת. תבדקי איתו מעבר למשכורת חודשית.

 

[תקוה]

הוא העביר אותי מחודשית לשעתית

 

[mina]

הרבה מעסיקים מעדיפים להעסיק באופן שעתי....

גם אני אף פעם לא הצלחתי לרדת לעומק העניין..

לדעתי יש בזה גם עניין של סוג הענף בו את מתעסקת..

כאילו במשרדים נגיד, אני חושבת שלרב משלמים באופן שעתי. זה המקובל.

ואגב, אם זה לא כזה משנה, אז מה זה משנה לך??

 

[תקוה]

ואגב, אם זה לא כזה משנה, אז מה זה משנה לך??

כי ברור לי שהוא מרוויח מזה.
כשהוא העביר אותי למשכורת שעתית הוא נתן לי מחוות פיוס די רצינית. מה שנתן לי להבין שהוא מרוויח יותר ממחוות הפיוס שנתן לי.

 

[mina]

כל עוד את לא מפסידה....
מה אכפת לך שהמעסיק שלך מרוויח??